Daniëlle Brus

Ik creëer veiligheid, breng richting en stimuleer eigenaarschap, zodat mensen het vertrouwen vinden om zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Ik vertaal complexe vraagstukken naar praktische stappen, breng energie en maak ontwikkeling toegankelijk, inspirerend en direct toepasbaar.

Coach/Trainer at The Human Battery (2026-01 – Present)

Ontwikkelen en faciliteren van trainingen en leertrajecten rondom mentale fitheid, stressregulatie en burn-outpreventie, met een specifieke focus op Generatie Z en jonge professionals.

• Trainingsontwikkeling & Facilitatie: Ontwerpt en verzorgt interactieve groepstrainingen en workshops waarin complexe theorieën over stress, gedrag en fysieke/mentale balans worden vertaald naar toegankelijke, direct toepasbare tools.
• Coaching & Gedragsverandering: Begeleidt deelnemers in 1-op-1- en groepssessies gericht op zelfbewustzijn, mentale veerkracht, grensindicatie en duurzame gewoonteverandering.
• Veilige Leeraflevering: Bouwt een open en psychologisch veilige setting (groepen van 6–15 deelnemers) waarin deelnemers kwetsbaar durven zijn en actief werken aan hun persoonlijke ontwikkeling.
• Consultancy & Advies: Treedt op als sparringpartner en adviseur voor organisatie- en ontwikkelvraagstukken rondom het welzijn en de inzetbaarheid van jong talen.

Coach/Trainer/Vertrouwenspersoon at The.NextGen (2022-12 – 2025-10)

Gecombineerde rol van trainer, coach en vertrouwenspersoon binnen een snelgroeiende consultancyomgeving, gericht op de professionele en persoonlijke groei van jonge professionals. Onderdeel van Elevation Group.

• 1-op-1 Coaching: Coachte en begeleidde een vaste groep van circa 30 IT-professionals op thema's als persoonlijke effectiviteit, communicatie, belastbaarheid, werk-privébalans en eigenaarschap.
• Soft Skills Trainingen: Ontwikkelde en faciliteerde praktijkgerichte trainingen en workshops op het gebied van communicatieve vaardigheden, samenwerking en professionele uitstraling.
• Inzetbaarheid & Verzuim: Stuurde preventieve welzijnstrajecten en re-integratieprocessen aan, met aantoonbare focus op duurzame inzetbaarheid en het verlagen van verzuim.
• Stakeholdermanagement: Schakelde effectief tussen professional, opdrachtgever en interne organisatie om duurzame plaatsingen, werkgeluk en langetermijnontwikkeling te waarborgen.
• Vertrouwenspersoon & Cultuur: Waarborgde als vertrouwenspersoon een veilige meldomgeving voor cirka 300 medewerkers en droeg als D&I-teamlid actief bij aan psychologische veiligheid, inclusie en een gezonde organisatiecultuur.

Fieldmanager at Experis (2022-03 – 2022-11)

Begeleiden van professionals op het snijvlak van persoonlijke ontwikkeling, werkgeluk, HR en duurzame inzetbaarheid.

• Begeleiding & Advies: Eerste aanspreekpunt en coach voor circa 40 IT-professionals; stuurde op professionele groei, inzetbaarheid en werkgeluk.
• HR & Voortgang: Faciliteerde ontwikkel- en beoordelingsgesprekken, ondersteunde bij verzuim- en performancetrajecten en vertaalde individuele behoeften naar ontwikkelstappen.
• Stakeholdermanagement: Schakelde effectief tussen professional, opdrachtgever en interne organisatie om duurzame plaatsingen, werkgeluk en langetermijnontwikkeling te waarborgen

NLP in Neuro-Linguistic Programming – UNLP (2025-01 – 2025-12)

Life Coach in Coaching – NHA (2024-01 – 2024-12)

Bachelor in Visual Arts and Economics – Hogeschool voor de Kunsten Utrecht (2015-09 – 2018-06)