HR Manager
Stuur een vacature direct naar deze kandidaat
Ervaren HR-professional en leidinggevende met een brede achtergrond binnen HR Operations, beleid, projecten en organisatieontwikkeling. Ik verbind strategie en uitvoering en beweeg moeiteloos tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. Met een pragmatische en resultaatgerichte aanpak stuur ik op professionalisering, procesverbetering en duurzame HR-oplossingen, waarbij zowel organisatiedoelen als de mens centraal staan.
Door mijn open, doortastende en oplossingsgerichte aanpak leg ik gemakkelijk verbindingen tussen de business en HR. Ik geloof in de kracht van samenwerking en weet stakeholders op verschillende niveaus met elkaar te verbinden om gezamenlijk resultaten te realiseren.
HR Manager at CED (2021-01 – Present)
In deze rol ben ik eindverantwoordelijk voor HR Operations, payroll, HR-beleid, HR Analytics, arbeidsvoorwaarden, HR-communicatie en organisatiebrede HR-projecten vanuit het HR jaarplan.
HR Beleidsadviseur & Projecten | HR Business Partner at CED (2019-03 – 2020-12)
In deze combinatierol ondersteunde ik 14 Cross Border landen en een aantal afdelingen in Nederland als HR Business Partner. Als sparringpartner voor het management en directie werd ik betrokken bij operationele, tactische en strategische vraagstukken op het gebied van in-, door-, en uitstroom. Daarnaast was ik verantwoordelijk voor het optimaliseren van corporate HR processen en beleid.
In deze periode heb ik samen met het HR team de CAO en 50 onderliggende beleidsstukken geharmoniseerd en gemoderniseerd. Ook was ik in deze rol verantwoordelijk voor de HR communicatie welke opgezet diende te worden en vorm heeft gekregen en heb ik verschillende HR projecten begeleid.
HR Coördinator at CED (2017-05 – 2019-02)
In deze senior HR Officer rol heb ik de taken en jaarplanning van de volledige HR- en salaris administratie gecoördineerd. Ik werkte mee in de administratie, droeg bij aan de HR projecten en nam een actieve rol aan in de terugkerende acties omtrent de HR cyclus. Tijdens deze periode (2018) heb ik het HR systeem Cobra geïmplementeerd en fungeerde ik als functioneel beheerder. - 16 uur per week naast vaste baan -
HR Officer at CED (2016-10 – 2017-04)
In deze rol voerde ik de administratieve HR- en salaristaken uit. Zo was ik verantwoordelijk voor het verwerken van taken omtrent het in- door- en uitstroom proces voor de gehele organisatie (Totale headcount: 900 in 2017). Ook ondersteunde ik op het gebied van Verzuim, Recruitment en Training/Opleiding. Daarnaast voerde ik taken uit voor de terugkerende jaarplanning en leverde ik een bijdrage aan verschillende HR projecten.
Senior District manager at Oriflame (2016-02 – 2019-02)
International HR Expert at Prowareness (2014-11 – 2016-09)
In deze rol voerde ik de administratieve HR- en salaristaken uit. Zo verwerkte ik mutaties in RAET en zorgde ik voor een juiste verwerking van de salarissen. Daarnaast was ik aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers en ving ik collega's uit India op die tijdelijk in Nederland kwamen werken. Vooraf regelde ik de benodigde vergunningen en verblijfplaatsen.
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL) – NHA (2022 – 2022)
HBO in Real Estate and Facility Management – NHTV academy of applied science (2010 – 2014)
HAVO in Economie en Maatschappij – Develsteincollege (2005 – 2010)
