Neomy Hernández

Profesional de Recursos Humanos con 14+ años de experiencia en banca y sectores corporativos, especializada en gestión estratégica del talento, HRBP, adquisición de talento, desarrollo organizacional, compensación y beneficios y gestión del desempeño.

Experiencia gestionando una población de aproximadamente 600 colaboradores, liderando equipos y proyectos de transformación. Perfil orientado a resultados y basado en datos, con experiencia en administración de datos de RRHH, movilidad interna, estructuras organizacionales, liderazgo, gestión del cambio y mejora continua.

SUBGERENTE DE CAPITAL HUMANO at BANCO ALIADO (2020-03 – Present)

• Liderazgo integral de Capital Humano, para una población de aproximada de 600 colaboradores, conectando las necesidades del negocio con soluciones de talento, desarrollo y organización.
• Líder del equipo de Adquisición de Talento, gestionando un promedio aproximado de 20 vacantes mensuales y fortaleciendo la eficiencia del proceso de selección, onboarding y experiencia de incorporación.
• Participación en procesos de transformación digital como automatización de evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo, fortaleciendo el crecimiento y la retención del talento.
• Participación en estudios de compensación bajo metodología Mercer, realizando análisis de mercado, bandas salariales, estructuras organizacionales y presupuestos para apoyar decisiones de competitividad interna y externa.
• Análisis de indicadores de gestión (rotación, reclutamiento y movimientos), generando reportes estratégicos para la toma de decisiones.
• Asesoría a líderes en relaciones laborales, gestión del cambio y cumplimiento de políticas.
• Seguimiento presupuestario de reclutamiento, pasantías y otros gastos de Capital Humano.
• Atención de auditorías internas y cumplimiento de controles y regulaciones.
• Actualización e implementación de políticas y procesos de Capital Humano orientados a mejora continua.
• Gestión de relaciones laborales y acompañamiento en desvinculaciones, cuidando el cumplimiento legal y el clima organizacional.

GENERALISTA DE CAPITAL HUMANO at BANCOPANAMÁ (BANCO ALIADO) (2016-06 – 2020-03)

• Responsable de brindar soporte estratégico y operativo en procesos de Capital Humano, actuando como enlace para las diferentes áreas del banco entre las necesidades e iniciativas relacionadas con adquisición de talento, administración de personal y relaciones laborales.
• Administración integral de procesos como control de vacaciones, movimientos de personal, actualizaciones de cargos y seguimiento a casos con los colaboradores.
• Coordinación y seguimiento de planes de formación orientados al fortalecimiento de competencias y desarrollo del talento interno.
• Participación en iniciativas orientadas a mejorar la experiencia del colaborador y fortalecer la cultura organizacional.
• Brindar soporte ocasional al equipo de nómina en presentación de Informe 03, Sipe, lotes contables, entre otros.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS at JOVICO COMPANY (TOMMY HILFIGER) (2013-04 – 2016-06)

• Lideré la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando la ejecución de procesos de talento, administración de personal y cumplimiento de políticas internas.
• Gestioné procesos de contratación, desvinculación, movimientos de personal, vacaciones y actualización de cargos, asegurando continuidad y control de la operación de Recursos Humanos.
• Coordiné programas de capacitación, reconocimiento, actividades de integración y motivación, orientados a fortalecer el compromiso y clima organizacional.
• Supervisé procesos de planilla quincenal, liquidaciones, vacaciones y administración de compensación y beneficios, asegurando precisión y cumplimiento de los procesos administrativos.

Maestría Internacional in Recursos Humanos, Soft Skills y Coaching – Aplicación del Big Data en la Gestión De Personas (Programa Especializado) – Escuela De Posgrado De Salamanca (2026)

Micro Credencial in Especialista en Transformación Digital para la Banca – Universidad Católica Santamaria La Antigua, Panamá (2025)

Gestión Integral de Remuneraciones y Beneficios Laborales – Universidad del Caribe, Panamá (2024)

Estrategias de Adquisición de Talento por Competencias – Universidad Latina de Panamá (2019)

Licenciada in Psicología – Universidad Interamericana de Panamá (2012)