Diana Chipana

Bachiller en psicología organizacional y de la gestión humana, egresada de la UNMSM con experiencia trabajando en empresas del sector industrial, financiero y de servicios. Me gustan los retos y tengo disposición continua para el aprendizaje.

Analista de recursos humanos - Minkay Facility Management SAC

(2024-11 - 2025-07)

Empresa de servicios de gestión de infraestructura y logística

• Levantar perfil del puesto solicitado.
• Publicar ofertas laborales a través de bolsas de trabajo y redes sociales.
• Revisar y filtrar CVs
• Entrevistar virtual y presencial.
• Aplicar pruebas psicolaborales y elaborar informe
• Programar exámenes medicos e inducciones.
• Realizar referencias laborales.
• Armar file del candidato y llevar control de toda la documentación del personal.
• Solicitar compra de EPP's y entregar al nuevo colaborador.
• Renovar e incluir personal a las pólizas de SCTR y Vida Ley.
• Aperturar cuentas sueldo y cts.
• Apoyar en otras funciones del área según indicaciones del superior directo (cotizaciones, celebraciones de cumpleaños, festividades, etc)

Asistente de selección y recursos humanos - Minkay Facility Management SAC

(2024-05 - 2024-10)

Empresa de servicios de gestión de infraestructura y logística

• Levantar perfil del puesto solicitado.
• Publicar ofertas laborales a través de bolsas de trabajo y redes sociales.
• Revisar y filtrar CVs
• Entrevistar virtual y presencial.
• Aplicar pruebas psicolaborales y elaborar informe
• Programar exámenes medicos e inducciones.
• Realizar referencias laborales.
• Armar file del candidato y llevar control de toda la documentación del personal.
• Solicitar compra de EPP's y entregar al nuevo colaborador.
• Renovar e incluir personal a las pólizas de SCTR y Vida Ley.
• Aperturar cuentas sueldo y cts.
• Apoyar en otras funciones del área según indicaciones del superior directo (cotizaciones, celebraciones de cumpleaños, festividades, etc)

Asistente de reclutamiento y selección - RCS Capital Humano

(2024-03 - 2024-04)

Consultora de servicios de selección, tecnología y outsourcing

• Validar con el encargado de sede el perfil del puesto solicitado.
• Gestionar mensualmente y paralelamente 5 o 6 procesos de reclutamiento para puestos operativos.
• Publicar las convocatorias a través de diversas bolsas laborales virtuales, bolsas de universidades y participar en ferias.
• Seguimiento de convocatorias internas, externas y promociones.
• Realizar filtro curricular por llamada y charlas masivas para zonas en diferentes distritos.
• Entrevistar a los postulantes.
• Programar EMO según protocolo médico.
• Aplicar pruebas psicológicas y elaborar informe.
• Verificar antecedentes policiales y penales.
• Solicitar validaciones de reingreso de personal a las áreas correspondientes
• Programar y hacer seguimiento de inducciones.
• Generar y anular SCTR para el personal.
• Coordinar con clientes internos, áreas y jefaturas para asegurar la incorporación del personal según lead time.
• Realizar coordinaciones con el área administrativa para la generación de contratos de personal nuevo.
• Seguimiento de firma de contratos y entrega de fotochecks.
• Armar file del personal con los documentos solicitados.
• Actualizar matriz de KPI'S de selección.
• Apoyar al área de capacitación aplicando encuestas y realizando focus groups de clima laboral en las diferentes sedes de los clientes.
• Apoyar al área de capacitación revisando y registrando en la matriz las inducciones en el puesto.

Practicante profesional de Desarrollo de personas - Yobel Supply Chain Management

(2022-01 - 2023-07)

Empresa de manufactura y logistica

• Validar con el encargado de sede el perfil del puesto solicitado.
• Gestionar mensualmente y paralelamente 5 o 6 procesos de reclutamiento para puestos operativos.
• Publicar las convocatorias a través de diversas bolsas laborales virtuales, bolsas de universidades y participar en ferias.
• Seguimiento de convocatorias internas, externas y promociones.
• Realizar filtro curricular por llamada y charlas masivas para zonas en diferentes distritos.
• Entrevistar a los postulantes.
• Programar EMO según protocolo médico.
• Aplicar pruebas psicológicas y elaborar informe.
• Verificar antecedentes policiales y penales.
• Solicitar validaciones de reingreso de personal a las áreas correspondientes
• Programar y hacer seguimiento de inducciones.
• Generar y anular SCTR para el personal.
• Coordinar con clientes internos, áreas y jefaturas para asegurar la incorporación del personal según lead time.
• Realizar coordinaciones con el área administrativa para la generación de contratos de personal nuevo.
• Seguimiento de firma de contratos y entrega de fotochecks.
• Armar file del personal con los documentos solicitados.
• Actualizar matriz de KPI'S de selección.
• Apoyar al área de capacitación aplicando encuestas y realizando focus groups de clima laboral en las diferentes sedes de los clientes.
• Apoyar al área de capacitación revisando y registrando en la matriz las inducciones en el puesto.

Practicante pre-profesional de reclutamiento y selección - Creacción Perú

(2020-11 - 2021-04)

Consultora psicolegal que ofrece asesorías, capacitaciones y auditorías a empresas

• Levantar perfil del puesto solicitado.
• Publicar ofertas laborales a través de bolsas laborales.
• Realizar primer filtro de CVs según perfil del puesto requerido.
• Realizar segundo filtro a los postulantes mediante llamada y concertar el horario de entrevista con el jefe de zona.
• Aplicación de pruebas psicológicas.
• Armado de files de los postulantes que empiezan a laborar.
• Comprobación de referencias laborales.

Practicante de reclutamiento y selección - Inforza SAC

(2019-10 - 2020-03)

Consultora de servicios de selección de personal para la promoción y colocación de productos financieros

• Levantar perfil del puesto solicitado.
• Publicar ofertas laborales a través de bolsas laborales.
• Realizar primer filtro de CVs según perfil del puesto requerido.
• Realizar segundo filtro a los postulantes mediante llamada y concertar el horario de entrevista con el jefe de zona.
• Aplicación de pruebas psicológicas.
• Armado de files de los postulantes que empiezan a laborar.
• Comprobación de referencias laborales.

Bachiller - Psicología Organizacional y de la Gestión Humana - Universidad Nacional Mayor De San Marcos (2016 - 2021)