Especialista en gestión de talento
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Especialista en gestión de talento con más de 8 años de experiencia en empresas de sector Salud minería, agricultura, construcción, servicios Administrativos, fondos colectivos, sector educativo. Me atrae la gestión de personas ya que considero que el éxito de una empresa depende de su capital humano. He tenido la oportunidad de participar en proyectos dentro de este campo que me han enriquecido profesionalmente, extrayendo de ellos enseñanzas que resultan desplegables en nuevas experiencias laborales.
CONSULTORA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL TALENTO - ORIENTA PERU CONSULTORES SAC
(2025-09 - 2026-02)
Co-diseñé e implemente estrategias organizacionales, optimizando estructuras y mejorando la eficiencia de procesos internos. Lideré procesos de gestión del cambio y transformación cultural, facilitando la adopción de nuevos modelos de trabajo y reduciendo la resistencia organizacional. Gestioné de forma integral el reclutamiento y selección, incluyendo perfiles por competencia y headhunting para posiciones clave.
Desarrollé manuales de funciones, protocolos y herramientas de medición de desempeño, fortaleciendo la gestión institucional. Brindé asesoría estratégica a la dirección, asegurando alineación entre talento, cultura y objetivos del negocio.
JEFE DPTO DE RRHH - SERVIPERU SAC- SERVISALUD
(2024-01 - 2025-12)
Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de una compañía, Reclutar y seleccionar personal, organizar los procedimientos de capacitación, promoción, transferencia y desvinculación de personal, planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales o laborales, Evaluar el entorno de trabajo teniendo en cuenta el ambiente y el estado de cada trabajador, administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros. De manera conjunta con el equipo gerencial, establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades, y dirigir y supervisar su entrega. Reportar y acompañar a la Gerencia General en el diseño de estrategias para la consecución de metas económicas y de crecimiento.
Recomendar e implementar iniciativas de recursos humanos, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa, asegurar el cumplimiento de la regulación laboral vigente, administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos. Difundir campañas sobre ética, acoso sexual y mobbing, entre
GESTOR DE TALENTO HUMANO - CONTASISCORP SAC
(2020-01 - 2022-12)
Encargada de Gestionar el capital humano del Grupo Corporativo, mediante los subsistemas de reclutamiento y selección de personal, planes de capacitación y desarrollo, comunicación interna y externa, clima y cultura, bienestar social, evaluación de desempeño, planes de sucesión. Determinar estrategias, normas y procedimientos de desarrollo de capital humano, establecer los procesos de atracción, reclutamiento y selección con la finalidad de asegurar un correcto dimensionado de tiendas y puestos administrativos. Asegurar la implementación de herramientas tecnológicas para la gestión del capital humano.
Dirigir y controlar la elaboración de políticas, planes y programas, orientadas a promover la calidad de vida en el trabajo, dirigir y controlar la formulación y actualización de los documentos de gestión. Gestionar y controlar la elaboración de reportes e indicadores periódicos referentes al cumplimiento de las metas del área. Liderar la transformación cultural de la compañía orientada al propósito.
CONSULTORIA ORGANIZACIONAL - ORIENTA PERU CONSULTORES SAC
(2020-01 - 2020-12)
Responsable del diagnóstico de cultura organizacional, evaluación de clima, manual organizacional de funciones, reclutamiento y selección de personal.
JEFE DE RRHH - CASEL INVERSIONES
(2019-01 - 2019-12)
Me encargue de la gestión de Administración de personal de las 06 unidades de negocios, manejando 4 rubros: Minería, Agricultura, construcción y servicios administrativos, administrando un total de 150 personas. Planteamiento de Implementación de la LEY 30709 LEY QUE PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ENTRE VARONES Y MUJERES. Actualización de MOF.
Planteamiento de implementación de la LEY N° 27942 PREVENCION Y SANCION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL, Planificación de actividades orientadas al desarrollo del personal, clima laboral y cultura organizacional. Gestionar los temas laborales.
JEFE DE GESTION DE TALENTO - FINANCONT CORP
(2018-01 - 2018-12)
Responsable de Administración de personal de 2 Unidades de Negocios, teniendo a cargo a 70 personas, Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal, supervisar inducción de personal, administración de evaluación de desempeño, elaboración y supervisión de actividades de integración de personal, etc.
ANALISTA DE SELECCIÓN - PERU CONSTRUYE SAC
(2017-01 - 2017-12)
Encargada de coordinar seleccionar y entrevistar a candidatos, aplicación de pruebas psicológicas psicométricas y proyectivas, entrevistas por competencias, Assessment Center, coordinación de publicación de las ofertas de empleo, elaboración de informes psicolaborales, etc.
INTERNISTA DE PSICOLOGÍA DPTO BIENESTAR UNIVERSITARIO - UNIVERSIDAD PERUANA DE INTEGRACION GLOBAL UPIG
Encargada realizar tutorías y consejería a estudiantes de diferentes carreras del primer ciclo, asesoramiento y orientación psicológica, entrevistas a estudiantes, evaluaciones psicológicas individual y grupal, orientación vocacional, elaboración de talleres de prevención y promoción de la salud mental: habilidades sociales, hábitos de estudio, autoestima, liderazgo , trabajo en equipo, elaboración de actividades de integración en estudiantes y personal administrativo, Charlas informativas de sensibilización, coordinación y elaboración de workshop.
JEFE DE RR HH - PLAN RENTABLE
(2016-01 - 2016-12)
Responsable de administración de personal teniendo a cargo a 60 personas, Implementación del sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo como miembro del Comité, Supervisar proceso de reclutamiento y selección de personal, Organizar y supervisar planilla información de planilla, Supervisar el cálculo de beneficios sociales del personal. Implementar, administrar y supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de administración de personal.
DOCENTE DE PSICOLOGIA - ESCUELA DE PRE-CADETES FERMIN TANGUIS
(2023-01 - 2026-12)
Diseño e impartición de contenidos de psicología aplicada al desarrollo conductual. Facilitación de aprendizaje en entornos disciplinarios, fortaleciendo autocontrol, trabajo en equipo y toma de decisiones. Evaluación del desempeño y retroalimentación formativa orientada a mejora continua. Desarrollo de habilidades socioemocionales en estudiantes en formación.
DOCENTE EN TALLERES DE HABILIDADES SOCIOPERSONALES - Voluntariado profesional en educación
(2019-01)
Pertenezco a un voluntariado profesional en educación que promueve responsabilidad social individual y busca que más niños y adolescentes crean en sí mismo para lograr sus sueños; a través de un modelo orientado a educar en valores, desarrollando capacidades y potenciando talentos en las escuelas de las zonas vulnerables del Perú.
PSICOLOGIA COLEGIADA - Psicología
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN - GESTION DE RECURSOS HUMANOS / DIRECCIÓN Y CONSULTORÍA DE SELECCIÓN DE PERSONAL / PSICOLOGÍA OCUPACIONAL / DERECHO LABORAL / SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL
