Enrique Amaya

Líder en Gestión Humana y Operaciones

Cuento con un historial comprobado en áreas críticas como la administración laboral, planeamiento operativo, gestión de planillas y relaciones laborales.

He desempeñado roles clave en organizaciones de prestigio como Hermes Transportes Blindados, donde lideré la gestión de contratos, procesos disciplinarios y la provisión estratégica de personal.

Mi enfoque se centra en la eficiencia y optimización de procesos, utilizando indicadores de gestión (KPIs) y herramientas tecnológicas para la toma de decisiones.

Docente y Formador de Talentos

Desde agosto de 2024, soy Docente en la Escuela de Negocios de IDAT, donde dicto cursos especializados en Dirección Estratégica del Capital Humano y Gestión Administrativa.

En mis sesiones, vinculo la teoría con la práctica, utilizando metodologías dinámicas e interactivas basadas en experiencias reales del mundo laboral.

Formo a futuros profesionales en temas de planeamiento de personal, auditoría, estructura de puestos y administración del talento.

Consultor y Asesor Laboral Especializado

Como profesional independiente, brindo asesoría técnica a empresarios de PYMES y trabajadores en el cumplimiento de la normativa laboral peruana.

Me especializo en el desarrollo e implementación de procesos de RR.HH., gestión de documentos confidenciales y prevención de contingencias legales.

Mi asesoría integra conocimientos avanzados en legislación laboral, fiscalización y seguridad en el trabajo.

Compromiso con la Excelencia Académica

Magíster en Dirección y Gestión de Personas por la Universidad Internacional de Valencia (VIU).Mi Trabajo de Fin de Máster (TFM) investiga el impacto del liderazgo formativo en el desempeño docente, un proyecto que aplico directamente para elevar los estándares educativos en Institutos de educación Superior.

Cuento con diplomados en Gestión de RR.HH. por la Universidad Ricardo Palma y en Legislación Laboral por Casselli.

Soy un profesional orientado a resultados, capaz de adaptarme rápidamente a los cambios y con una firme vocación por resolver problemas complejos mediante la inteligencia emocional y el liderazgo colaborativo.

Docente - Escuela de Negocios

IDAT ago. 2024 - actualidad · 1 año 8 meses

IDAT | Agosto 2024 – Actualidad

Lidero la formación de futuros profesionales en la carrera de Dirección Estratégica del Capital Humano. Mi rol se enfoca en elevar el estándar académico mediante la aplicación de casos reales de la industria.

• Impacto en el Negocio Educativo: Incremento del 100% en la vinculación teórico-práctica mediante el diseño de sílabos basados en experiencias reales de gestión.
• Logro Cuantitativo: Implementación de herramientas dinámicas (KPIs, Auditoría Administrativa) que han mejorado la retención y el compromiso estudiantil en los cursos de mi cargo.
• Valor Añadido: Diseño de instrumentos de investigación para medir el impacto del liderazgo formativo en el desempeño docente, alineado con mi tesis de maestría.

Consultor en recursos humanos

Profesional independiente · Profesional independiente ene. 2021 - actualidad · 5 años 3 meses

Como consultor estratégico, mi enfoque principal es profesionalizar la gestión del talento y blindar legalmente a las organizaciones mediante procesos robustos y estructuras eficientes.

• Reducción de Contingencias Laborales: Lidero la implementación de nuevos procesos y procedimientos en el área de RRHH, garantizando el cumplimiento estricto de la normativa vigente y minimizando riesgos ante auditorías o fiscalizaciones.
• Mejora en la Estructura de Puestos: Diseño y ejecuto la valorización de puestos y el planeamiento de personal, permitiendo a las empresas alinear sus estructuras con sus objetivos reales de negocio.
• Gestión Documental y Confidencialidad: Establezco sistemas eficaces para mantener y gestionar documentos y registros confidenciales, asegurando el orden administrativo y la protección de datos sensibles.
• Eficiencia Operativa: Desarrollo marcos de trabajo que optimizan la administración laboral y el planeamiento operativo, transformando áreas de soporte en socios estratégicos del negocio.

Hermes Transportes Blindados

Jornada completa

Presencial

Analista de Administración Laboral jul. 2020 - dic. 2020 · 6 meses

Perú

Gestión de la normativa legal y relaciones laborales en una operación de alta complejidad y criticidad.

• Paz Laboral: Gestión exitosa de procesos disciplinarios y desvinculaciones, manteniendo un control estricto de la legislación para evitar reclamos externos.
• Asesoría Técnica: Soporte especializado a la gerencia en la toma de decisiones sobre contratos y normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Analista de planillas abr. 2016 - jul. 2020 · 4 años 4 meses

Responsable de asegurar la exactitud financiera y administrativa del ciclo de pagos para una planilla de gran envergadura, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales y la visibilidad de costos para la gerencia.

Resultados y Logros Destacados

• Gestión de Datos e Incidencias: Ejecuté la recopilación y verificación exhaustiva de información de nómina, optimizando el procesamiento de incidencias y novedades para garantizar pagos oportunos.
• Exactitud en Cumplimiento: Lideré la emisión y entrega de boletas de pago, asegurando que el 100% de los beneficios sociales y remuneraciones se ejecutaran bajo los estándares legales y corporativos.
• Inteligencia de Gestión: Elaboré informes y reportes detallados, proporcionando una visión clara de la estructura de costos de personal a través de indicadores de gestión (KPIs).
• Soporte Estratégico: Transformé los datos de nómina en información accionable para la toma de decisiones, presentando métricas clave que permitieron monitorear la eficiencia del gasto en capital humano.

Supervisor de Control Administrativo ago. 2014 - mar. 2016 · 1 año 8 meses

Lideré la planificación estratégica de la demanda y provisión de personal, asegurando que la organización contara con el talento necesario para alcanzar sus objetivos operativos y financieros. Mi gestión se centró en la continuidad del negocio a través de un control estricto de la normativa de seguridad y la optimización de la eficiencia del personal operativo.

Logros y Responsabilidades Clave

• Cumplimiento Normativo (SUCAMEC): Supervisé a nivel nacional el cumplimiento de la normativa de la SUCAMEC para las licencias de uso de armas del personal operativo, garantizando la legalidad y continuidad de los servicios blindados.
• Control de Gestión: Implementé y presenté indicadores de avance sobre el estatus de las licencias, permitiendo una visibilidad en tiempo real para la toma de decisiones preventivas.
• Optimización de Procesos: Rediseñé flujos de trabajo para aumentar la eficiencia en el cumplimiento de la normativa, reduciendo cuellos de botella administrativos y riesgos operativos.
• Gestión de Productividad: Implementé estrategias enfocadas en la mejora de resultados del personal operativo y lideré el control de tiempos de las áreas operativas para maximizar el rendimiento.
• Compensación Variable: Responsable del cálculo de bonos de productividad y el pago de beneficios, asegurando una retribución justa y alineada con los resultados del negocio.

Asistente de Personal Operativo dic. 2013 - ago. 2014 · 9 meses En este rol, fui pieza clave en la continuidad operativa de la empresa, gestionando el ciclo de vida del personal operativo en una organización de alta demanda. Mi gestión se centró en la optimización de tiempos y en garantizar que cada colaborador estuviera apto y disponible para cumplir los objetivos del negocio.

Logros y Gestión de Productividad:

• Eficiencia en la Disponibilidad: Optimicé los procesos de administración de personal para asegurar que la dotación operativa estuviera alineada con el planeamiento de la demanda, evitando paradas por falta de personal.
• Gestión de Cumplimiento Crítico: Administré el control de legajos y requisitos operativos, garantizando que el personal contara con todas las acreditaciones necesarias para operar de manera inmediata y legal.
• Optimización del Registro de Incidencias: Implementé mejoras en la recopilación y verificación de datos de asistencia y novedades, reduciendo errores en la información que alimenta el sistema de pagos y bonos de productividad.
• Soporte a la Productividad: Colaboré en la ejecución de estrategias para mejorar los resultados del personal en campo, monitoreando el cumplimiento de las normativas internas y operativas.
• Agilidad Administrativa: Reduje los tiempos de respuesta en la gestión documental y trámites del personal, facilitando una comunicación más fluida entre las áreas operativas y la oficina central

Master Universitario in Dirección y Gestión de Personas – Universidad Internacional de Valencia (2025-04 – 2026-4)

Licenciado in Administración de Empresas, Marketing y Negocios Internacionales – Universidad Inca Garcilaso de la Vega (2008-03 – 2011-12)

Diplomado in Gestión de Recursos Humanos – Universidad Ricardo Palma (2012-08 – 2012-12)

Diplomado in Legislación Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo, y Fiscalización Laboral – Casselli Centro de Altos Estudios en Derecho y Gestión Pública (2021-01 – 2021-03)

Diplomado en Gestión de Recursos Humanos (2012-07 - 2012-12)