Jimena Rodriguez

Practicante de Psicología Organizacional

Talento

Independencia, LimaMiembro desde 6 de agosto de 2024

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Sobre mí

Estudiante del décimo y último ciclo de Psicología Organizacional en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, con una sólida formación y experiencia en reclutamiento y selección de personal. He trabajado en la identificación y contratación de mandos operativos y mandos medios, desarrollando habilidades en la gestión de procesos de alto volumen. Asimismo, también cuento con experiencia en atracción del talento humano publicando estratégicamente en diferentes bolsas de trabajo y redes sociales.

Destaco por mi capacidad para adaptarme a entornos cambiantes y trabajar bajo presión, lo que me permite alinearme con las necesidades organizacionales y aportar valor a la empresa.

Experiencia

C&L Gestión del Talento Humano 22/01/24 - 22/07/24

Practicante de selección de personal

Funciones

Realizar el reclutamiento y selección de personal para mandos operativos y mandos medios, gestionando procesos de selección para empresas como TALMA y EFIMEC, asegurando la identificación de candidatos adecuados para cada nivel de responsabilidad.
Realizar la publicación de ofertas de empleo en bolsas de trabajo online y en redes sociales, con el objetivo de atraer a candidatos interesados y aumentar la visibilidad de las oportunidades laborales.
Revisar y analizar los currículums de los candidatos para evaluar su adecuación a los requisitos del puesto y determinar quiénes son los más aptos y mejor alineados con el perfil del trabajo.
Gestionar las llamadas telefónicas con los candidatos con el objetivo de ofrecerles oportunidades laborales alineadas con sus perfiles y aspiraciones.
Realizar seguimiento exhaustivo a los candidatos seleccionados, asegurándome de que cumplieran con todos los requisitos necesarios para el puesto de trabajo, solicitando y verificando documentos como DNI, certificados de estudios, CUL, recibos de servicios y carné de vacunación.
Implementar técnicas de modulación vocal durante las llamadas de preselección, con el fin de transmitir profesionalismo y persuadir a los candidatos sobre las ventajas y oportunidades que ofrece el puesto de trabajo.
Participar activamente en capacitaciones periódicas sobre los requisitos y características específicas de los puestos de trabajo abiertos, con el propósito de mantenerme actualizada y asegurar una selección de personal eficiente y precisa.