José Alfaro almonte

Profesional especializado en recursos humanos de la carrera de Contabilidad con más de 15 años de experiencia en el sector retail, servicios y consultoría. Con amplios conocimientos en la gestión de compensaciones, administración de personal y relaciones laborales en diferentes empresas. Con expertise en la elaboración y análisis de la nómina, indicadores de gestión, OKR, reportes gerenciales y presupuesto anual, especializado en derecho laboral, actualizado en las normativas laborales vigentes y manejo de bandas salariales.

Líder en la optimización de procesos internos y cumplimiento normativo corporativo, colaborando con la alta dirección en la elaboración de políticas organizacionales. Enfocado en la mejora continua mediante tecnología y análisis de datos para decisiones estratégicas. Con alta capacidad de liderazgo de equipos multidisciplinarios, comunicación asertiva a todo nivel, desarrollo y trabajo en equipo, empático y analítico.

TIENDAS PERUANAS S.A. - OECHSLE, Lima, Perú

Jefe de Compensaciones y Administración de Personal (abril 2019 – octubre 2024). 

Liderar el área de compensaciones y de administración del personal controlando una de nómina de 3000 colaboradores, junto a un equipo de 5 colaboradores, con reportes directos al gerente de GDH y al gerente corporativo.

Funciones Principales:

• Supervisar los procesos legales y de nóminas junto a los gerentes de tiendas y jefes GDH de las 26 unidades de negocio a nivel nacional.
• Gestionar con los diferentes lideres de la oficina central sobre cumplimiento de normativas legales, presupuesto y compensaciones.
• Controlar y supervisar los procesos de la nómina, contratos y control de asistencia en coordinación con el equipo y el corporativo para cumplir con las fechas pactadas de la entrega de la información. 
• Gestionar las compensaciones y las bandas salariales de las unidades de negocio para mantener un control del cumplimiento de la política salarial establecida. 
• Asesorar y representar a la oficina central y las unidades de negocio en temas de relaciones laborales, normativas y políticas internas para evitar contingencias legales a mediano plazo con las distintas entidades públicas (SUNAFIL, SUNAT, MINTRA, etc.). 
• Controlar, gestionar y presentar reportes del presupuesto de la nómina de forma mensual y anual de la compañía a los altos ejecutivos. 
• Gestionar la programación y salida de vacaciones de acuerdo con los procedimientos y políticas de la organización, para evitar contingencias y cumplir con el presupuesto inicial establecido. 

Logros: 

• Lideré el replanteo para mejorar los procesos con mayor rapidez mediante la implementación de mejoras en las diferentes áreas, logrando reducir los tiempos de respuesta y ejecución en la entrega en más de un 20% en horas de productividad.
• Implementamos y diseñamos bandas salariales internas, con la finalidad de mantener un mayor control de los incrementos y ascensos y evitar desviaciones, esto se definió de acuerdo con la capacidad de la tienda, la venta por m2 y la cantidad de personal, esto se hizo en coordinación con los gerentes regionales y el corporativo siempre cumpliendo con las políticas salariales.
• Logramos controlar la cantidad de casos legales que teníamos en las unidades de negocio, mediante el desarrollo de un proceso (power APP), que nos permitió crear aplicaciones personalizadas, para mantener un control del historial de los diferentes casos legales, haciendo más rápido la trazabilidad y no demorando en la ejecución de los casos laborales.
• Lideré la implementación de un proceso más automatizado para verificar el cumplimiento de las salidas vacacionales mediante la aplicación del power APP para el seguimiento a cada gerencia y jefatura correspondiente, así como envió de indicadores semanales y mensuales lo que redujo en un 100% las contingencias relacionadas al tema vacacional.

Supervisor de Compensaciones (noviembre 2015 – marzo 2019).

Supervisar el área de compensaciones con una de nómina de 2800 colaboradores, junto a un equipo de 3 colaboradores, con reporte directo al gerente de GDH y al gerente corporativo.

Funciones Principales:

• Coordinar los procesos de la nómina, vacaciones y firma de modalidad de contratos con los gerentes de tienda y jefes de GDH de las 24 unidades de negocio a nivel nacional, 
• Planificar con los diferentes lideres de la oficina central sobre temas de presupuesto de cada gerencia y las compensaciones.
• Brindar soporte a la oficina central y las unidades de negocio en temas de relaciones laborales, normativas y políticas internas para evitar contingencias legales a mediano plazo con las distintas entidades públicas. 

Logros: 

• Lideré el replanteo para mejorar los procesos de la firma de las diferentes modalidades de contratos y cumplir con los tiempos establecidos para evitar contingencias laborales, esto mediante la implementación de procedimiento a cumplir en las unidades de negocio en tiempos establecidos y la medición mediante indicadores de cumplimiento.

Analista de Compensaciones (agosto 2013 – octubre 2015). 

Analista del área de compensaciones con una de nómina de 2500 colaboradores, trabajando en equipo con un asistente y un practicante, con reporte directo al jefe de compensaciones.

Funciones Principales:

• Analizar y verificar la información de los jefes de GDH de las 22 unidades de negocio a nivel nacional sobre el proceso de la nómina y firmas de contratos.
• Analizar y verificar con los diferentes lideres de la oficina central y de las unidades de negocio sobre temas relacionados a las compensaciones (contratos, vacaciones, licencias, prestamos, otros).

 

TAWA CONSULTING, Lima, Perú.

Analista de Remuneraciones Senior (diciembre 2011 - julio 2013).

Gestionar la administración de nómina y beneficios para 1800 colaboradores de clientes de alto perfil como Merck Schering, Huawei y Clorox.

Funciones Principales:

• Analizar y procesar la nómina, liquidaciones y gestión de altas y bajas en el sistema RP OFISIS.
• Elaborar y cumplir con la presentación de las obligaciones tributarias y laborales (AFP NET, PLAME).
• Elaborar provisiones contables y coordinar la revisión de asientos para auditorías.

Logros: 

• Se garantiza la ejecución y precisión de pagos de la nómina a los colaboradores, minimizando errores y tiempos de procesamiento.
• Dar soporte clave en la integración de nuevas empresas dentro del portafolio de clientes, cumpliendo con los tiempos estipulados.

PAYROLL. PERÚ SAC, Lima, Perú.

Analista de Outsourcing (agosto 2010 - noviembre 2011).

M.C.C PARQUE DEL RECUERDO, Lima, Perú. 

Supervisor de Planillas (julio 2009 – agosto 2010)

Asistente de Planillas (mayo 2008 – junio 2009)

EMPRESA DE TRANSPORTE TURÍSTICO OLANO S.A (OLTURSA), Lima, Perú.

Asistente de Recursos Humanos (febrero 2006 – abril 2008) 

ESTUDIOS

MBA, Universidad Tecnológica del Perú,2023, Lima, Perú. (en curso)

Contador Público, Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2002, Lima, Perú.

ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS

Especialista en Compensaciones y beneficios, UP, nov2021-abr2022, Lima, Perú.

Especialización en derecho laboral, ESAN, set2016-may2019, Lima, Perú.

Taller en diseño de estructuras salariales y beneficios, AM BUSINESS, may2019, Lima, Perú.

Curso Online de Liderazgo y gestión de equipos, GAME LEARN PACIFIC, set2016-oct2016, Lima, Perú.

Gestión de Compensaciones, CENTRUM, jun2013-ago2013, Lima, Perú.

Indicadores de Gestión de RRHH, CENTRUM, jun2012-ago2012, Lima, Perú.

Diplomado en Recursos Humanos, U. RICARDO PALMA, ago2009-ene2010, Lima, Perú.