Karina Oliden

Ejecutiva con más de 6 años de experiencia en head hunting y executive search en empresas nacionales e internacionales para mandos medios, jefaturas y altas gerencias para rubros como: minería, retail, consumo masivo, financieros, oil & gas, industrial, TI, entre otros.

Con un entendimiento profundo de las necesidades de las direcciones y gerencias de las empresas. Contribuyendo así con el éxito de los procesos, generando un match entre organizaciones y candidatos; impactando positivamente en los objetivos del negocio y los objetivos personales y profesionales de las personas seleccionadas.

BIGMOND GROUP (MILL - Hire The Future)

Cargo: Researcher Specialist 

Septiembre 2021 – Febrero 2023

• Responsable de realizar análisis de perfil y descripciones de puestos.
• Soporte al equipo de Research en la gestión operativa de los procesos de búsqueda.
• Realizar la investigación y mapeo de mercado para cada proceso: información del sector, la empresa y la posición en función a la estrategia de búsqueda objetivo con la finalidad de reclutar personas idóneas para el perfil del puesto.
• Realizar lista de empresas Target y Key Points de las posiciones solicitadas.
• Responsable de head hunting de posiciones específicas (Jefaturas, Altas Gerencias y Directivos a nivel nacional y LATAM). 
• Filtro curricular, Pre screening telefónico. 
• Realizar Long List y short list de candidatos. 
• Realización de Entrevistas por competencias bajo la metodología STAR. 
• Aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas. 
• Realización y redacción de Referencias Laborales. 
• Realizar la verificación de Antecedentes y Riesgo Crediticio.
• Elaboración de métricas y reportes diarios,semanales y mensuales(indicadores).
• Actualización de la base de datos para procesos claves
• Apoyo en la realización de Encuestas de Satisfacción y Permanencia en la compañía a los diversos candidatos.

STANTON CHASE

Cargo: Researcher

Agosto 2019 – Julio 2021

• Encargada de Head Hunting de posiciones de jefaturas y altas gerencias.
• Responsable de realizaranálisis de perfil y descripciones de puestos.
• Soporte al equipo de Research en la gestión operativa de los procesos de búsqueda.
• Realizar la investigación y mapeo de mercado para cada proceso: información del sector, la empresa y la posición en función a la estrategia de búsqueda objetivo con la finalidadde reclutar personasidóneas para el perfil del puesto.
• Realizar Long List y ShortList de los candidatos.
• Realizar entrevistas por competencias bajo la metodología STAR y Assessment Center.
• Aplicación de pruebaspsicológicas.
• Realizar la redacción de informes, referencias laborales y presentación de ternas finalistas.
• Ser el intermediario entre el clientey el candidato dando seguimiento en todas las etapas del proceso.
• Realización del seguimiento de los ingresos y administración de la carterade candidatos.
• Elaboración de métricas y reportes diarios,semanales y mensuales(indicadores).
• Actualización de la base de datos para procesos claves.

GK HUMAN TALENT HUNTING 

Cargo: Asistente de Selección 

Agosto 2018 – Mayo 2019

• Encargada del procesode reclutamiento, selecciónde nuevos colaboradores a nivel corporativo (operativo, administrativo y jefaturas).
• Responsable de llevar a cabo los programas de Outplacement y Head Hunting Empresarial.
• Realizar levantamiento de perfil, mapeo de mercado para cada proceso: información del sector, la empresa y la posición en función a la estrategia de búsqueda.
• Realizar Long List y ShortList de los candidatos.
• Seguimiento a los candidatos asignados y acompañamiento de estos durantelas diferentes etapas del proceso.
• Desarrollo e implementación de las técnicas y herramientas de evaluación (entrevistas por competencias, assesmentcenter y dinámicas de acuerdo con el perfilrequerido).
• Aplicación de Pruebas Psicológicas.
• Realizar la redacción de informes, referencias laborales y presentación de ternas finalistas.
• Supervisar la documentación requeridapor el área de RecursosHumanos antes del ingreso del personal.
• Gestionar y actualizar la base de datos de candidatos para procesos claves.
• Responsable de la Inducción del personal.
• Encargada de la preparación y coordinación de los Programasy Eventos de la Empresa.
• Responsable de dirigir y hacer cumplir las políticas y directivas de la gestiónde RR.HH.

10 HEADHUNTERS

Cargo: Asistente de Selección

 Marzo 2018 – Julio 2018

• Encargada de llevara cabo los programas de Recolocación Laboral.
• Atracción, Selección y Evaluación de personal. (Head Hunting para puestos especializados).
• Trato directo con el cliente, desde el inicio del levantamiento del perfil, hastael seguimiento durante el proceso de reclutamiento y selección del personal, alineado a los requerimientos de la empresa.
• Realización del Plan de Búsqueda. (Contacto y mapeo de las empresas)
• Filtro curricular, validando los requisitos solicitados por el puesto.
• Long List y Short List de candidatos.
• Encargada de realizar Entrevistas por Competencias, aplicación de pruebas psicolaborales, segúnlas competencias requeridas por el perfil.
• Elaboración de Informes Psicolaborales y Referencias Laborales y presentación de Ternas.
• Solicitar antecedentes de riesgos personales.
• Seguimiento a los candidatos asignados y acompañamiento de estos durante las diferentes etapas del proceso.
• Gestionar y dar seguimiento a los resultados de las diferentes instancias del procesode reclutamiento y selección.
• Coordinación y ejecución del proceso de inducción de nuevos colaboradores.

Universidad César Vallejo - Licenciada en Psicología - Mayo 2023 – Junio 2023

Universidad Inca Garcilaso de la Vega - Bachiller en Psicología - Abril 2013 – Agosto 2019

Pontificia Universidad Católica del Perú - Gestión del Talento Humano en las Organizaciones - Abril 2018 – Mayo 2018

Instituto Privado de Excelencia Humana & Asociados a la Cámara de Comercio de Lima - Especialización en Pruebas Psicológicas para la Selecciónde Personal - Abril 2018 - Mayo 2018

Instituto Privado de Excelencia Humana & Asociados a la Cámara de Comercio de Lima - Especialización en Expertos de Recursos Humanos - Octubre 2018 – Noviembre 2018