Karina Oliden

BIGMOND GROUP (MILL - Hire The Future)

Septiembre 2021 – Febrero 2023

Responsable de realizar análisis de perfil y descripciones de puestos.
Soporte al equipo de Research en la gestión operativa de los procesos de búsqueda.
Realizar la investigación y mapeo de mercado para cada proceso: información del sector, la empresa y la posición en función a la estrategia de búsqueda objetivo con la finalidad de reclutar personas idóneas para el perfil del puesto.
Realizar lista de empresas Target y Key Points de las posiciones solicitadas.
Responsable de head hunting de posiciones específicas (Jefaturas, Altas Gerencias y Directivos a nivel nacional y LATAM).
Filtro curricular, Pre screening telefónico.
Realizar Long List y short list de candidatos.
Realización de Entrevistas por competencias bajo la metodología STAR.
Aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas.
Realización y redacción de Referencias Laborales.
Realizar la verificación de Antecedentes y Riesgo Crediticio.
Elaboración de métricas y reportes diarios,semanales y mensuales(indicadores).
Actualización de la base de datos para procesos claves
Apoyo en la realización de Encuestas de Satisfacción y Permanencia en la compañía a los diversos candidatos.

STANTON CHASE

Agosto 2019 – Julio 2021

Encargada de Head Hunting de posiciones de jefaturas y altas gerencias.
Responsable de realizaranálisis de perfil y descripciones de puestos.
Soporte al equipo de Research en la gestión operativa de los procesos de búsqueda.
Realizar la investigación y mapeo de mercado para cada proceso: información del sector, la empresa y la posición en función a la estrategia de búsqueda objetivo con la finalidadde reclutar personasidóneas para el perfil del puesto.
Realizar Long List y ShortList de los candidatos.
Realizar entrevistas por competencias bajo la metodología STAR y Assessment Center.
Aplicación de pruebaspsicológicas.
Realizar la redacción de informes, referencias laborales y presentación de ternas finalistas.
Ser el intermediario entre el clientey el candidato dando seguimiento en todas las etapas del proceso.
Realización del seguimiento de los ingresos y administración de la carterade candidatos.
Elaboración de métricas y reportes diarios,semanales y mensuales(indicadores).
Actualización de la base de datos para procesos claves.

GK HUMAN TALENT HUNTING

Encargada del procesode reclutamiento, selecciónde nuevos colaboradores a nivel corporativo (operativo, administrativo y jefaturas).
Responsable de llevar a cabo los programas de Outplacement y Head Hunting Empresarial.
Realizar levantamiento de perfil, mapeo de mercado para cada proceso: información del sector, la empresa y la posición en función a la estrategia de búsqueda.
Realizar Long List y ShortList de los candidatos.
Seguimiento a los candidatos asignados y acompañamiento de estos durantelas diferentes etapas del proceso.
Desarrollo e implementación de las técnicas y herramientas de evaluación (entrevistas por competencias, assesmentcenter y dinámicas de acuerdo con el perfilrequerido).
Aplicación de Pruebas Psicológicas.
Realizar la redacción de informes, referencias laborales y presentación de ternas finalistas.
Supervisar la documentación requeridapor el área de RecursosHumanos antes del ingreso del personal.
Gestionar y actualizar la base de datos de candidatos para procesos claves.
Responsable de la Inducción del personal.
Encargada de la preparación y coordinación de los Programasy Eventos de la Empresa.
Responsable de dirigir y hacer cumplir las políticas y directivas de la gestiónde RR.HH.

Encargada de llevara cabo los programas de Recolocación Laboral.
Atracción, Selección y Evaluación de personal. (Head Hunting para puestos especializados).
Trato directo con el cliente, desde el inicio del levantamiento del perfil, hastael seguimiento durante el proceso de reclutamiento y selección del personal, alineado a los requerimientos de la empresa.
Realización del Plan de Búsqueda. (Contacto y mapeo de las empresas)
Filtro curricular, validando los requisitos solicitados por el puesto.
Long List y Short List de candidatos.
Encargada de realizar Entrevistas por Competencias, aplicación de pruebas psicolaborales, segúnlas competencias requeridas por el perfil.
Elaboración de Informes Psicolaborales y Referencias Laborales y presentación de Ternas.
Solicitar antecedentes de riesgos personales.
Seguimiento a los candidatos asignados y acompañamiento de estos durante las diferentes etapas del proceso.
Gestionar y dar seguimiento a los resultados de las diferentes instancias del procesode reclutamiento y selección.
Coordinación y ejecución del proceso de inducción de nuevos colaboradores.