Lourdes Martinez Bernal

Enfoque en la gestión del talento, orientada a resultados con foco en la estrategia, poniendo especial atención en fortalecer la cultura organizacional, mejorar el clima laboral y optimizar la comunicación interna que elevan la productividad del colaborador. Creación de entornos laborales que promuevan la satisfacción, el compromiso, el sentido de pertenencia y el crecimiento del equipo. Profunda empatía y compromiso con el desarrollo del talento, reconociendo siempre el valor fundamental que tienen las personas en el logro de los objetivos organizacionales.

Mi experiencia profesional ha sido en el área de recursos humanos durante 18 años.

En el 2005 inicié mi trayectoria laboral en PRIMA AFP, como analista de RRHH. Debido a mi buen desempeño, me ascendieron como consultora, y en el 2014 fui coordinadora de Experiencia del colaborador, donde lideré un equipo de 4 personas y me encargué del diseño y ejecución de la estrategia de CI, Clima, cultura y bienestar del colaborador.

A los dos años fui ascendida a Jefe de Responsabilidad social y experiencia del colaborador y en el 2018 a Subgerente de la misma área donde implementé la estrategia de RS y transformación cultural.

En el 2023, asumí el rol de Business partner, trabajando de manera estrecha con los líderes. Puedo decir con sano orgullo que se logró el incremento de 13 puntos en la encuesta de NPS Líder, así como una mayor fidelización de los colaboradores.

MBA

Centrum Católica del Perú, Lima, Perú, 2012

ADMINISTRADORA DE EMPRESAS

Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima, Perú, 2004

OTROS ESTUDIOS 

• Cursos de Estrategia, Liderazgo y Dirección (EDEX), CENTRUM, Lima, Perú, 2020 – 2021.
• Curso de Agility for HR, Lima, Perú, 2020.