Maria Campos

Psicóloga, Magíster en Ciencias Empresariales con mención en Gestión del Capital Humano

Talento

Lima, Lima ProvinceMiembro desde 25 de enero de 2023

Especialista en Gestión del Capital HumanoTransformación culturalConstrucción de marca empleadoraGestión por competenciasDesarrollo organizacionalImplementación de políticasAdministración de presupuestosDesarrollo del talentoEvaluación de desempeñoCapacitación y desarrolloClima organizacionalComunicación internaMetodología activa

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Sobre mí

Psicóloga, Magíster en Ciencias Empresariales con mención en Gestión del Capital Humano y especialización en Recursos Humanos. Con 18 años gestionando áreas de HR en los sectores de turismo, construcción, aeroportuario, agroquímico, industrial y de servicios a nivel corporativo. Especialista en la transformación cultural, construcción de marca empleadora, gestión por competencias, desarrollo organizacional, implementación de políticas, administración de presupuestos y desarrollo del talento.

Enfocada en la optimización de procesos que impacten en la cultura organizacional y en la rentabilidad del negocio.

Experiencia

Jefe de Gestión de Talento Humano - MERCANTIL INTERAMERICANA SAC

(2023-01)

Liderar la transformación cultural de una empresa familiar en crecimiento, impulsando el cambio organizacional necesario para sostener su crecimiento y consolidar una cultura orientada a la innovación, colaboración y excelencia.

Lideré la reestructuración del área, orientando los procesos hacia el crecimiento organizacional.
Diseñé e implementé nuevos procesos y procedimientos corporativos, fortaleciendo la gestión del talento, la comunicación interna y la cultura del reconocimiento.
Coordinar con las gerencias la planificación del personal, contratación, desvinculación y programas de beneficios, garantizando la coherencia con la estrategia corporativa.
Definí KPI´s y presupuestos anuales, promoviendo la optimización de recursos.
Implementación del comité de clima organizacional, alcanzando un 95% de cumplimiento del plan de acción de clima 2024.

Especialista de Capacitación | Dirección de Sistemas de Servicios Locales y Defensorías - MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES

(2019-01 - 2023-12)

Planificación de actividades y recursos para el desarrollo del congreso nacional de defensorías.
Evaluación de la estructura de los cursos virtuales, definición de perfiles usuarios y elaboración de propuestas de mejora.
Desarrollo y promoción de procesos de capacitación dirigidos a los integrantes de la DNA.

Jefe de Gestión de Desarrollo Humano - COSTAMAR TRAVEL GROUP

(2016-01 - 2019-12)

Reimplementación del área, procedimientos y políticas corporativas para la gestión institucional (Costamar Travel, CTM y Centralized).

Implementación de políticas de equidad salarial, capacitaciones de habilidades blandas y programa de beneficios corporativos.
Desarrollo de charlas de empleabilidad y presentación de la empresa como socio estratégico del rubro.
Implementación de programas de retención del talento, líneas de carrera y planes de sucesión.
Líder en transformación cultural basado en marca empleadora e implementación de la misión, visión y valores.
Elaboración del plan de acción, definición de presupuesto anual e implementación de KPI's.
Implementación de políticas y ejecución de planes de acción para SST a nivel corporativo.
Implementación de la evaluación de desempeño por competencias y objetivos para las Jefaturas y Gerencias.
Gestión de los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación.
Implementación de talleres, focusgroup y entrevistas para la evaluación de cultura y clima organizacional.
Primer puesto a nivel Lima y quedando entre las 11 mejores empresas a nivel nacional para el premio SumaKKawsay (2017).
Incremento del 9% en nivel de satisfacción de clima laboral (2017 VS 2016).

Jefe Corporativo de Recursos Humanos - AEROPUERTOS ANDINOS DEL PERÚ

(2012-01 - 2015-12)

Implementación de procesos y estrategias para las empresas AAP, KUBO, P&C y SAASA.
Supervisión del cumplimiento del reglamento interno de trabajo y de las disposiciones laborales.
Diseño de capacitaciones y de los planes de línea de carrera para el desarrollo del personal.
Revisión de perfiles de puestos y gestión de los procesos de reclutamiento, selección e inducción.
Coordinación con las Gerencias para la negociación de contratación y desvinculación del personal.
Definición de la Visión y Misión, dirección en la transformación cultural y gestión de la seguridad y salud.
Evaluación del desempeño, planificación de actividades de integración y programas de motivación.
Envío del tareo al outsourcing y revisión de la elaboración de planillas y liquidaciones del personal.
Participación del proceso de Certificación de ISO 9001 para el aeropuerto de Arequipa.
Implementación de la Universidad Corporativa on line.

Analista de Recursos Humanos - FARMEX | GRUPO FIERRO

(2010-01 - 2012-12)

Gestión de los procesos y capacitaciones gerenciales de clima laboral para Perú, Argentina y Brasil.
Evaluación de resultados de la evaluación de desempeño y diseño de los planes de acción.
Coordinación y ejecución de los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
Planteamiento de los indicadores de gestión de HR para la toma de decisiones de las Gerencias.
Elaboración de las descripciones de puesto y organigramas alineados a las políticas corporativas.
Monitoreo del Sistema Integrado de Gestión y de capacitación para las certificaciones externas.
Desarrollo de las actividades de integración para optimizar la marca empleadora y el clima laboral.
Lanzamiento de boletines informativos alineados al plan de comunicación interna.
Implementación de los comités corporativos de clima laboral a nivel regional.
Implementación de la encuesta de salida, para identificar oportunidades de mejora organizacional.
Implementación de campañas de apoyo social para población de bajos recursos económicos.

Psicóloga - Servicio Social - KIMBERLY CLARK

(2004-01 - 2008-12)

Implementación de procesos de gestión asignados alineados a la cultura organizacional corporativa.
Planificación y ejecución de los programas de capacitación y desarrollo de las unidades operativas.
Diseño del programa de inducción para perfiles ejecutivos y operarios en plantas productivas.
Implementación de evaluación de desempeño 360° de jefaturas, administrativos y operarios en plantas.
Actualización de las descripciones de puestos alineados a los indicadores de gestión proyectados.
Participación en focusgroup de la problemática de vida de los trabajadores y su entorno familiar.
Coordinación con el área de Seguridad Industrial para la reincorporación de los trabajadores.
Gestión integral de los procesos de auditorías internas, externas y corporativas.
Primer puesto en GPTW (2006 y 2007) mediante el diseño del Proyecto Equilibrio Laboral Familiar.
Implementación de programas recreativos y sociales para los trabajadores y sus familias.