Pablo Cavero

Bachiller en Psicología con más de 3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal para sectores financiero, telecomunicaciones, servicios y operaciones. Especializado en hunting activo, procesos de selección end-to-end, evaluación por competencias y Assessment Center.

Experiencia en cuentas comerciales de alta exigencia, con manejo de perfiles especializados y volúmenes masivos. Orientado a resultados, con capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneos manteniendo altos estándares de calidad y filtros precisos.

Consultor de Reclutamiento y Selección at ManpowerGroup Perú (2026-04 – Present)

• Gestión de proceso de selección para cuenta comercial de alta complejidad en el sector financiero.
• Hunting activo de candidatos mediante LinkedIn Recruiter, Computrabajo, Bumeran y Google X-Ray.
• Evaluación integral de candidatos: entrevistas por competencias, evaluación conductual y Assessment Center.
• Coordinación con áreas usuarias para levantamiento de perfiles, ajuste de criterios y retroalimentación de candidatos.

Freelance de Atracción del Talento at WIN (2025-07 – 2026-02)

• Gestión completa del proceso de selección para perfiles de atención al cliente voz y digital, retenciones, ventas y posiciones preprofesionales.
• Búsqueda activa de candidatos en LinkedIn, Computrabajo y Bumeran mediante filtros avanzados.
• Entrevistas por competencias y evaluación conductual de candidatos.
• Coordinación directa con jefes de área para definir perfiles y dar retroalimentación de candidatos.
• Seguimiento de indicadores: tiempo de contratación, cobertura de vacantes y rotación.
• Gestión de una base de más de 12,000 postulantes para el proyecto ATC, con 186 ingresos efectivos.
• Rotación menor al 3% sobre los 186 colaboradores ingresados durante el proyecto.

Asistente de Atracción del Talento at GCA (2024-10 – 2025-07)

• Gestión de procesos de selección para la cuenta WIN y otros proyectos del área.
• Publicación de ofertas y atracción de candidatos en portales digitales y redes sociales.
• Aplicación de pruebas psicométricas y evaluación por competencias.
• Construcción y mantenimiento de banco de candidatos pre-evaluados para agilizar futuras convocatorias.
• Seguimiento y reporte de indicadores de reclutamiento.
• Reducción del tiempo de contratación en 30% gracias al banco de candidatos pre-evaluados.
• Incremento de la base de candidatos activos en 25%.

Freelance de Atracción del Talento at WIN (2024-01 – 2024-09)

• Procesos de selección end-to-end para perfiles comerciales y operativos.
• Filtros telefónicos y entrevistas por competencias.
• Gestión directa de alianzas con instituciones, municipalidades y MTPE para difusión de convocatorias.
• Diseño de propuesta de valor al candidato para incrementar la tasa de aceptación de ofertas en perfiles de ventas.
• Cobertura sostenida de vacantes comerciales en mercado de candidatos reducido mediante canales alternativos de difusión.

Reclutador (Freelance) at CFR Culture (2023-10 – 2023-10)

• Evaluación de más de 200 candidatos en Assessment Center mediante dinámicas grupales y entrevistas conductuales.

Asistente de Recursos Humanos at Telsatel (2023-03 – 2023-08)

• Selección de personal operativo y administrativo. Apoyo en capacitaciones de ingreso.
• Reducción del tiempo de reclutamiento en 20% mediante mejoras en convocatorias y filtros iniciales.

Auxiliar de Recursos Humanos at Precotex (2022-11 – 2023-02)

• Ampliación de base de candidatos para posiciones operativas y técnicas. Mejoras en el proceso de inducción.
• Reducción de rotación en los primeros 3 meses de ingreso.

Auxiliar de Recursos Humanos at Confecciones Textimax (2022-07 – 2022-10)

• Reclutamiento en campo y redes sociales para posiciones de producción.
• Incremento de cobertura de vacantes en 25%.

Bachiller in Psicología – Universidad Inca Garcilaso de la Vega (2022)