Consultor de Reclutamiento y Selección at ManpowerGroup Perú (2026-04 – Present)
- Gestión de proceso de selección para cuenta comercial de alta complejidad en el sector financiero.
- Hunting activo de candidatos mediante LinkedIn Recruiter, Computrabajo, Bumeran y Google X-Ray.
- Evaluación integral de candidatos: entrevistas por competencias, evaluación conductual y Assessment Center.
- Coordinación con áreas usuarias para levantamiento de perfiles, ajuste de criterios y retroalimentación de candidatos.
Freelance de Atracción del Talento at WIN (2025-07 – 2026-02)
- Gestión completa del proceso de selección para perfiles de atención al cliente voz y digital, retenciones, ventas y posiciones preprofesionales.
- Búsqueda activa de candidatos en LinkedIn, Computrabajo y Bumeran mediante filtros avanzados.
- Entrevistas por competencias y evaluación conductual de candidatos.
- Coordinación directa con jefes de área para definir perfiles y dar retroalimentación de candidatos.
- Seguimiento de indicadores: tiempo de contratación, cobertura de vacantes y rotación.
- Gestión de una base de más de 12,000 postulantes para el proyecto ATC, con 186 ingresos efectivos.
- Rotación menor al 3% sobre los 186 colaboradores ingresados durante el proyecto.
Asistente de Atracción del Talento at GCA (2024-10 – 2025-07)
- Gestión de procesos de selección para la cuenta WIN y otros proyectos del área.
- Publicación de ofertas y atracción de candidatos en portales digitales y redes sociales.
- Aplicación de pruebas psicométricas y evaluación por competencias.
- Construcción y mantenimiento de banco de candidatos pre-evaluados para agilizar futuras convocatorias.
- Seguimiento y reporte de indicadores de reclutamiento.
- Reducción del tiempo de contratación en 30% gracias al banco de candidatos pre-evaluados.
- Incremento de la base de candidatos activos en 25%.
Freelance de Atracción del Talento at WIN (2024-01 – 2024-09)
- Procesos de selección end-to-end para perfiles comerciales y operativos.
- Filtros telefónicos y entrevistas por competencias.
- Gestión directa de alianzas con instituciones, municipalidades y MTPE para difusión de convocatorias.
- Diseño de propuesta de valor al candidato para incrementar la tasa de aceptación de ofertas en perfiles de ventas.
- Cobertura sostenida de vacantes comerciales en mercado de candidatos reducido mediante canales alternativos de difusión.
Reclutador (Freelance) at CFR Culture (2023-10 – 2023-10)
- Evaluación de más de 200 candidatos en Assessment Center mediante dinámicas grupales y entrevistas conductuales.
Asistente de Recursos Humanos at Telsatel (2023-03 – 2023-08)
- Selección de personal operativo y administrativo. Apoyo en capacitaciones de ingreso.
- Reducción del tiempo de reclutamiento en 20% mediante mejoras en convocatorias y filtros iniciales.
Auxiliar de Recursos Humanos at Precotex (2022-11 – 2023-02)
- Ampliación de base de candidatos para posiciones operativas y técnicas. Mejoras en el proceso de inducción.
- Reducción de rotación en los primeros 3 meses de ingreso.
Auxiliar de Recursos Humanos at Confecciones Textimax (2022-07 – 2022-10)
- Reclutamiento en campo y redes sociales para posiciones de producción.
- Incremento de cobertura de vacantes en 25%.
