Patsy Mejía Mass

Profesional en Administración de Empresas con Especialización en Gestión del Talento Humano y más de 5 años liderando operaciones de Recursos Humanos en sectores minero e industrial.

Experiencia integral en reclutamiento y selección, administración de personal, capacitación y soporte de nómina, en el sector minero e industrial con enfoque en la optimización de los procesos que impacten en los resultados e indicadores.

Jefe de Capital Humano at COMIN S.A.C. (2025-06 – 2026-08)

• Gestioné el ciclo completo de personal en unidades mineras de hasta 400 trabajadores, asegurando la continuidad operativa y cumplimiento de procesos.
• Lideré el reclutamiento y selección, gestión de contratos, renovaciones y desvinculaciones.
• Elaboré tareos semanales y mensuales, control de asistencia, días libres y licencias para asegurar la correcta base del cálculo de nómina.
• Gestionar la desvinculación del personal.
• Implementé mejoras operativas que impactaron directamente en tiempos de contratación (3 semanas a 1 semana) y calidad del flujo de tareos para payroll.

Jefe de Recursos Humanos Corporativo at GLORE PERU S.A.C. (2025-02 – 2025-05)

• Gestioné los recursos humanos para unidades mineras de hasta 150 trabajadores, proponiendo y ejecutando políticas, procedimientos y flujos de relaciones laborales.
• Supervisé la contratación y mantenimiento de legajos, garantizando trazabilidad y preparación para auditorías.
• Supervisé el control de asistencia y vacaciones, ejecuté seguimiento de casos laborales y cierre de investigaciones.
• Gestioné la incorporación y desvinculación con foco preventivo en contingencias laborales.
• Atendí requerimientos y documentación ante SUNAFIL; gestioné subsidios ante ESSALUD mediante coordinación y control.
• Realizar visitas a los distintos proyectos en las unidades mineras.

Jefe de Recursos Humanos y Administración Corporativo at VYP ICE S.A.C. (2024-04 – 2025-02)

• Lideré los recursos humanos en proyectos de hasta 200 trabajadores, cubriendo el ciclo completo: requerimiento, reclutamiento, selección, contratación, habilitación, nóminas, desvinculación.
• Revisé y validé tareos y horas extras; aseguré el cumplimiento de obligaciones laborales mediante controles de asistencia.
• Gestioné bienestar social, renovaciones de contratos, seguros, licencias y aplicación de medidas disciplinarias conforme al reglamento interno.
• Coordiné con administración de obra la gestión de alimentación, hotelería y lavandería, verificando el cumplimiento contractual y reportes.
• Representé a la empresa en las conciliaciones con MINTRA y SUNAFIL.

Jefe de Recursos Humanos - Obra at COMIN S.A.C. (2023-09 – 2024-03)

• Gestioné los recursos humanos en proyectos de hasta 500 trabajadores, asegurando el cumplimiento de leyes y reglamentos vigentes.
• Planifiqué y controlé categorías remunerativas, reclutamiento y selección, nóminas y bienestar social.
• Coordiné contratos, renovaciones asegurando actualizaciones oportunas y reducción de riesgos laborales.
• Aseguré la validez de pólizas SCTR y Vida Ley, programación de EMO e inducción y control de documentación del personal.
• Gestioné ceses, supervisé marcaciones y tareos.
• Gestioné la movilización del personal en las distintas plataformas del cliente.

Jefe de Recursos Humanos at VYP ICE S.A.C. (2021-01 – 2023-08)

• Supervisé y validé procesos de Recursos Humanos en proyectos de hasta 400 trabajadores: reclutamiento, habilitación, movilización, asistencia, bienestar social.
• Coordiné la movilización y desmovilización (traslados, viáticos, pasajes).
• Gestioné los contratos y renovaciones correspondientes.
• Administré los tareos y record del personal para asegurar el correcto cálculo de nóminas y beneficios sociales.
• Gestioné los procesos de habilitación, EMOS, inducción, capacitación.
• Representar a la empresa en las conciliaciones con MINTRA y SUNAFIL.
• Realizar visitas a los distintos proyectos en las unidades mineras.

Analista de Gestión del Talento Humano at ESMERALDA CORP S.A.C. (2019-03 – 2019-12)

• Elaborar, actualizar y difundir los Perfiles de Puesto y el diseño organizacional de la Corporación.
• Establecer convenios educativos en beneficio de los colaboradores.
• Elaborar el material audiovisual para la comunicación interna.
• Ejecutar y asegurar el cumplimiento de las capacitaciones de ley y las requeridas por las áreas, así como la elaboración de indicadores.
• Apoyar en la evaluación curricular y filtro telefónico para los procesos de reclutamiento y selección.

Especialización in Gestión del Talento Humano – Pontificia Universidad Católica del Perú (2020-12)

Licenciado in Administración de Empresas – UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS (2018-02)

Técnico in Administración de Empresas – IPAE (2011-08)