Ronald Emmanuel Risco Salazar

Soy Bachiller en Psicología con enfoque organizacional, con 2 años de experiencia en reclutamiento y selección para empresas nacionales e internacionales de transporte, logística, industria, servicios, tecnología y construcción. Gestiono procesos de principio a fin, desde el levantamiento del perfil y la búsqueda hasta la evaluación y la selección, para vacantes operativas, administrativas y ejecutivas. Adapto cada proceso a las necesidades del negocio y al perfil requerido, para asegurar contrataciones ágiles y con buen ajuste al puesto.

Aporto comunicación efectiva, pensamiento crítico, autorregulación emocional y compromiso ético, con la convicción de que las organizaciones pueden ser espacios de crecimiento individual y colectivo.

Consultor Junior de recursos humanos at Q-REPS (2026-07 – Present)

• Conduzco procesos de selección para empresas de Perú y España, en puestos operativos y de jefatura, desde el levantamiento del perfil con el cliente hasta la presentación de candidatos finalistas.
• Participo en la búsqueda directa y la evaluación de candidatos para posiciones operativas, administrativas y de jefatura, aplicando entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales.
• Adapto cada proceso a la cultura y las necesidades de cada cliente y a las diferencias entre el mercado laboral peruano y el español.
• Presento a los clientes informes y ternas de candidatos con una recomendación fundamentada, con 16 vacantes cubiertas y un tiempo promedio de cobertura de 20 días.
• Aplico herramientas de IA en la búsqueda y preselección de candidatos, lo que agiliza los procesos.
• Mantengo la relación con candidatos y clientes durante todo el proceso, cuidando la experiencia de ambos.

Freelance de recursos humanos at T-FART (2025-10 – Present)

• Lidero de forma independiente los procesos de reclutamiento y selección de la empresa, desde el levantamiento del perfil con las áreas hasta la contratación, para puestos de conducción, operaciones, almacén y administración, con 7 vacantes cubiertas y un tiempo promedio de cobertura de 5 días.
• Planifico y dirijo la contratación de personal temporal por contrato por incremento de actividad en campañas de alta demanda, asegurando la dotación de personal a tiempo para sostener la operación.
• Defino criterios de evaluación y aplico entrevistas por competencias, tomando decisiones de selección en coordinación con la gerencia y las jefaturas de área.
• Superviso la administración de contratos, vencimientos y legajos del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Diseño y coordino inducciones y capacitaciones alineadas a la mejora continua, reduciendo el tiempo de adaptación del personal nuevo en 35%.
• Reportos indicadores de RR.HH. a la gerencia (ingresos, ceses, rotación, cobertura de vacantes) para apoyar la toma de decisiones.
• Mantengo el vínculo con la empresa tras mi etapa como asistente, lo que me permite conocer a fondo la operación y los perfiles que requiere.

Asistente de recursos humanos at Q-REPS (2025-06 – 2026-07)

Ingresé como interno y fui promovido a Asistente de R&S por desempeño, con supervisión directa del Supervisor de Reclutamiento y Selección.

• Apoyé procesos de reclutamiento, evaluación y selección para 5 empresas clientes de distintos rubros, en perfiles operativos, administrativos y ejecutivos.
• Realicé la búsqueda y el filtro de candidatos en portales de empleo, preseleccionando y organizando CV digitales según el perfil requerido, con 300 CV revisados por semana.
• Gestioné redes sociales para promover las vacantes en selección, ampliando el alcance de las convocatorias.
• Conduje entrevistas iniciales de contacto con candidatos potenciales, derivando al cliente a los perfiles que cumplían los requisitos.
• Apliqué evaluaciones psicolaborales en línea, aportando información para la decisión de selección.
• Organicé y digitalicé la documentación de los postulantes, manteniendo los expedientes ordenados y disponibles.
• Completé el programa de capacitación de la consultora en perfil de empresa y de puesto, entrevistas por competencias, análisis de mercado laboral, preferencias de las nuevas generaciones e inteligencia artificial aplicada a reclutamiento y selección.

Asistente de recursos humanos at T-FART (2024-07 – 2025-09)

• Ejecuté procesos de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, filtro de CV, entrevistas por competencias y coordinación de la contratación) para puestos de conducción, operaciones, almacén y administración, participando en la cobertura de 7 vacantes.
• Apoyé la contratación de personal temporal bajo la modalidad de contrato por incremento de actividad durante campañas de alta demanda, incorporando 15 trabajadores en 20 días para sostener la operación.
• Realicé entrevistas por competencias a candidatos de distintas áreas de la operación logística, aportando al ajuste del perfil con el puesto.
• Mantuve actualizado el legajo de 12 colaboradores, controlando contratos (indefinidos y sujetos a modalidad), vacaciones, permisos y vencimientos.
• Apoyé el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social aplicable a la operación, preparando y revisando documentación de personal.
• Coordiné inducciones y capacitaciones para personal nuevo y antiguo, alineadas a la mejora continua de los procesos de la empresa, con 15 trabajadores capacitados.
• Participé en la mediación de conflictos laborales entre áreas operativas y administrativas, promoviendo un ambiente armonioso y el trabajo en equipo.
• Elaboré reportes de RR.HH. (ingresos, ceses, asistencia, vacaciones) en Excel para la jefatura.

Mozo en pollería - Jefe de mozos at POLLERIA RAMSES (2022-03 – 2023-06)

• Lideré un equipo de 6 mozos como jefe de turno, asignando mesas y funciones para mantener un servicio fluido en horas pico. Atención al cliente
• Implementé reuniones breves de coordinación antes de cada turno, lo que redujo en un 25% las quejas de clientes y mejoró la comunicación del equipo.
• Estandaricé el manejo de comandos por mesa, reduciendo errores en pedidos en un 30% y acortando el tiempo de atención en aproximadamente 15%.
• Atendí a un promedio de 60 clientes por turno, manteniendo altos niveles de satisfacción y resolviendo reclamos de forma inmediata.
• Capacité al personal nuevo en protocolos de atención, lo que acortó su curva de adaptación a 7 días.

Bachiller in Psicología – Universidad Continental