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Ejecutiva con amplia experiencia liderando áreas de Recursos Humanos a nivel corporativo en puestos de liderazgo en empresas del sector consumo masivo, minería, construcción y consultoría. Con amplia experiencia en establecer estrategias y proyectos de gestión humana alineados al negocio considerando subprocesos como: reclutamiento & selección, capacitación, desarrollo de potencial, clima & cultura, negociación sindical y administración de personal (compensaciones).
Sólidos conocimientos en gestión de indicadores, gestión de proyectos empleando metodologías ágiles y administración de presupuestos. Profesional enfocado en el cumplimiento de objetivos y mejora continua. Psicóloga colegiada y habilitada con Diplomatura avanzada en gestión, mejora y rediseño de procesos (PUCP).
SAASA – GRUPO ANDINO
Empresa parte del grupo Andino, que brinda servicios aeroportuarios, de apoyo terrestre en plataforma a las aeronaves (Rampa), de operador de base fija (FBO) y de almacenamiento de carga y correo aéreo. Cuenta con 500 colaboradores.
Sub Gerente de Gestión y Desarrollo Humano (Nivel Jefatura) May 2022 – Nov 2023
Responsable del diagnóstico y rediseño de los procesos de recursos humanos teniendo como principal objetivo que el área transición a un enfoque estratégico y alineándolos a las necesidades del negocio y estableciendo las bases para la proyección de crecimiento global de la compañía. Responsable de la asesoría y acompañamiento a los líderes en la gestión del talento de su equipo. Presentaciones a nivel gerencia general y direcciones sobre los distintos indicadores de recursos humanos.
Reporte al Gerente de Regional de Gestión y Desarrollo Humano, 5 personas a cargo.
Empresa parte del grupo Breca, con más de 90 años liderando el mercado de pinturas y productos químicos. Con una facturación de $200 millones anual y aproximadamente 2,050 colaboradores.
Human Resources Business Partner Feb 2021 – Ene 2022
Responsable de establecer estrategias y proyectos de recursos humanos alineados a la necesidad del negocio para las Direcciones de Operaciones y Supply para Perú y Chile. Encargada de la reestructuración organizacional a nivel regional y de asesorar y acompañar a los líderes en la gestión del talento de su equipo, generando proyectos que impulsen el desarrollo del potencial a nivel staff y operario.
Responsable de liderar la gestión de talento: Evaluación de desempeño, identificación de high potential, elaboración de planes de sucesión, etc. Velar por el cumplimiento de la escala salarial, asegurando el mantenimiento de la equidad interna y la competitividad externa. Presentaciones a nivel dirección y gerencias sobre los distintos indicadores de recursos humanos. Reporte al Director de Recursos Humanos y 4 personas a cargo.
Empresa líder embotelladora de Coca – Cola y competidor relevante en botanas. Con 6 plantas en Perú y 4,300 colaboradores. Facturación S/255 millones mensual.
Jefe de Recursos Humanos – Planta Iquitos Mar 2020 – Ene 2021
Responsable de la gestión de los procesos de recursos humanos en la planta, alineándolos a las necesidades de los negocios a cargo y adecuándolos al contexto cultural de la región local. Asesorar y acompañar a los líderes en la gestión del talento de sus equipos. Así mismo, de la ejecución de las estrategias y proyectos establecidos a nivel regional.
Responsable de liderar la gestión de talento: Evaluación de desempeño, identificación de high potential, elaboración de planes de sucesión, etc. Velar por el cumplimiento de la escala salarial, asegurando el mantenimiento de la equidad interna y la competitividad externa.
Responsable de liderar la gestión de talento: Evaluación de desempeño, identificación de high potential, elaboración de planes de sucesión, etc. Administración del presupuesto asignado para el área. Reporte al Gerente de Recursos Humanos y 2 personas a cargo.
Responsable de brindar soporte a los líderes de la Dirección Logística en la gestión de su talento. Encargada de velar porque los procesos de recursos humanos sean desplegados y ejecutados en todos los niveles, velando por el cumplimento de las políticas de la compañía: atracción del talento, capacitación, evaluación de desempeño, evaluación de potencial y clima & cultura. Reporte al Gerente de Recursos Humanos.
Empresa líder en construcción y servicios mineros con presencia en Perú y 6 países en la Región LATAM. Facturación anual de 1,671 millones de soles y con 7,000 colaboradores.
Generalista de Recursos Humanos May 2018 – Oct 2018
Responsable de la supervisión y ejecución de los distintos procesos de recursos humanos en el proyecto La Videna – Juegos Panamericanos. Rediseño y ejecución del Taller Equipos de Alto Rendimiento en el mismo proyecto, generando sinergia y dinamismo entre los líderes del proyecto y sus equipos. Reporte directo al Gerente de Recursos Humanos.
Responsable de la gestión de compensaciones de la compañía, velando por mantener la equidad interna y competitividad externa del personal staff. Implementación y seguimiento de los indicadores de gestión de recursos humanos: ausentismo, rotación general, rotación voluntaria y rotación de HiPo’s, equidad salarial de género, costo de planilla, etc. Estructurar y gestionar la revisión salarial anual. Mantenimiento e incremento de la cartera de beneficios a nivel nacional.
Responsable de la gestión y ejecución de los procesos de selección N2N de middle & top management para los proyectos de construcción y servicios mineros.
Analista de selección Jun 2014 – Abr 2015
ADECCO – OUTSOURCING ABB
Consultora Comercial Ene 2014 – Abr 2014
CL SELECTION – CORNERSTONE LIMA
Talent Hunting Consultant Nov 2011 – Dic 2013
