Senior Java Developer

Dla naszego klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Senior Java Software Engineer (m/f/d)

Projekt: Rozwój innowacyjnej platformy w sektorze PayTech oraz Open Banking dla szwedzkiego klienta. System skupia się na przetwarzaniu dużej liczby codziennych mikropłatności, natychmiastowych przelewach P2P (np. dzielenie rachunku w restauracji) oraz płatnościach A2A (Account-to-Account).

Stack technologiczny: Java, JVM, Spring, PostgreSQL, Kafka, REST API, DDD, CQRS, AWS.

Zespół: 6-osobowy zespół ekspertów.

Metodyka pracy: Scrum.

Model współpracy: hybrydowy z biura w Warszawie - 1 raz na 2 tygodnie.

Wynagrodzenie: 27 000 - 33 000 PLN netto + VAT/B2B.

Zakres obowiązków:

• Projektowanie i implementacja kluczowych usług w architekturze chmurowej, z naciskiem na niezawodne przetwarzanie transakcji płatniczych w czasie rzeczywistym.

• Tworzenie wydajnego i skalowalnego kodu z użyciem środowiska JVM (Java, Spring) dla rdzenia systemu portfela finansowego.

• Rozwój interfejsów REST API dla aplikacji mobilnej B2C oraz integracji Open Banking.

• Integracja rozwiązań z systemem Kafka do publikacji zdarzeń domenowych (wykorzystanie Event Sourcingu do śledzenia cyklu życia transakcji).

• Praca z relacyjnymi bazami danych (PostgreSQL) gwarantująca bezwzględną spójność i bezpieczeństwo danych finansowych.

Oczekujemy:

• Udokumentowanego, praktycznego doświadczenia w pracy z językiem Java i ekosystemem JVM - min. 5 lat.

• Znajomości frameworka Spring oraz relacyjnych baz danych (PostgreSQL).

• Umiejętności projektowania REST API oraz pracy z architekturą sterowaną zdarzeniami (Kafka).

• Praktycznego doświadczenia w projektach uwzględniających budowę wydajnych, skalowalnych platform od zera (doświadczenie w obszarze finansowym/ ubezpieczeniowym itp.).

• Doświadczenia komercyjnego w pracy z chmurą AWS.

• Znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2+/C1 - praca w środowisku międzynarodowym.

Oferujemy:

• Stabilną współpracę wyłącznie w oparciu o kontrakt B2B.

• Płatne dni wolne od świadczenia usług.

• Pracę w modelu hybrydowym z nowoczesnego biura w Warszawie (1-2x w tygodniu).

• Realny wpływ na architekturę nowo powstającego portfela finansowego i globalnego ekosystemu płatności.

Proces rekrutacyjny:

1. Wstępna rozmowa wideo z zespołem rekrutacyjnym (omówienie wzajemnych oczekiwań).

2. Spotkanie techniczne weryfikujące praktyczną znajomość wykorzystywanego stacku w kontekście systemów transakcyjnych.

3. Finałowa rozmowa z liderami technicznymi / CTO po stronie centrali firmy.