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Joel Sanchez

Joel Sanchez

Líder de Equipo

Talento
San JuanMiembro desde 30 de mayo de 2026
Habilidades de servicio al cliente de alta calidadExcelentes habilidades de comunicaciónAtención al detalleCapacidad para colaborar de manera efectivaConstruir relaciones entre clientes existentes y nuevos prospectos
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Habilidades de servicio al cliente de alta calidadExcelentes habilidades de comunicaciónAtención al detalleCapacidad para colaborar de manera efectivaConstruir relaciones entre clientes existentes y nuevos prospectos

Sobre mí

Reconocido como un sólido líder de personas, con excelencia en la construcción, desarrollo y mentoría de equipos para brindar servicio al cliente y ventas de alta calidad. Cultiva el desarrollo de nuevos negocios a través de la venta de soluciones, establecimiento de metas, estrategia de marketing analítico y datos de nuevas tendencias.

Experiencia

Líder de Equipo - Small Business Administration - Michigan, Chicago, Texas

(2022-11)

Desplegado como Líder de Equipo para tormentas severas y tornados en Michigan, Chicago y Texas.

  • Encargado de supervisar al personal y crear reportes diarios de responsabilidad, actividades y otros informes.
  • Programar a los sobrevivientes para orientaciones y guiarlos en la completación de la solicitud de Préstamo Federal.
  • Comunicar información sobre el programa de préstamos a los sobrevivientes de desastres.
  • Supervisa las operaciones en múltiples ubicaciones dentro de una zona de desastre como Oficial a Cargo o como Líder de Equipo en un centro de recuperación de desastres.
  • Desplegado como Representante de Servicio al Cliente para tormentas severas e inundaciones repentinas en Madison, Brazoria, Angleton, Fort Myers y otros condados de Florida.
  • Desplegado como Representante de Servicio al Cliente para los huracanes Ian, Idalia, Beryl, Fiona y las inundaciones en Chicago.
  • Participar en diferentes eventos y dar charlas a sobrevivientes y diferentes organismos de asistencia gubernamental dedicados a los sobrevivientes.
  • Explicar los documentos de cierre de préstamos a los prestatarios y asistir en la completación y cierre de préstamos por desastre aprobados.
  • Explicar los recursos de mitigación disponibles para los solicitantes de préstamos aprobados.

Gerente - At&T Mobility

(2014-02 - 2021-09)

Misión de cultivar relaciones auténticas, impulsar los ingresos e implementar un liderazgo orientado a resultados para un equipo de ventas en la nube.

  • Brindar coaching y capacitación para garantizar el desempeño del equipo frente al sistema de métricas de la empresa (KPI's).
  • Crear planes de ventas y cuotas mediante la investigación de las necesidades de los clientes.
  • Investigar tendencias de la industria y analizar las condiciones del mercado.
  • Vender productos desarrollando grupos de prospectos, prospectando y cultivando relaciones.
  • Generar ideas para cerrar cuentas comerciales y alcanzar las metas de crecimiento mensuales.
  • Liderar un equipo de alto rendimiento cultivando relaciones estratégicas con los clientes, monitoreando las expectativas del cliente, actuando como principal defensor de los clientes en toda la organización y fomentando relaciones de ventas a largo plazo.
  • Realizó coaching de desempeño semanal y mensual a todos mis representantes de ventas.

Consultor de Ventas - At&T Mobility

(2010-02 - 2014-02)

  • Representó la marca AT&T para incrementar los ingresos de manera medible.
  • Reconocido como el representante de ventas #1 de entre 200.
  • Cultivó relaciones auténticas con los clientes para impulsar los ingresos y aumentar la lealtad a la marca.

Supervisor de Servicio al Cliente (Centro de Llamadas) - At&T Mobility

(2007-01 - 2010-01)

  • Coordina y supervisa las actividades diarias, semanales y mensuales de los miembros del equipo.
  • Responsable de capacitar al equipo, establecer prioridades de desempeño y métricas de KPI's.
  • Brindar coaching y retroalimentación a los miembros del equipo.
  • Mantener un ambiente positivo y enérgico entre los empleados y líderes de equipo.
  • Motivar constantemente al equipo para mantener el buen ambiente entre compañeros de trabajo y ayudarlos a crecer dentro de la empresa.
  • Aportar nuevas ideas para mantener baja la tasa de abandono.

Servicio al Cliente - Atento de Puerto Rico

(2004-01 - 2007-01)

Descripción de la empresa: (Centro de llamadas T-Mobile)

  • Empatizar con los llamantes y resolver diferentes problemas, incluyendo facturación y problemas técnicos.
  • Usar un lenguaje claro y conciso al comunicarse con los clientes, explicando claramente los resultados y las soluciones.
  • Empatizar con el cliente, escuchar y buscar respuestas y soluciones para sus inquietudes o problemas.

Educación

Marketing y Administración de Empresas - Universidad de Puerto Rico, Recinto de Rio Piedras (2000-01)

Habilidades

Líder de Equipo

Valoraciones