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Beatriz Sousa

Beatriz Sousa

Especialista Sénior de Recursos Humanos e Formação e Desenvolvimento

Talento
Ponta DelgadaMembro desde 15 de julho de 2026
Human Resources AdministrationLearning & DevelopmentHR OperationsPeople OperationsPerformance ManagementRecruitment & OnboardingOrganisational DevelopmentEmployee RelationsHR ComplianceStakeholder ManagementHR AnalyticsAdministração de Recursos HumanosFormação e DesenvolvimentoOperações de RHGestão de PessoasGestão do DesempenhoRecrutamento e IntegraçãoDesenvolvimento OrganizacionalRelações LaboraisConformidade em RHGestão de Partes InteressadasAnálise de Dados de RH
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Human Resources AdministrationLearning & DevelopmentHR OperationsPeople OperationsPerformance Management

Sobre

Profissional de Recursos Humanos com mais de oito anos de experiência no setor da Saúde Pública Portuguesa, com especialização em Administração de RH, Formação e Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional e Gestão do Desempenho. Com experiência na gestão do ciclo de vida dos colaboradores, coordenação de estratégias de formação, apoio ao recrutamento e integração, elaboração de relatórios técnicos para a gestão de topo e garantia do cumprimento da legislação laboral.

Experiência

Técnico Sénior de Recursos Humanos - São Miguel Island Health Unit

(2019-04)

Gerir os processos administrativos de RH ao longo do ciclo de vida dos colaboradores.

  • Coordenar assiduidade, ausências, horários e horas extraordinárias.
  • Apoiar a progressão remuneratória e a administração de RH.
  • Colaborar no recrutamento e integração de novos colaboradores.
  • Apoiar a avaliação do desempenho (SIADAPRA).
  • Elaborar relatórios técnicos e pareceres para a gestão de topo.
  • Garantir o cumprimento da legislação de RH e dos procedimentos internos.

Responsável de Formação - São Miguel Island Health Unit

(2023-01)

  • Identificar as necessidades formativas da organização.
  • Elaborar e implementar o Plano Anual de Formação.
  • Coordenar programas de formação e prestadores externos.
  • Monitorizar os indicadores de formação e avaliar a sua eficácia.
  • Assegurar o cumprimento dos requisitos de formação obrigatória.

Formação

Mestrado - Ciências Económicas e Empresariais – Gestão de Recursos Humanos

Pós-Graduação - Gestão em Saúde

Licenciatura - Ciência Política – Políticas Públicas

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