Especialista de Payroll e Benefícios - Syensqo
(2024-03)
- Geriu o processamento de salários para os Países Baixos.
- Administrou os benefícios dos colaboradores na Bélgica: inscrições, atualizações e processamento de faturas.
- Apoiou os colaboradores respondendo a questões relacionadas com salários e benefícios.
- Desenvolveu documentação para suporte a substituições e integração de novos membros da equipa.
- Colaborou com equipas multifuncionais para otimizar os processos de RH e melhorar a experiência dos colaboradores.
- Realizou reconciliações de payroll e assegurou o alinhamento entre os dados de RH e Contabilidade para uma reportação precisa.
Especialista de Payroll - Freenow
(2023-02 - 2024-02)
- Supervisionou a administração de payroll para os Países Baixos, Áustria, Portugal, Irlanda e Reino Unido, incluindo gestão de ausências e benefícios e pagamentos legais.
- Atuou como principal ponto de contacto de RH, prestando orientação especializada e suporte aos colaboradores em matérias relacionadas com RH.
- Liderou o projeto de transição de fornecedor de payroll de RH de ponta a ponta.
- Colaborou com equipas multifuncionais para integrar dados de colaboradores, assegurando a precisão nos processos de RH.
- Desenvolveu e manteve documentação de processos de RH, resumos de legislação laboral local e informações sobre benefícios no portal de RH.
Especialista de Payroll - Bose Corporation
(2019-05 - 2023-01)
- Geriu operações de payroll semanal e mensal nos EUA, incluindo payroll de expatriados, ajustes fiscais trimestrais e processos de encerramento de ano.
- Supervisionou a gestão de dados de RH, abrangendo benefícios, controlo de tempo e assiduidade e registo de ausências.
- Processou penhoras salariais em conformidade com os requisitos legais.
- Prestou suporte de RH aos colaboradores em matérias de remuneração, benefícios e políticas internas.
- Desenvolveu melhorias de processos de RH e SOPs, e formou novos colegas em procedimentos e boas práticas.
Analista de Sistemas de RH - Capgemini
(2018-09 - 2019-05)
- Geriu a otimização do sistema de RH através da personalização de configurações de acordo com as necessidades dos clientes, assegurando uma integração de dados fluida e a integridade dos dados.
