Diretor de Recursos Humanos
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Gestor de Recursos Humanos com mais de 20 anos de experiência profissional, incluindo cerca de 8 anos em contexto internacional. Trabalhou em grandes empresas, de diferentes naturezas (indústria, serviços), sectores, e ramos de atividade (construção, lacticínios, ramo automóvel), em ambiente de grupo e multinacional.
A sua área de perícia situa-se na Gestão Global de Recursos Humanos tanto na vertente Administrativa (Processamento Salarial, Movimentações, Registos; Segurança Social; Fiscalidade; Condições de trabalho), como na vertente de Desenvolvimento (Avaliação Desempenho, Formação, Recrutamento, Gestão de Carreiras, etc). Tem também bom domínio em outras matérias (planeamento, aplicação, desenvolvimento, compensação e relações de trabalho) e das relações externas da função RH (SS, ACT, Tribunais e outras).
O seu perfil de competências inclui capacidade de gestão; de inovação e desenvolvimento; gestão da mudança; análise e resolução de problemas; comunicação e relacionamento interpessoal; gestão de conflitos, negociação e mediação. Inclui dedicação e perseverança; empatia e boa disposição; e bons conhecimentos de línguas (inglês, francês e espanhol) e de informática (SAP-RH e MS Office).
De entre os seus pontos fortes e características pessoais mais diferenciadoras destaca-se a capacidade de implementação de soluções informáticas (p.e., SAP-RH); implementação de métricas da função rh (HRKPIs); e reestruturações e ajustamentos organizacionais. Destaca-se a orientação para a rentabilidade, para o crescimento e sustentabilidade; o profissionalismo e o rigor.
É pós-graduado em Recursos Humanos com especialização em Higiene e Segurança no Trabalho e licenciado em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho; e teve mais de 500 horas de formação profissional complementar.
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos
