Especialista de Recursos Humanos - Spread Tecnologia - São Paulo, Brasil
(2022-01 - 2024-12)
Grande empresa do setor de tecnologia
- Recrutamento de Pessoal: Atrair e selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis na empresa, garantindo um processo eficiente e alinhado com as necessidades da organização, resultando na contratação de profissionais altamente qualificados que contribuem para o crescimento e sucesso da empresa
- Elaboração e implementação de programas de formação que visam capacitar os colaboradores desde o seu ingresso na empresa e ao longo do seu percurso profissional, aumentando a produtividade e desempenho dos colaboradores, promovendo o seu desenvolvimento e crescimento dentro da organização
- Realização de avaliações periódicas para identificar o desempenho dos colaboradores, fornecendo feedback construtivo e estabelecendo planos de desenvolvimento individual, levando a melhoria contínua do desempenho dos colaboradores, alinhando as suas competências aos objetivos estratégicos da empresa
- Colaboração com os líderes da empresa no processo de identificação, desenvolvimento e retenção de talentos, fornecendo orientação e suporte especializado, contribuindo para a construção de uma equipa de alto desempenho
- Responsabilidade pela gestão e implementação de sistemas e projetos relacionados com recursos humanos, garantindo a eficácia e integração das soluções tecnológicas utilizadas, otimizando o tempo e os recursos da empresa
- Identificação e preparação de potenciais sucessores para posições estratégicas dentro da empresa, visando assegurar a continuidade do negócio e o desenvolvimento dos colaboradores, garantindo a estabilidade e o crescimento sustentável da organização
- Utilização e gestão do sistema SAP Successfactors, uma plataforma de gestão de recursos humanos que integra diversas funcionalidades, como recrutamento, avaliação de desempenho e gestão de talentos, permitindo uma tomada de decisão mais informada e estratégica
- Orientação e apoio aos líderes na avaliação dos talentos
- Elaboração de planos de desenvolvimento estratégico a garantir que estejam alinhados com o direcionamento da Organização
- Implementação do Plano de Sucessão, a dar suporte na identificação e a mediar as equipes de calibração
- Facilitador na implementação de sistemas e reportes da Aspen Global
- Desenvolver políticas de Remuneração de acordo com a legislação brasileira
- Gestão do sistema SAP Successfactors, uma plataforma de gestão de recursos humanos que integra diversas funcionalidades, otimizando a gestão da informação e promovendo a integração e automação de processos
Especialista de Recursos Humanos - AspenPharma - Filial Rio de Janeiro, Brasil
(2021-01 - 2022-12)
Empresa Sul Africana do Segmento Farmacêutico
- Planeamento e implementação de iniciativas que promovam o envolvimento dos colaboradores e a melhoria do clima organizacional, levando ao aumento da satisfação e motivação dos colaboradores, refletindo num ambiente de trabalho saudável e produtivo. Certificações como Great Place To Work e Top Employees comprovam a excelência do ambiente de trabalho
- Recrutamento e Seleção de posições estratégicas na organização, alinhados com a estratégia e necessidades da empresa, resultando na contratação de talentos qualificados que impulsionam o crescimento e a excelência do setor da saúde
- Monitorização e análise dos indicadores-chave de desempenho (KPIs) e objetivos e resultados-chave (OKRs) das áreas de Aquisição de Talentos e Desenvolvimento, contribuindo para a eficiência e eficácia dos processos de RH
- Participação e representação do departamento de RH em auditorias internas e externas, garantindo a conformidade com regulamentos, normas e políticas estabelecidas, assegurando a conformidade legal, a ética empresarial e a implementação de boas práticas de RH, fortalecendo a reputação e credibilidade da empresa
- Utilização e gestão do sistema SAP Successfactors, uma plataforma de gestão de recursos humanos que integra diversas funcionalidades, otimizando a gestão da informação e promovendo a integração e automação de processos
Técnico de Recursos Humanos Sénior - BioMérieux - Filial Rio de Janeiro, Brasil
(2018-01 - 2021-12)
Empresa francesa especializada em saúde
- Planeamento e implementação de iniciativas que promovam o envolvimento dos colaboradores e a melhoria do clima organizacional, levando ao aumento da satisfação e motivação dos colaboradores, refletindo num ambiente de trabalho saudável e produtivo. Certificações como Great Place To Work e Top Employees comprovam a excelência do ambiente de trabalho
- Recrutamento e Seleção de posições estratégicas na organização, alinhados com a estratégia e necessidades da empresa, resultando na contratação de talentos qualificados que impulsionam o crescimento e a excelência do setor da saúde
- Monitorização e análise dos indicadores-chave de desempenho (KPIs) e objetivos e resultados-chave (OKRs) das áreas de Aquisição de Talentos e Desenvolvimento, contribuindo para a eficiência e eficácia dos processos de RH
- Participação e representação do departamento de RH em auditorias internas e externas, garantindo a conformidade com regulamentos, normas e políticas estabelecidas, assegurando a conformidade legal, a ética empresarial e a implementação de boas práticas de RH, fortalecendo a reputação e credibilidade da empresa
- Utilização e gestão do sistema SAP Successfactors, uma plataforma de gestão de recursos humanos que integra diversas funcionalidades, otimizando a gestão da informação e promovendo a integração e automação de processos
- Implantação e estruturação de RH e seus subsistemas, escrevendo políticas de benefícios, remuneração, trilha de carreira, oportunidades internas, Programas de Desligamento Voluntário e Programas de Desenvolvimento Individuais
- Suporte aos sócios-diretores e gestores na tomada de decisões, fazendo estudos financeiros e de impacto no clima
- Estruturação da Comunicação Interna, em parceria com agência de publicidade, unificando a linguagem e definindo o plano de comunicação interno para o ano vigente. Implantação de Murais de aviso, e mail de ouvidoria e endomarketing, campanhas de engajamento e ações motivacionais (eventos de fim de ano, aniversário da empresa, palestrantes convidados)
- Desenvolvimento de conteúdo para treinamento para a equipe comercial e comportamental, bem como mecanismos de controle e avaliação
- Implantação de cronograma, controle de orçamento de Pessoal, divulgação de vagas, confecção de testes específicos (Excel, Português, Conhecimentos Gerais) e aplicação de Dinâmicas de Grupos. Redução no "Turn Over" em tempo de experiência de 100% e entrega das vagas em tempo reduzido aos praticados pela gestão anterior
- Mapeamento de fluxos operacionais, criação de Procedimentos Operacionais Padrões e gestão da qualidade através da metodologia de BPM Management
Consultor de Recursos Humanos - Modelo Autônomo sem contrato - Primar - Rio de Janeiro, Brasil
(2016-01 - 2018-12)
Grande empresa de Administração Patrimonial
- Garantir a implementação das políticas de gestão de pessoas, assegurando o entendimento e a aplicação das mesmas
- Consultoria interna, atuando como facilitador nos processos de estruturação de área, avaliação e calibração de curva de desempenho, remuneração (metodologia Hay) e processos de bonificação
- Validação de ferramentas de avaliação de processos de estágio e trainee
- Atuação como Multiplicador para disseminação de metodologias corporativas e novos procedimentos (Entrevista e avaliação por competência, Metodologia DISC etc). Desenvolvimento de plano de aula e conteúdo de material. Jogos e atividades de fixação
- Gestão nacional de consultorias, avaliando desempenho e retorno financeiro. Organizar os pagamentos em atraso e garantir atuação dentro dos parâmetros pré definidos
Técnico de Recursos Humanos Sénior - TIM - Telecom Itália Mobile - Rio de Janeiro, Brasil
(2011-01 - 2014-12)
Grande Empresa do Segmento de Telefonia
- Controle e coordenação nacional de programas sociais (Jovens Aprendizes/ Pessoas Com Deficiência). Levantamento de novos parceiros/fornecedores para o programa de inclusão, ferramentas de acessibilidade, novo modelo de seleção e captação, novos perfis de contratação e mapeamentos de perfis e operações
- Estruturação do Plano de Captação e atração corporativo nacional. Gestão das fontes e ferramentas de R&S. Implantação das parcerias públicas X privadas para inclusão de pessoas no mercado de trabalho
- Controle orçamentário (Orçado X Realizado); análise e validação de Requisições de Compras; SAP
- Criação e mapeamento de fluxos operacionais. Análise e levantamento de oportunidades de melhorias nos processos dos clientes, atuando como "parceiro consultivo" e desenvolvendo projetos específicos
Analista de Recursos Humanos - Contax - Rio de Janeiro, Brasil
(2010-01 - 2011-12)
Grande Empresa do Segmento de Business Process Outsourcing
- Controle e coordenação nacional de programas sociais (Jovens Aprendizes/ Pessoas Com Deficiência). Levantamento de novos parceiros/fornecedores para o programa de inclusão, ferramentas de acessibilidade, novo modelo de seleção e captação, novos perfis de contratação e mapeamentos de perfis e operações
- Estruturação do Plano de Captação e atração corporativo nacional. Gestão das fontes e ferramentas de R&S. Implantação das parcerias públicas X privadas para inclusão de pessoas no mercado de trabalho
- Controle orçamentário (Orçado X Realizado); análise e validação de Requisições de Compras; SAP
- Criação e mapeamento de fluxos operacionais. Análise e levantamento de oportunidades de melhorias nos processos dos clientes, atuando como "parceiro consultivo" e desenvolvendo projetos específicos
