Analista/Gestión de Personal/Talento Humano at THN Corporation Hyundai (2022-06 – 2026-01)
- Gestión integral de la carga y control de horas extras.
- Elaboración y control de nóminas (350), permisos, omisiones y cierres mensuales.
- Resolución de reclamos salariales y soporte administrativo del área de RR. HH.
- Apoyo administrativo en los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de vacantes, control y organización de expedientes de candidatos, coordinación de agendas para entrevistas, seguimiento a procesos de contratación, elaboración de reportes básicos y actualización de bases de datos, asegurando el orden y cumplimiento de los procedimientos establecidos.
- Coordinación de procesos de inducción para nuevos colaboradores.
- Desarrollo y ejecución de capacitaciones internas.
- Elaboración y actualización de manuales operativos e institucionales.
- Recopilación, análisis y gestión de datos administrativos y de personal.
- Elaboración de reportes y presentaciones ejecutivas.
- Coordinación de reuniones internas y soporte en auditorías internas, según normas ISO del área.
- Organización de eventos ejecutivos (almuerzos, reuniones y actividades corporativas).
- Gestión, archivo y control de documentación corporativa y matrices administrativas.
- Elaboración de órdenes de compra, gestión de viáticos y pasajes.
- Garantía de cumplimiento de normativas internas y disponibilidad de documentación requerida.
Analista Administrativa de Recursos Humanos at CLIN S.R.L (2026-02 – 2026-03)
- Elaboración y comunicación de contratos a Altas correspondientes según cargo.
- Comunicación interna de las bajas de empleados.
- Ingreso y salida a personal al Sistema REI Y REOP, y comunicaciones de amonestaciones, sanciones, vacaciones.
- Cumplimiento de documentación relativos al Sistema de Gestión de Calidad según la norma ISO 9001:2015
- Gestionar el inventario y entrega de uniformes y equipos de protección EPIS, solicitar las compras al departamento según procedimiento.
- Gestionar la devolución y/o baja de los recursos asignados a las personas salientes cojo pueden ser licencias de softwares, líneas telefónicas, accesos a instalaciones, notebook, celular corporativo, uniformes, equipos de protección personal, credenciales de acceso, entre otros.
- Elaboración y seguimiento de telegramas a personal con faltas de ausentismo, según indicación del área solicitante.
- Plataformas digitales, marcaciones, evaluación de presentismo.
- Introducción de empleados a la Cuenta Bancaria de Salarios.
- Soporte en las búsquedas con vacancia, posteo de flyers de búsqueda, recepción de CV, breve entrevista vía telefónica con el postulante, coordinación de entrevista presencial o virtual con el postulante.
- Gestión de presupuesto de cumpleaños y posterior compra de los insumos con aprobación de alta directiva.
- Presentación del personal ingresante a la Organización somo el lugar y los compañeros.
Operador de Telefonía CallCenter at Cidesa/Connecting (2021-01 – 2022-01)
Sector: Atención al Cliente Bancario
- Digitalización de documentos, atención y seguimiento de reclamos, Consulta y control de extractos, vencimientos y cierres de tarjetas.
Pasante at Municipalidad de Itauguá (2020-01 – 2020-06)
Sector: CODENI
- Recepción de Datos
- Carga de Planillas Control de Asistencia
- Contención y Soporte Emocional
Auxiliar at Escuela Básica Y Colegio Nacional N° 408 "Amado Bittar" (2018-01 – 2020-03)
Sector: Auxiliar en Nivel Inicial
- Asistencia en Docencia de Nivel Inicial
