Jorge Cardozo

Profesional con sólida trayectoria en gestión integral de Recursos Humanos en entornos industriales y corporativos de alta dotación.

Experiencia liderando procesos críticos como administración de nómina masiva, cumplimiento normativo laboral, implementación de sistemas de gestión y desarrollo organizacional. Especializado en estructuración de procesos, optimización de costos, implementación de herramientas de gestión y alineación estratégica del capital humano con los objetivos del negocio. Orientado a resultados, eficiencia operativa y fortalecimiento de cultura organizacional.

Coordinador de Recursos Humanos at CTC Global S.A. (2022-10 – Present)

• Dirijo el cumplimiento integral de la normativa laboral vigente (IPS, MTESS, Código Laboral), garantizando gestión preventiva y cero contingencias legales.
• Lidero la administración de nómina, remuneraciones variables y liquidaciones finales, asegurando precisión técnica, eficiencia operativa y control financiero.
• Diseño y gestiono el presupuesto anual de Recursos Humanos, optimizando costos y asegurando sostenibilidad financiera del área.
• Administro estratégicamente el portafolio de beneficios corporativos, asegurando competitividad, equidad interna y niveles óptimos de satisfacción del colaborador.
• Estructuro e implemento políticas y procedimientos clave de Gestión del Talento (Reclutamiento, Selección, Inducción, Capacitación y Evaluación de Desempeño), alineados a estándares ISO 9001:2015.
• Dirijo la planificación anual de capacitación y desarrollo, vinculando necesidades de formación con objetivos estratégicos del negocio.
• Diseñé e implementé la arquitectura organizacional y descriptivos de cargos de toda la planta, fortaleciendo claridad funcional y accountability.
• Superviso y gestiono el área de Salud Ocupacional, con médico ocupacional a cargo, garantizando cumplimiento normativo, prevención de riesgos laborales y bienestar integral de los colaboradores.
• Impulso iniciativas de cultura organizacional y engagement mediante la coordinación estratégica de eventos corporativos clave, fortaleciendo identidad y cohesión interna.
• Implementación exitosa del Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2015 en el área de RRHH, logrando cero No Conformidades y Observaciones en auditorías de certificación y recertificación.
• Lideré el proyecto integral de implementación de Sala de Lactancia, desde diseño estructural hasta habilitación oficial ante el MSPyBS, obteniendo certificación como Encargado de Sala de Lactancia.
• Reestructuración y profesionalización del área administrativa de RRHH, estableciendo procesos, controles, documentación laboral y estandarización operativa.
• Implementación del sistema de Valoración de Cargos y diseño de Estructura Salarial, fortaleciendo equidad interna y competitividad externa.
• Diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo para mandos medios y posiciones clave.
• Elaboración e implementación del Reglamento Interno de Trabajo, fortaleciendo el marco normativo y la gobernanza organizacional.
• Optimización integral de los procesos de reclutamiento, selección y capacitación, mejorando eficiencia y tiempos de cobertura.

Analista Senior de Salarios at Minerva Foods Latam (2022-08 – 2022-09)

Responsable del análisis y liquidación salarial en planta industrial de alta complejidad operativa:

• Gestión de nómina de 567 colaboradores con modalidades de pago mensual y jornalero.
• Cálculo y análisis de premios variables por tipo de cortes y cargos productivos.
• Control de cumplimiento en diferentes esquemas horarios y turnos rotativos.
• Verificación y validación de incidencias de asistencia.
• Logro Destacado: Reduje reclamos masivos salariales a menos de 20 casos en un periodo de dos meses mediante mejora en controles y validaciones previas al pago.
• Motivo de egreso: Mejora en propuesta profesional.

Analista Administrativo de Recursos Humanos at Farmaceútica Paraguaya S.A. FAPASA ADIUM (2018-02 – 2022-07)

Gestión integral administrativa de RRHH para nómina de 800 colaboradores:

• Liquidación Mensual de Salarios, Horas Extras, Comisiones y Beneficios.
• Liquidación y Control Semanal de Saldos de Vacaciones.
• Liquidación Final de Háberes.
• Presentación Mensual de Planillas de Salarios a IPS por Patronal.
• Elaboración de Asientos Contables por tipos de Pagos.
• Informes y Reportes Mensuales (Sindicato, Asociación, gerentes de áreas y Costos).
• Confección de Contratos, altas y bajas de IPS, REOP y Banco.
• Presupueso Financiero Remuneración y Comisiones.
• Análisis y Justificación de Remuneración.
• Confección de libros laborales mensuales y anuales.
• Coordinación para enrolamiento de Colaboradores para Firma Electrónica - Implementación de Recibos Electrónicos.
• Control de Presentismo.
• Coordinación e implementación de módulos de gestión de RRHH.
• Administración de legajos y control de presentismo.

Auxiliar Contable at Azucarera Paraguaya S.A. AZPA (2016-07 – 2017-11)

• Recepciones de Facturas.
• Cargas de Facturas en el Sistema Contable
• Cargas de Despachos Aduaneros
• Generar Asientos Contables.
• Manejo de Cuentas Contables.
• Inventario Físico en Fábrica Tebicuary
• Gestiones en la SET
• Recupero de Crédito.
• Archivo Tributario.
• Verificación de Facturas y Timbrados.

Contador Público in Contabilidad – Universidad Nacional de Asunción (2017 – 2021)

Diplomado en Desarrollo del Talento Humano in Recursos Humanos – Universidad San Ignacio de Loyola (2024 – 2025)

Técnico en Contabilidad in Contabilidad – Colegio Dr. Fernando de la Mora (2012 – 2014)