Старший менеджер по организационной эффективности

Десятилетиями мы создаем инновационные продукты и комплексные решения из стали. Проходим весь цикл: от добычи и переработки сырья до выпуска и продажи готовой продукции. Нас 50 000, и каждый ежедневно вносит свои идеи, опыт и профессионализм в общее дело. На работе мы осваиваем новые профессии, технологии и инструменты, растем вместе с компанией.

Мы всегда ищем людей, готовых к вызовам. Людей, которым интересно быть частью больших проектов и важно постоянно развиваться в профессии.

О роли

Управление по организационной эффективности — экспертный центр компании по оргпроектированию и управлению численностью. Мы помогаем бизнесу принимать решения о структурах, ролях и ресурсах: проектируем целевые оргструктуры и контролируем их влияние на эффективность и бюджет.

Мы ищем старшего менеджера, который возьмёт периметр корпоративного центра и станет для руководителей партнёром по организационной и операционной эффективности.

Чем предстоит заниматься

• Оргпроектирование. Трансформировать структуру периметра: убирать дублирование функций, выстраивать понятные зоны ответственности и защищать изменения перед менеджментом.
• Проектирование ролей. Описывать функционал подразделений, фиксировать зоны ответственности через карты ответственности и матрицы RACI, стандартизировать наименования должностей.
• Численность и бюджет. Считать оптимальную численность, планировать и контролировать бюджет, следить за укомплектованностью подразделений.
• Анализ и оптимизация. Вместе с руководителями проводить «инвентаризацию» задач отдела, находить дублирующие и избыточные активности и предлагать решения по их перераспределению.
• Работа с запросами. Рассматривать запросы на рост численности и новые направления, давать обоснованные заключения с опорой на бенчмаркинг.

Что важно для успеха

• Партнёрский подход: вы помощник руководителей, а не «администратор ограничений».
• Самостоятельность: ведёте периметр целиком — от сбора данных до договорённостей.
• Умение аргументированно отказывать: спокойно, на цифрах, с альтернативой.
• Системное мышление и устойчивость к давлению: оптимизация встречает сопротивление — важно доводить процесс до результата.
• Ориентация на измеримый результат.

Что мы будем искать в вашем резюме

• Опыт ведения проектов по организационной эффективности и/или организационному проектированию от 5 лет.
• Опыт построения и оптимизации оргструктур, управления и планирования численности.
• Опыт функционального моделирования, консолидации ролей в должности, работы с номенклатурой должностей.
• Навыки фасилитации, эффективной коммуникации, умение отстаивать свою точку зрения на цифрах.
• Отрасль не принципиальна: будем рады кандидатам из ритейла, банков, производственных компаний и других крупных организаций.

Почему мы:

• Возможности карьерного и профессионального роста. Обещаем динамичную работу — вы будете реализовывать интересные проекты и развивать всю отрасль. В компании много внутренних и внешних обучающих мероприятий, в которых можно принимать участие.
• Работу по методологии Agile. Вы сможете стать частью кросс-функциональной команды и создавать продукты вместе с коллегами из разных подразделений.
• Гарантии стабильности. Трудоустраиваем по ТК РФ. У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь. Мы ежегодно индексируем зарплаты.
• Поддержку на старте. Мы понимаем, как важно с первых дней погрузиться в бизнес-процессы и культуру компании. Поэтому вас ждут welcome-тренинг, экскурсии на производственные площадки и помощь наставника.
• Атмосферу, которая заряжает. Мы доверяем друг другу, не боимся ошибок и легки на подъем. Руководители не защелкиваются в кабинетах. Правила не спускаются сверху. Не любим жесткие иерархии и не плодим формализм. Можете менять процессы и выстраивать свои — для этого у вас есть поддержка и ресурсы «Северстали».

Мы поощряем внимательность, инициативность и создаём все условия для управляемого роста. Мы экономим энергию с помощью правил там, где это важно, а в остальном открыты к идеям и экспериментам. Работа в современной активной компании = профессиональная востребованность, которая даёт ощущение устойчивости, что бы ни произошло.

Ключевые навыки

• Организаторские навыки
• Деловая коммуникация
• Управление требованиями
• Анализ обратной связи

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию Где располагается место работы? Какой график работы? Вакансия открыта? Какая оплата труда? Как с вами связаться? Другой вопрос

Где предстоит работать

Москва, Балтийская, Войковская, Красный Балтиец, Сокол, улица Клары Цеткин, 2 Показать на большой карте