Старший менеджер продуктов развития

Технологии и команда экспертов мирового уровня

Каждый день сотни IT-команд Яндекса решают сложные, уникальные и интересные технологические задачи. У нас можно работать в разных командах с разной продуктовой культурой и атмосферой: в больших хайлоад-сервисах и небольших внутренних стартапах. Все специалисты влияют на развитие продукта, помогают встраивать и развивать топовые технологии в сервисах, которые делают жизнь миллионов людей лучше.

• Сильная команда, с которой можно расти и самому стать экспертом мирового уровня
• Возможность поработать с разными командами над разными задачами и продуктами
• Участие в разработке технологий, которые влияют на мировую IT-индустрию
• Культура инноваций и создание по‑настоящему уникальных продуктов и сервисов

О вакансии

Подразделение Эйчартех разрабатывает и развивает внутренние сервисы Яндекса. Мы отвечаем за десятки важных систем, необходимых для быстрого функционирования компании. Наши пользователи — все сотрудники Яндекса.

В фокусе нашей команды — создание новых и улучшение уже существующих внутренних продуктов, направленных на развитие сотрудников. Речь идет о системе управления талантами, задача которой — привлекать, развивать и удерживать сотрудников с высоким потенциалом. Также мы развиваем различные self-service-инструменты для сотрудников, которые помогают профессионально расти и развивать свою карьеру внутри Яндекса.

Ищем менеджера, которому предстоит работать с тремя ключевыми продуктами:

• Внутренний сервис Яндекса для управления своей карьерой. Сервисом пользуются сотрудники, которые хотели бы совершить переход внутри компании: найти новую команду или проект, отвечающий их интересам. Также через сервис сотрудники работают с карьерными консультациями.
• Инструмент для создания индивидуальных планов развития. Это готовый фреймворк, в котором можно выбрать цель развития, пройти оценку своих навыков, выбрать фокусы развития, составить план и следить за прогрессом.
• Инструмент управления талантами, который позволяет HR-партнёрам, руководителям и talent-менеджерам работать со сценариями развития сотрудников с учетом их потенциала и результативности. Инструмент нацелен на снижение рисков оттока сотрудников компании через управление ключевыми ролями и развитие сотрудников, планирование преемственности.

Какие задачи вас ждут

• Стратегическое развитие платформы

Вы будете участвовать в разработке стратегии развития платформы, управлять ожиданиями множества стейкхолдеров и обосновывать продуктовые решения. Вам предстоит проводить UX-исследования, анализировать рынок конкурентов и работать с аналитикой. Нужно иметь стратегическое видение и не бояться экспериментировать с продуктом.

• Взаимодействие с командой разработки

Вы будете тесно сотрудничать с разработчиками, дизайнерами и аналитиками, переводить бизнес-требования в рабочие задачи, определять направление развития продукта и его дорожную карту. Также вам предстоит управлять бэклогом: декомпозировать задачи и устанавливать их приоритетность.

Мы ждём, что вы

• Работали менеджером продукта более пяти лет
• Запускали продукты или значимую новую функциональность
• Разрабатывали стратегию развития платформы и защищали её перед стейкхолдерами
• Работали и умеете выстраивать коммуникацию с высокоуровневыми стейкхолдерами и топ-менеджментом
• Управляли командой разработки, плотно взаимодействовали с дизайнерами и аналитиками
• Принимаете решения на основе данных
• Знаете принципы UX и архитектуру веб-продуктов

Будет плюсом, если вы

• Работали в HRTech или внутренних продуктах

Что мы предлагаем

Высокий совокупный доход Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью.

Офисы, в которые хочется ходить В офисах есть всё, что нужно для комфортной работы: удобные рабочие зоны, уютные места для отдыха, кофепойнты для спокойных перерывов.

В офисах в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Казани и Нижнем Новгороде есть тренажёрные залы со всем необходимым.

Расширенная медицинская страховка Начинает работать с первого месяца. В неё входят:

• плановая и неотложная помощь, стоматология, расширенный превентивный чекап, телемедицина 24/7;
• психотерапия в онлайн-сервисах наших партнёров;
• после года работы добавляется лазерная коррекция зрения, после двух — ведение беременности и роды.

Также мы покрываем 80% стоимости ДМС для супругов и детей.

Возможности для роста Есть всё, чтобы учиться: внутренняя платформа с 100+ курсами, менторство и программы для руководителей.

Оплачиваем участие в профильных конференциях и помогаем подготовиться к публичным выступлениям.

Если для работы нужен иностранный язык, поможем организовать обучение и оплатим 50% стоимости.

И ещё Делаем закрытые мероприятия: вечеринки, фестивали и другие ивенты.

В Яндексе много клубов по интересам, Random Coffee, сервисы для знакомств и взаимопомощи. А наши спортивные клубы регулярно участвуют в забегах, триатлонах и других соревнованиях.

На портале скидок масса специальных предложений для сотрудников от наших партнёров.

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию Где располагается место работы? Какой график работы? Вакансия открыта? Какая оплата труда? Как с вами связаться? Другой вопрос

Где предстоит работать

Москва, Центральный административный округ, район Хамовники, квартал Красная Роза Показать на большой карте