Опытный работник в банковской сфере, готовый к пролонгации обучения. Ответственно подходящий к деятельности, способный применять гибкость при изменяющихся условий. Аналитическое и критическое мышление, успешный опыт работы в команде в разных ролях: от исполнителя до лидера.
Весомый опыт работы с клиентами и их привлечения, в нужные моменты самостоятельность и определение задач. Инициативность, также умение эффективных коммуникаций
Высокий стаж и занимаемые должности в общем и целом показывают действительный подход к работе
ЗАО «Новый Институт Кино Фото Индустрии»
— Планирование и прогнозирование поступлений
— Анализ и регламентация плана ФХД
— Составление таймлайн работ, графиков платежей
— Построение команды, делегирование обязанностей, успешное распределение задач между подчиненными
— Работа с клиентами в online и offline форматах
— Проведение деловых встреч, подписание договоров
— Разработка и внедрение систем мотивации для увеличения лояльности сотрудников и роста их работоспособности
— Стратегическое и оперативное управление финансовой конъектурой ЗАО
— Запуск новых проектов
Июнь 2006 — май 2012
Начальник отдел по привлечению клиентов
— Создание воронки продаж
— Пользование метода картирования в рабочий процесс
— Анализ ЦА банка, проведение совместной деятельности с отделом маркетинга
— Составление таймлайн работ, распределение зон ответственности
— Построение команды, делегирование обязанностей
— Работа с клиентами в online и offline форматах
— Создание альтернативных трендовым инструментам привлечения клиентов
— Проведение деловых встреч, подписание договоров
— Разработка и внедрение систем мотивации для увеличения лояльности сотрудников и роста их работоспособности
— Стратегическое и оперативное планирования деятельности
— Запуск новых проектов
Май 2001 — май 2005
РУНА БАНК, АКБ, ЗАО
Начальник отдела межбанковского кредитования
— Проверка платёжеспособности КБ, анализ заемщиков
— Подтверждение финансовый операций в сфере кредитования
— Руководство межбанковским кредитованием
— Планирование и прогнозирование поступлений
— Анализ и регламентация плана ФХД
— Составление таймлайн работ, графиков платежей
— Оформление платежных поручений
— Построение команды, делегирование обязанностей, успешное распределение задач между подчиненными
— Работа с клиентами в online и offline форматах
— Проведение деловых встреч, подписание договоров
— Разработка и внедрение систем мотивации для увеличения лояльности сотрудников и роста их работоспособности
— Стратегическое и оперативное управление финансовой конъектурой отдела
— Запуск новых проектов
Январь 1999 — октябрь 2000
ИнтерКапитал-Банк
— Прямое руководство коммерческим банков
— Образование системы отделов в банке
— Разработка сотрудничества и взаимодействия между отделами
— Предложение новых проектов в сфере кредитования
— Анализ плана ФХД, смет и балансовых статей
— Проведение сделок, оформление договоров и их подписание
— Контроль и мониторинг выполнений задач и полномочий сотрудниками банка
Январь 1997 — октябрь 1998
— Проверка и анализ вторых и третьих сторон сделок
— Подтверждение финансовый операций при совершении сделок
— Работа с кредиторскими и дебиторскими задолженностями
— Антикризисное управление
— Руководство межбанковским операциями
— Планирование и прогнозирование поступлений
— Анализ и регламентация плана ФХД
— Составление таймлайн работ, графиков платежей
— Оформление платежных поручений
— Построение команды, делегирование обязанностей, успешное распределение задач между подчиненными
— Работа с клиентами в online и offline форматах
— Проведение деловых встреч, подписание договоров
— Разработка и внедрение систем мотивации для увеличения лояльности сотрудников и роста их работоспособности
— Стратегическое и оперативное управление финансовой конъектурой отдела
— Запуск новых проектов
Апрель 1993 — февраль 1996
— Проверка платёжеспособности КБ, анализ заемщиков
— Подтверждение финансовый операций в сфере кредитования
— Руководство межбанковским кредитованием
— Планирование и прогнозирование поступлений
— Анализ и регламентация плана ФХД
— Составление таймлайн работ, графиков платежей
— Оформление платежных поручений
— Построение команды, делегирование обязанностей, успешное распределение задач между подчиненными
— Работа с клиентами в online и offline форматах
— Проведение деловых встреч, подписание договоров
— Разработка и внедрение систем мотивации для увеличения лояльности сотрудников и роста их работоспособности
— Стратегическое и оперативное управление финансовой конъектурой отдела
— Запуск новых проектов
Всероссийский заочный финансово-экономический институт, Москва