تنسيق الإعداد: – تطوير وتنفيذ برامج تأهيل شاملة للترحيب بالموظفين الجدد.
التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان توفير جميع الموارد والمعلومات اللازمة للموظفين الجدد.
إجراء دورات توجيهية وتدريب للموظفين الجدد لتعريفهم بسياسات الشركة وإجراءاتها وثقافتها.2. إدارة الهجرة والتأشيرات:
إدارة العملية الشاملة لتأمين تأشيرات العمل وتصاريح الموظفين الدوليين.
الاتصال بالمستشارين القانونيين ومستشاري الهجرة لضمان الامتثال لقوانين الهجرة المحلية والدولية.
تقديم التوجيه والدعم للموظفين بشأن طلبات التأشيرة والتجديدات والوثائق ذات الصلة.3. التكامل الثقافي:
تطوير وتقديم برامج وموارد التوعية الثقافية لمساعدة الموظفين الدوليين على الاندماج بسلاسة في الثقافة المحلية.
تنظيم الفعاليات والأنشطة التي تعزز التبادل الثقافي والتفاهم داخل مكان العمل.

مدير المواهب والتأهيل وتجربة الموظفين

ذات صلة