محمد الياس

استشارات موارد بشرية

كفاءة

Medinaعضو منذ ٢٣ يونيو ٢٠٢٦

إدارة الفريقتعلم مهارات جديدةالاندماج مع فريق العملمايكروسوفت اكسلمايكروسوفت ووردالإنترنت وبرامج التواصل الاجتماعيالعلاقات العامةإدارة الملفاتمايكروسوفت إكسل و وردإدارة المنصات الإلكترونية

وظّف هذا الشخص

أرسل عرض عمل مباشرة لهذا المرشح

إدارة الفريقتعلم مهارات جديدةالاندماج مع فريق العملمايكروسوفت اكسلمايكروسوفت وورد

نبذة

حاصل على بكالوريوس إدارة أعمال تخصص الموارد البشرية، وأمتلك خبرة تتجاوز 14 عاماً في قيادة وظائف الموارد البشرية وإدارة رأس المال البشري عبر عدة قطاعات. خلال مسيرتي المهنية، قدت مبادرات استراتيجية أسهمت في تطوير أنظمة الموارد البشرية، تحسين كفاءة العمليات، وتعزيز بيئات العمل بما يدعم تحقيق الأهداف المؤسسية. خلال مسيرتي المهنية قدت تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة دورة حياة الموظف بالكامل بدءاً من الاستقطاب والتوظيف وحتى التطوير الوظيفي، إضافة إلى تطوير السياسات والإجراءات الداخلية، وإدارة شؤون الموظفين وأنظمة الحضور والإجازات، وتحليل تقارير الموارد البشرية لدعم قرارات الإدارة العليا. كما ساهمت في تحسين تجربة الموظفين ورفع الإنتاجية وتعزيز كفاءة العمليات عبر التنسيق الفعال مع الإدارات المختلفة. كما أمتلك خبرة عملية واسعة في إدارة العمليات المرتبطة بالمنصات الحكومية مثل: قوى، مدد، التأمينات الاجتماعية، أبشر أعمال، المركز السعودي للأعمال، ومنصات وزارة الموارد البشرية. أسعى للانضمام إلى بيئة عمل احترافية أتمكن من خلالها من تقديم قيمة مضافة عبر تطوير استراتيجيات الموارد البشرية والمساهمة في تحقيق أهداف المنشأة.

الخبرة

استشارات موارد بشرية - مستقل - متعددة

(2022-01)

تقديم خدمات استشارية متخصصة في الموارد البشرية والإدارة لدعم الشركات الصغيرة والمتوسطة وتحقيق النمو المستدام.

خبرة تتجاوز 14 عاماً في الموارد البشرية والشؤون الإدارية.
تقديم استشارات عملية وفعالة تدعم نمو الشركات وتطورها.
ضمان الامتثال للوائح والأنظمة المحلية.
تمكين الشركات من تجاوز التحديات الإدارية عبر تحسين بيئة العمل.
تطبيق استراتيجيات مبتكرة لتطوير التوظيف وإدارة الموارد البشرية.
تعزيز التواصل الداخلي وبناء فرق عمل قوية وفعالة.
تقديم حلول مخصصة تلبي احتياجات كل منشأة.
تحسين العمليات الإدارية لرفع الكفاءة والفعالية التشغيلية.

مدير موارد بشرية - مستقل - شركة مصنع الضخم لصناعة خطوط التكييف (الدكت)

(2025-09 - 2026-03)

مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية

معالجة كشوف الرواتب الشهرية وإدارة بيانات الموظفين وعقودهم عبر نظام »أفاقي«.
تعزيز الامتثال للتوطين برفع النسبة بنسبة 30%+ وتحقيق تصنيف »أخضر مرتفع« في نطاقات.
إدارة العمليات وضمان الامتثال لمتطلبات »مدد« و»قوى« ووزارة الصناعة والغرفة التجارية ووزارة الخارجية.
التعاون مع المراجعين الداخليين في إعداد البيانات المالية وتنفيذ المهام الإدارية العامة.

اخصائي شؤون إدارية - جمعية أطباء طيبة الخيرية حياة

(2023-01 - 2025-12)

إدارة مهام الشؤون الإدارية للموارد البشرية بكفاءة عالية.
متابعة أنشطة الموارد البشرية والمنصات الحكومية لضمان الامتثال الكامل.
بناء علاقات قوية مع الموظفين لتعزيز روح الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة.
تقديم دعم إداري فعّال لفرق الموارد البشرية والمساهمة في عمليات التوظيف.
إدارة أصول وعقود الأوقاف الخاصة بالجمعية بكفاءة وتنظيم.
تحسين عمليات تحصيل الإيجارات من خلال تطبيق استراتيجيات فعالة.
الإشراف على صيانة المباني لضمان الجاهزية وكفاءة المرافق وسلامة الاستخدام.
ضمان سير العمل بسلاسة عبر جميع الأقسام باستخدام مهارات تنظيمية عالية.

مدير موارد بشرية - مجموعة حجرة لتشغيل وصيانة المرافق السياحية

(2020-09 - 2021-09)

قيادة وتأسيس وظيفة الموارد البشرية بالكامل في شركة فندقية ناشئة سريعة النمو، مع دعم افتتاح الفنادق والتوسع السريع.
تطوير استراتيجيات تخطيط القوى العاملة ونماذج التوظيف بما يتماشى مع مراحل النمو وفترات الذروة الموسمية.
تصميم وتنفيذ حملات توظيف مكثفة بالشراكة مع معاهد السياحة والمنصات الرقمية وبرامج التوطين.
إدارة دورة التوظيف كاملة: الوصف الوظيفي، الاستقطاب، الفرز، المقابلات، التقييم، وإصدار العروض بسرعة.
تنفيذ برامج تأهيل موحدة وقابلة للتوسع للموظفين الدائمين والموسميين مع ضمان الامتثال للسلامة والخدمة والثقافة.
قيادة مبادرات الاحتفاظ بالموظفين وتقليل الدوران عبر برامج المشاركة واستطلاعات eNPS وحل النزاعات بسرعة.
تعزيز ثقافة قائمة على الضيافة والعمل الجماعي والانتماء عبر الفعاليات الداخلية وأنشطة الفريق.
ضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي، حماية الأجور، ونطاقات وكافة اللوائح.
إدارة ميزانية الموارد البشرية وتتبع مؤشرات الأداء (زمن التوظيف، التكلفة، الدوران، التوطين، رضا الموظفين).

مدير موارد بشرية - شركة بودل للفنادق والمنتجعات

(2019-08 - 2020-03)

متابعة احتياجات التوظيف عبر تطوير عمليات اختيار فعالة لجذب أفضل الكفاءات.
تنفيذ برامج تدريبية لتعزيز مهارات الموظفين ورفع مستوى الإنتاجية.
تطبيق سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع المعايير القانونية والأخلاقية.
تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال تحسين التواصل الداخلي وزيادة مشاركة الموظفين.
المساهمة في تحقيق أهداف الشركة عبر إدارة فعالة للموارد البشرية والشؤون الإدارية.

مدير موارد بشرية - مجموعة فنادق فرنتيل

(2011-12 - 2018-05)

إدارة عمليات الموارد البشرية الأساسية لتعزيز الكفاءة التنظيمية ودعم أداء الموظفين.
تطوير وتحديث سياسات الموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي وصياغة اللوائح الداخلية لضمان الامتثال ووضوح الأدوار.
إدارة ميزانية الموارد البشرية ومتابعة الأداء ورفع التقارير الدورية للإدارة.
إدارة التوظيف والوظائف الشاغرة وإعداد التوصيفات الوظيفية.
إدارة تقييم الأداء لمواءمة أهداف الموظفين مع رؤية الشركة.
ضمان دقة معالجة كشوف الرواتب والعمليات المرتبطة بها.
تنسيق أنشطة الموارد البشرية والإشراف على الإجراءات الإدارية والمعاملات الحكومية.
اكتساب خبرة تشغيلية وقيادية كمدير بالإنابة ومدير ليلي.
تحسين العمليات الإدارية وتعزيز بيئة العمل من خلال استراتيجيات فعالة.
الترشيح لمنصب مساعد المدير تقديراً للأداء والكفاءة.

إداري موارد بشرية - مجموعة بن الدن السعودية

(2010-04 - 2011-08)