استشارات موارد بشرية - مستقل - متعددة
(2022-01)
تقديم خدمات استشارية متخصصة في الموارد البشرية والإدارة لدعم الشركات الصغيرة والمتوسطة وتحقيق النمو المستدام.
- خبرة تتجاوز 14 عاماً في الموارد البشرية والشؤون الإدارية.
- تقديم استشارات عملية وفعالة تدعم نمو الشركات وتطورها.
- ضمان الامتثال للوائح والأنظمة المحلية.
- تمكين الشركات من تجاوز التحديات الإدارية عبر تحسين بيئة العمل.
- تطبيق استراتيجيات مبتكرة لتطوير التوظيف وإدارة الموارد البشرية.
- تعزيز التواصل الداخلي وبناء فرق عمل قوية وفعالة.
- تقديم حلول مخصصة تلبي احتياجات كل منشأة.
- تحسين العمليات الإدارية لرفع الكفاءة والفعالية التشغيلية.
مدير موارد بشرية - مستقل - شركة مصنع الضخم لصناعة خطوط التكييف (الدكت)
(2025-09 - 2026-03)
مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية
- معالجة كشوف الرواتب الشهرية وإدارة بيانات الموظفين وعقودهم عبر نظام »أفاقي«.
- تعزيز الامتثال للتوطين برفع النسبة بنسبة 30%+ وتحقيق تصنيف »أخضر مرتفع« في نطاقات.
- إدارة العمليات وضمان الامتثال لمتطلبات »مدد« و»قوى« ووزارة الصناعة والغرفة التجارية ووزارة الخارجية.
- التعاون مع المراجعين الداخليين في إعداد البيانات المالية وتنفيذ المهام الإدارية العامة.
اخصائي شؤون إدارية - جمعية أطباء طيبة الخيرية حياة
(2023-01 - 2025-12)
- إدارة مهام الشؤون الإدارية للموارد البشرية بكفاءة عالية.
- متابعة أنشطة الموارد البشرية والمنصات الحكومية لضمان الامتثال الكامل.
- بناء علاقات قوية مع الموظفين لتعزيز روح الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة.
- تقديم دعم إداري فعّال لفرق الموارد البشرية والمساهمة في عمليات التوظيف.
- إدارة أصول وعقود الأوقاف الخاصة بالجمعية بكفاءة وتنظيم.
- تحسين عمليات تحصيل الإيجارات من خلال تطبيق استراتيجيات فعالة.
- الإشراف على صيانة المباني لضمان الجاهزية وكفاءة المرافق وسلامة الاستخدام.
- ضمان سير العمل بسلاسة عبر جميع الأقسام باستخدام مهارات تنظيمية عالية.
مدير موارد بشرية - مجموعة حجرة لتشغيل وصيانة المرافق السياحية
(2020-09 - 2021-09)
- قيادة وتأسيس وظيفة الموارد البشرية بالكامل في شركة فندقية ناشئة سريعة النمو، مع دعم افتتاح الفنادق والتوسع السريع.
- تطوير استراتيجيات تخطيط القوى العاملة ونماذج التوظيف بما يتماشى مع مراحل النمو وفترات الذروة الموسمية.
- تصميم وتنفيذ حملات توظيف مكثفة بالشراكة مع معاهد السياحة والمنصات الرقمية وبرامج التوطين.
- إدارة دورة التوظيف كاملة: الوصف الوظيفي، الاستقطاب، الفرز، المقابلات، التقييم، وإصدار العروض بسرعة.
- تنفيذ برامج تأهيل موحدة وقابلة للتوسع للموظفين الدائمين والموسميين مع ضمان الامتثال للسلامة والخدمة والثقافة.
- قيادة مبادرات الاحتفاظ بالموظفين وتقليل الدوران عبر برامج المشاركة واستطلاعات eNPS وحل النزاعات بسرعة.
- تعزيز ثقافة قائمة على الضيافة والعمل الجماعي والانتماء عبر الفعاليات الداخلية وأنشطة الفريق.
- ضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي، حماية الأجور، ونطاقات وكافة اللوائح.
- إدارة ميزانية الموارد البشرية وتتبع مؤشرات الأداء (زمن التوظيف، التكلفة، الدوران، التوطين، رضا الموظفين).
مدير موارد بشرية - شركة بودل للفنادق والمنتجعات
(2019-08 - 2020-03)
- متابعة احتياجات التوظيف عبر تطوير عمليات اختيار فعالة لجذب أفضل الكفاءات.
- تنفيذ برامج تدريبية لتعزيز مهارات الموظفين ورفع مستوى الإنتاجية.
- تطبيق سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع المعايير القانونية والأخلاقية.
- تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال تحسين التواصل الداخلي وزيادة مشاركة الموظفين.
- المساهمة في تحقيق أهداف الشركة عبر إدارة فعالة للموارد البشرية والشؤون الإدارية.
مدير موارد بشرية - مجموعة فنادق فرنتيل
(2011-12 - 2018-05)
- إدارة عمليات الموارد البشرية الأساسية لتعزيز الكفاءة التنظيمية ودعم أداء الموظفين.
- تطوير وتحديث سياسات الموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي وصياغة اللوائح الداخلية لضمان الامتثال ووضوح الأدوار.
- إدارة ميزانية الموارد البشرية ومتابعة الأداء ورفع التقارير الدورية للإدارة.
- إدارة التوظيف والوظائف الشاغرة وإعداد التوصيفات الوظيفية.
- إدارة تقييم الأداء لمواءمة أهداف الموظفين مع رؤية الشركة.
- ضمان دقة معالجة كشوف الرواتب والعمليات المرتبطة بها.
- تنسيق أنشطة الموارد البشرية والإشراف على الإجراءات الإدارية والمعاملات الحكومية.
- اكتساب خبرة تشغيلية وقيادية كمدير بالإنابة ومدير ليلي.
- تحسين العمليات الإدارية وتعزيز بيئة العمل من خلال استراتيجيات فعالة.
- الترشيح لمنصب مساعد المدير تقديراً للأداء والكفاءة.
إداري موارد بشرية - مجموعة بن الدن السعودية
(2010-04 - 2011-08)
- إدارة مهام الشؤون الإدارية للموارد البشرية بكفاءة عالية.
- متابعة أنشطة الموارد البشرية والمنصات الحكومية لضمان الامتثال الكامل.
- بناء علاقات قوية مع الموظفين لتعزيز روح الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة.
- تقديم دعم إداري فعال لفرق الموارد البشرية والمساهمة في عمليات التوظيف.
- إدارة أصول وعقود الأوقاف الخاصة بالجمعية بكفاءة وتنظيم.
- تحسين عمليات تحصيل الإيجارات من خلال تطبيق استراتيجيات فعالة.
- الإشراف على صيانة المباني لضمان الجاهزية وكفاءة المرافق وسلامة الاستخدام.
- ضمان سير العمل بسلاسة عبر جميع الأقسام باستخدام مهارات تنظيمية عالية.
