Modou Ngom

Professionnel des ressources humaines motivé et dynamique, reconnu pour sa rigueur, son sens de l'organisation et son engagement dans la mise en œuvre d'initiatives RH à forte valeur ajoutée. Capable d'optimiser les processus RH, de contribuer à la maîtrise des coûts et d'accompagner la croissance de l'entreprise. Expérimenté dans l'élaboration et le déploiement de politiques et de procédures visant à améliorer l'efficacité opérationnelle et la performance organisationnelle.

RELAIS RH & ADMINISTRATION GÉNÉRALE - AFI-L'UE - Dakar

(2023-08)

• Participer au processus de recrutement, de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH.
• Assurer la gestion administrative des collaborateurs : DASMO, Bilan social, affiliation à l'ITSS, IPRES, CSS et IPM, suivi des dossiers sociaux.
• Gérer les dossiers de retraite et assurer le suivi auprès de l'IPRES.
• Participer au pilotage du plan de formation et coordonner son déploiement.
• Gérer l'agenda et les rendez-vous de la Présidente.
• Organiser les réunions stratégiques et les Conseils d'administration.
• Rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des décisions.
• Assister la Présidente et le Comité de Direction dans le suivi des projets prioritaires.
• Coordonner le projet de digitalisation des archives – DDA –
• Participer au traitement mensuel des vacations des enseignants via un outil Excel dédié.
• Veiller au respect des échéances et au suivi des actions.
• Coordonner la mission de restructuration organisationnelle et des Ressources Humaines.

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - LOCA VOITURES - Dakar

(2021-05 - 2021-08)

• Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gérer les contrats de travail et les formalités administratives auprès de l'Inspection du Travail, de l'IPRES, de la CSS et de l'IPM.
• Participer à la préparation de la paie et à l'établissement des bulletins de salaire.
• Assurer le suivi des congés, des absences et des arrêts maladie.
• Contribuer à la mise en place d'un système de gestion des attestations d'assurance du parc automobile.

CHARGÉ DE GESTION DE CONFLIT SOCIAL - Mission RH - Dakar

(2022-05 - 2022-05)

• Mettre en œuvre la procédure de gestion d'un conflit individuel entre employeur et salarié.
• Assurer le suivi du dossier auprès de l'Inspection du Travail.
• Conseiller l'employeur sur ses obligations légales liées à la rupture du contrat de travail (solde de tout compte, indemnités, congés et autres droits).

RESPONSABLE IMMOBILIER - SEFARA CORPORATE - Dakar

(2020 - 2021)

• Gérer les contrats de bail et les mandats de gérance.
• Développer la prospection commerciale et conduire les négociations avec les bailleurs et les locataires.
• Encadrer et animer une équipe de 4 collaborateurs.
• Superviser l'administration du personnel de l'activité.
• Piloter les actions de formation, le suivi des performances et le développement des compétences.
• Accompagner les managers sur les questions relatives au droit du travail et à la réglementation sociale.

MASTER - GRH - AFI-L'UE – l'Université de l'Entreprise (2020 - 2022)

LICENCE - GRH - AFI-L'UE – l'Université de l'Entreprise (2019 - 2020)