Drame Assaitou

Consultant indépendant spécialisé en paie et droit social avec expertise confirmée en tant que MOA SIRH. Forte expérience en paramétrage de systèmes de paie, audit, formations et conseil juridique.

Consultant Indépendant Expert Paie et Droit Social - JURIS PAYE

(2015-02)

Consultant SIRH intervenant sur des missions de migration, recette, paramétrage, audit et autres missions connexes. Expertise confirmée sur différents logiciels de paie pour divers clients incluant PHILIPS, FIDUCIAURE RIVE GAUCHE, SATEX. L'objectif principal est de paramétrer les rubriques de paie sur le logiciel et effectuer la recette sur le calcul des cotisations sociales.

• Paramétrage fiches sociétés
• Paramétrage fiches salariés
• Plan de paie
• Paramétrage organismes sociaux, cotisation (URSSAF, Retraite, Prévoyance, Mutuelle)
• Paramétrage DSN Phase 2 et 3
• Primes récurrentes (ex : prime d'ancienneté)
• Compteur CP, RTT, RC (sauf provisions)
• Paramétrage plan comptable et OD de paie
• Fichier DSN XML
• Fichier Excel Import CP, RTT, RC
• Déclarations sociales
• Taux AT
• Minimum Conventionnel, détail des primes pérennes
• Titres restaurants
• Compteur N-1 et N (sans les provisions)
• Fiches salariés (forfait navigo compris)
• Contrats de travail : professionnalisation, apprentis et CDD
• Classification professionnelle selon les CCN
• RIB de l'entreprise + RIB des salariés si virement SEPA
• Volume 450 paies dans un environnement multi conventionnel
• Établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
• Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion
• Établir les charges sociales : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite
• Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
• Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise)
• Être en veille permanente vis-à-vis de la législation
• Toupargel, Fiat Finance, Bonne Maman, Léon Bruxelles, Cegos, Revue Fiduciaire, Cesi

Expert paie Senior, connaissance de HRA V9 - ASPEN PHARMA

(2012-06 - 2014-12)

• Audit des process paie en lien avec la finance pour sécuriser les datas et les remontées des comptes
• Formation et accompagnement de l'expert paie Junior recruté
• Formation et accompagnement du responsable paie
• Assurer des tâches d'expertise de paie
• Aider pour mise en place DSN et établissement DADS 2015 (Juillet à Décembre 2015) en lien avec HRA

Expert paie Senior, connaissance de HRA V9 - Consultant Indépendant Expert Paie et Droit Social - CEGOS / Revue fiduciaire / CESI - France entière

(2012-06 - 2014-12)

Juriste Formateur Paie et Droit social CDI - MEILLEURE GESTION - Levallois-perret

(2011-03 - 2012-05)

• Former : les consultants et les clients sur la paie et les charges sociales
• Assurer : la veille légale et conventionnelle sur l'actualité du droit social et de la paie
• Conseiller : répondre aux questions juridiques paie et droit social posés aux consultants
• Rédiger: livret d'actualité juridique à destination des clients
• Gérer : un portefeuille de bulletins de salaire convention (Métallurgie, BTP, Intermittents du spectacle)

Consultant Indépendant Expert Paie et Droit Social - CEGOS / Revue fiduciaire / CESI / ELEGIA - France entière

(2011-03 - 2012-05)

Consultant AMOA - Projet Rhapsodie - RATP - Service paie

(2009-01 - 2011-12)

Adapter les règles métiers RATP au logiciel HR ACCESS et accompagner les utilisateurs. Durée 24 mois.

• Expressions de besoins
• Animation d'ateliers métiers et outils
• Recette fonctionnelle
• Conduite de changement : Formation, rédaction procédure métier, guide utilisateur, définition de la stratégie de communication

Consultant - Projet LOI TEPA - RATP - Service paie

(2009-01 - 2011-12)

Paramétrer le logiciel de paie en fonction des CCN. Durée 24 mois.

• Expressions de besoins
• Recette fonctionnelle
• Support fonctionnel et suivi de la production
• Paramétrage

Formateur paie et droit social - RATP - Service paie

(2009-01 - 2011-12)

Formation intra et inter-entreprises. Durée 24 mois.

• Public formé : DRH, Responsables RH, Gestionnaires de paie, Comptables, Assistantes du personnel sur les règles de paie
• Thèmes abordés : Maladie, Congés payés, Solde de tout compte, Réduction Fillon, TEPA, DADS, Retraite et Prévoyance
• Conception : rédaction de supports de formation

Gestionnaire RH - STP - SAINT OUEN

(2007-03 - 2007-10)

Contrat intérim

• Paie : analyse des éléments saisis, collecte et traitement des anomalies, saisie des éléments variables, requêtes, arrêts maladie, congés payés, soldes de tout compte
• Administration du personnel : gestion des entrées et des sorties des salariés (due, contrats de travail, avenants, registre unique du personnel)
• Suivi des procédures disciplinaires : convocations, mises à pied, procédures de licenciement
• IRP : Gestion des réunions et relations avec les représentants du personnel (DP, CE, CHSCT)

Juriste Formateur Paie et Droit Social CDI - INSTITUT FRANCOIS BOCQUET - France entière

(2005-06 - 2007-02)

Spécialiste en droit du travail (recrutement, législation sociale, contentieux, etc.) En formation intra et inter entreprise

• Paie et charges sociales : maîtriser et contrôler l'établissement des bulletins de paie, valider leur conformité légale
• Législation du travail : assurer la mise en place des procédures disciplinaires, des contrats

Gestionnaire Paie - METRO - VITRY-SUR-SEINE

(2004-03 - 2004-12)

CDD 450 Paies

• Garantir la gestion des incidents de présence (congés payés, maladie, heures Sup, absences diverses)
• Assurer les relations avec les organismes sociaux
• Rédiger les contrats de travail et leurs avenants
• Préparation des réunions DP/CE/CHSCT
• Gestion des licenciements

Gestionnaire Paie - UNIVERSITE PARIS XII - VITRY-SUR-SEINE

(2004-09)

CDD 450 Paies

• Relations individuelles du travail et paie
• Relations collectives du travail

Assistante Paie - CABINET COMPTABLE SMH - VILLEJUIF

(2003-02 - 2003-11)

CDD 250 Paies

• Saisie des éléments variables et vérification des paies
• Superviser et assurer l'établissement des déclarations sociales et légales
• Assurer l'ensemble des affiliations aux diverses caisses et déclarations de cotisations

Master 2 - Ressources Humaines - UNIVERSITE PARIS XII (2004 - 2005)