Jamel Bettaieb

Management des ressources humaines

Jamel BETTAIEB

Né le 19/04/1979

98724334

Adresse : Cité errayhen Mourouj 1

Ben arous.

Expert en Management Ressources Humaines

19 ans d’expérience

I - Expériences professionnelles

Du 05/06/2023 – à nos jours : Directeur Ressources Humaines (consultant).

Mytek Informatique – (Commerce matériels informatique, électrique, électronique) – 210 Salariés

Réalisations

• Mise en place d’une direction RH
• Projet de restructuration
• Mise en place des procédures

Du 29/05/2022 – 31/05/2023 : Directeur Ressources Humaines Groupe

Whiba Holding (Libye) – (Agro-alimentaire, Aliments de bétails, Construction, Médicale, Concessionnaire D’automobile, agriculture…) – 1200 Salariés

Réalisations

• Participation à l’élaboration du plan stratégique du Groupe.
• Mise en place d’une direction RH
• Mise en place de l’organisation Holding (structure et recrutement).

Du 25/01/2021 – 26/05/2022 : Directeur Ressources Humaines Groupe

Ell Jaber Group – (Sécurité électronique, Architecture, Matériels et consommables des laboratoires d’analyse, Agences de voyage, …) – 100 Salariés

Réalisations

• Membre du Comité stratégique du Groupe.
• Mise en place d’une direction RH
• Mise en place de l’organisation
• Mise en place des procédures

Du 01/06/2019 – 25/10/2020 : Directeur Ressources Humaines

Centrale Laitière du Cap Bon (Groupe Délice) - Industrie laitière – 680 Salariés

Réalisations

• Mise en place des outils GPEC.
• Participation à la mise en place des Unités Autonomes de Production ( 8 Unités).
• Membre du Comité RH Groupe.
• Restructuration de la direction RH
• Etablissement du budget et mise en place d’un système de suivi analytique des couts.
• Superviser le service des moyens généraux (parc roulant, archive, sécurité)

Du 01/01/2016 – 12/05/2019 : Directeur Ressources Humaines

(VILAVI + 04 sociétés de distribution : Groupe SLAMA) - Agro-alimentaire et distribution– 350 Salariés

Réalisations

• Participer à l’élaboration de la stratégie de management de RH.
• Etablissement du budget.
• Mise en place d’un système de management des RH
• Elaboration des processus RH.
• Mise en place d’un référentiel des compétences.
• Mise en place d’un système de gestion des performances.
• Restructuration de la société Lumière Logistique (Groupe SLAMA).
• Assistance de la société EL MANAR (Groupe SLAMA).
• Assurer le Recrutement de toute l’équipe de la société RED GO (Groupe SLAMA).

Du 04/04/2011 – 31-12-2015 : HR Manager

AL NASEEM – Tunisie : Groupe SLAMA - Agro-alimentaire – 250 Salariés

Réalisations

• Mise en place d’un système de management des RH
• Participer à l’élaboration de la stratégie de gestion de RH.
• Etablissement du budget.
• Mise en place d’un système d’évaluation Annuel.
• Elaboration et mise en place des procédures RH.

Du 21/01/2009 - 15/10/2010 : Chef Service Central RH

Mini Holding GAN (6 filiales) (Groupe POULINA) – Industrie de Bois et Construction métallique – 470 Salariés

Réalisations

• Mise en place et informatisation du système d’évaluation des performances.
• Implémentation de l’SIRH (HR Access - suite 7).
• Révision de système organisationnel (Organigrammes, Fiches des postes, cartographie des métiers, manuel des procédures RH, système d’évaluation, …)

Du 02/04/2007 - 15/01/2009 : Chargé de l’Administration et de la rémunération

SEREPT – Pétrole – 480 Salariés

Du 01/09/2003 - 01/04/2007 : Responsable Ressources Humaines

ALMES Mateur (Groupe POULINA)– Alimentation des animaux – 180 Salariés

II – Profil Professionnel

NB : d’après le test professionnel (Central Test) et l’IDP de Process Com.

• Méthodique et efficace
• Solidaire et volontaire
• Persévèrent (Phase) et travaillomane (Base).

III - Formation

2008 – 2010 Maitrise en sciences de gestion

Faculté des Sciences Economiques et de Gestion - Sfax

2001 – 2003 Technicien supérieur en administration et communication

Institut supérieur des études technologiques – Charguia

IV – Informatique

• SIRH : HR Access (V3 et V5, Suite 7 et Suite 9)
• Logiciel de paie : HR Access, AZUR System, AS400, Sage
• Qualipro XL : Gestion d’information et de documentation (Qualité)
• Lotus et Outlook : Messagerie interne
• AZUR Time et Horoquartz: Gestion de l’indisponibilité
• SWIB Time : Gestion de l’indisponibilité

V – Langues

Arabe : Ecrit : Très Bien / Parlé : Très bien.

Français : Ecrit : bien / Parlé : bien.

Anglais : Ecrit : Moyen / Parlé : Faible = Niveau 2/5

Jamel BETTAIEB

Né le 19/04/1979

98724334

Adresse : Cité errayhen Mourouj 1

Ben arous.

Expert en Management Ressources Humaines

19 ans d’expérience

I - Expériences professionnelles

Du 05/06/2023 – à nos jours : Directeur Ressources Humaines (consultant).

Mytek Informatique – (Commerce matériels informatique, électrique, électronique) – 210 Salariés

Réalisations

• Mise en place d’une direction RH
• Projet de restructuration
• Mise en place des procédures

Du 29/05/2022 – 31/05/2023 : Directeur Ressources Humaines Groupe

Whiba Holding (Libye) – (Agro-alimentaire, Aliments de bétails, Construction, Médicale, Concessionnaire D’automobile, agriculture…) – 1200 Salariés

Réalisations

• Participation à l’élaboration du plan stratégique du Groupe.
• Mise en place d’une direction RH
• Mise en place de l’organisation Holding (structure et recrutement).

Du 25/01/2021 – 26/05/2022 : Directeur Ressources Humaines Groupe

Ell Jaber Group – (Sécurité électronique, Architecture, Matériels et consommables des laboratoires d’analyse, Agences de voyage, …) – 100 Salariés

Réalisations

• Membre du Comité stratégique du Groupe.
• Mise en place d’une direction RH
• Mise en place de l’organisation
• Mise en place des procédures

Du 01/06/2019 – 25/10/2020 : Directeur Ressources Humaines

Centrale Laitière du Cap Bon (Groupe Délice) - Industrie laitière – 680 Salariés

Réalisations

• Mise en place des outils GPEC.
• Participation à la mise en place des Unités Autonomes de Production ( 8 Unités).
• Membre du Comité RH Groupe.
• Restructuration de la direction RH
• Etablissement du budget et mise en place d’un système de suivi analytique des couts.
• Superviser le service des moyens généraux (parc roulant, archive, sécurité)

Du 01/01/2016 – 12/05/2019 : Directeur Ressources Humaines

(VILAVI + 04 sociétés de distribution : Groupe SLAMA) - Agro-alimentaire et distribution– 350 Salariés

Réalisations

• Participer à l’élaboration de la stratégie de management de RH.
• Etablissement du budget.
• Mise en place d’un système de management des RH
• Elaboration des processus RH.
• Mise en place d’un référentiel des compétences.
• Mise en place d’un système de gestion des performances.
• Restructuration de la société Lumière Logistique (Groupe SLAMA).
• Assistance de la société EL MANAR (Groupe SLAMA).
• Assurer le Recrutement de toute l’équipe de la société RED GO (Groupe SLAMA).

Du 04/04/2011 – 31-12-2015 : HR Manager

AL NASEEM – Tunisie : Groupe SLAMA - Agro-alimentaire – 250 Salariés

Réalisations

• Mise en place d’un système de management des RH
• Participer à l’élaboration de la stratégie de gestion de RH.
• Etablissement du budget.
• Mise en place d’un système d’évaluation Annuel.
• Elaboration et mise en place des procédures RH.

Du 21/01/2009 - 15/10/2010 : Chef Service Central RH

Mini Holding GAN (6 filiales) (Groupe POULINA) – Industrie de Bois et Construction métallique – 470 Salariés

Réalisations

• Mise en place et informatisation du système d’évaluation des performances.
• Implémentation de l’SIRH (HR Access - suite 7).
• Révision de système organisationnel (Organigrammes, Fiches des postes, cartographie des métiers, manuel des procédures RH, système d’évaluation, …)

Du 02/04/2007 - 15/01/2009 : Chargé de l’Administration et de la rémunération

SEREPT – Pétrole – 480 Salariés

Du 01/09/2003 - 01/04/2007 : Responsable Ressources Humaines

ALMES Mateur (Groupe POULINA)– Alimentation des animaux – 180 Salariés

II – Profil Professionnel

NB : d’après le test professionnel (Central Test) et l’IDP de Process Com.

• Méthodique et efficace
• Solidaire et volontaire
• Persévèrent (Phase) et travaillomane (Base).

III - Formation

2008 – 2010 Maitrise en sciences de gestion

Faculté des Sciences Economiques et de Gestion - Sfax

2001 – 2003 Technicien supérieur en administration et communication

Institut supérieur des études technologiques – Charguia

IV – Informatique

• SIRH : HR Access (V3 et V5, Suite 7 et Suite 9)
• Logiciel de paie : HR Access, AZUR System, AS400, Sage
• Qualipro XL : Gestion d’information et de documentation (Qualité)
• Lotus et Outlook : Messagerie interne
• AZUR Time et Horoquartz: Gestion de l’indisponibilité
• SWIB Time : Gestion de l’indisponibilité

V – Langues

Arabe : Ecrit : Très Bien / Parlé : Très bien.

Français : Ecrit : bien / Parlé : bien.

Anglais : Ecrit : Moyen / Parlé : Faible = Niveau 2/5