İnsan Kaynakları Müdürü at Narlog Lojistik (2023-09 – Present)
Lojistik Sektörü, İnsan Kaynakları Departmanı. İstanbul Merkez olmak üzere toplam 7 bölgenin yönetimi.
- Yıllık sürece ait bütçe planlamasının yapılması
- İnsan kaynakları departmanının süreç haritasını çıkartılması
- Sürece ait tüm dokümantasyonun oluşturulması ve uygulanmasının sağlanması
- İş analizleri ile organizasyondaki süreçlerin görev tanımlarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması
- Organizasyonun yeniden yapılandırılmasının gerçekleştirilmesi organizasyon şemasının oluşturulması
- İşe Alım ihtiyacının planlanması ve işe alım sürecinin yönetilmesi
- İş veren markası ile ilgili çalışmaların organize edilmesi
- Eğitim süreçlerinin tasarlanması ve uygulanmasını sağlanması
- Çalışan bağlılığı anketlerinin hazırlanması ve uygulatılması
- Çalışan bağlılığını arttırıcı motivasyon faaliyetlerin organize edilmesinin sağlanması
- Performans Sistemi, Kariyer Planlama süreçlerinin oluşturulması ve ilgili süreçler ile işbirliği dahilinde uygulanmasının sağlanması
- Öneri Sistemi sürecinin oluşturulmasına katkı sağlanması ve kurulda görev alarak sürecin tüm departmanlara yayılarak uygulanmasının sağlanması
- İnsan Kaynakları sürecine ait performans raporlarının oluşturulması ve üst yönetim ile paylaşılması
- Digital İK çalışmalarına liderlik edilmesi
- Üst yönetimle işbirliği yaparak şirketin stratejik hedeflerine insan kaynakları perspektifinden katkıda bulunulması
- Yasal mevzuatlara uygun olarak bordro ve özlük işleri süreçlerini yapılmasına önderlik edilmesi ve denetlenmesi
- Aylık İş gücü çizelgelerinin verilmesinin sağlanması
- İş sağlığı ve güvenliği konularında yasal düzenlemelere uyumun sağlamasına önderlik edilmesi
İnsan Kaynakları Müdürü at WONNA LİNGERİA (2020-07 – 2023-09)
Tekstil Sektörü
- İnsan kaynakları departmanının süreç haritasını çıkartılması
- Sürece ait tüm dökumantasyonun oluşturulması ve uygulanmasınının sağlanması
- İş analizleri ile organizasyondaki süreçlerin görev tanımlarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması
- İşe Alım ihtiyacının planlanması ve işe alım sürecinin yönetilmesi
- İş veren markası ile ilgili çalışmaların organize edilmesi
- Eğitim süreçlerinin tasarlanması ve uygulanmasını sağlanması
- Çalışan bağlılığı anketlerinin hazırlanması ve uygulatılması
- Çalışan bağlılığını arttırıcı motivasyon faaliyetlerin organize edilmesinin sağlanması
- Performans Sistemi, Kariyer Planlama süreçlerinin oluşturulması ve ilgili süreçler ile işbirliği dahilinde uygulanmasının sağlanması
- Öneri Sistemi sürecinin oluşturulmasına katkı sağlanması ve kurulda görev alarak sürecin tüm departmanlara yayılarak uygulanmasının sağlanması
- İnsan Kaynakları sürecine ait performans raporlarının oluşturulması ve üst yönetim ile paylaşılması
- Digital İK çalışmalarına liderlik edilmesi
Kalite Yönetim Müdürü at Pierre Cardin (2019-11 – 2020-06)
Tekstil Sektörü
- Firmanın tüm süreçlerine ait süreç haritalarının oluşturulması
- ISO 9001:2015 belge yenileme süreci çalışmalarının yürütülmesi
- Öneri ve Sürekli İyileştirme çalışmalarını yürütülmesini sağlayarak işletme içerisinde ki farkındalığın arttırılmasına yönelik çalışmalar yapmak
- Eğitim departmanına iç eğitimlerde eğitmen olarak destek vermek
- ISO 9001:2015 İç tetkiklerini gerçekleştirmek
- Müşteri memnuniyet anketlerinin gerçekleştirilmesini sağlamak
- İç tetkikleri planlamak ve tetkikçi olarak görev almak
- Denetçi ve dış firmalara karşı Firmamı temsil etmek ile yükümlüydüm
İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü at Ysl Otomotiv Yan San.Ltd.Şti. (2010-02 – 2019-11)
Otomotiv Sektörü. Talaşlı imalat sektöründe faaliyet gösteren firmada görev aldı.
- Birimlerin insan kaynağı ihtiyacını belirlemek ve norm kadro çalışmalarını gerçekleştirmek
- Kurum kültürü ile uyumlu çalışanların firmaya kazandırılması yönünde Seçme - Yerleştirme süreçlerini yürütmek
- Personel görev tanımlarını, personel iç yönetmeliğini ve organizasyon şemasını oluşturmak güncelliğini takip etmek
- İşe yeni başlayan personel için oryantasyon ve iş başı eğitimlerinin koordinasyonunu sağlamak
- Yıllık eğitim ihtiyaç analizlerinin yaparak iç ve dış olmak üzere yıllık eğitim planını hazırlamak
- Yıllık eğitim planı içerisindeki eğitimlerin gerçekleşmesi için gereken koordinasyonu ve eğitim kayıtlarının tutulmasını sağlamak
- Polivalans tablolar ile personelin yetkinlik durumunu takip etmek
- İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kurulunda etkin görev yapmak
- Motivasyon etkinliklerini düzenlemek
- Öneri ve sürekli iyileştirme faaliyetlerini takip etmek
- Çalışan memnuniyetini ölçmek
- Performans sisteminin işletilmesini sağlamak
- Kariyer planlarını oluşturmak
- Çalışan ilişkileri ve iç iletişim faaliyetlerini yönetmek
- Bölüm yöneticileri ile çalışanlarının bölüm bazlı yıllık performans hedeflerini oluşturmak
- KVKK sürecinin yönetimi ile sorumlu olmak
Kalite Yönetim Sistem Mühendisi at Özdilek Alışveriş Merkezleri Ve Tekstil Sanayi A.Ş (2006-07 – 2009-05)
Kalite Yönetim Müdürüne bağlı olarak çalışmalar yürütüldü.
- Iso 9001:2008 belge yenileme süreci çalışmalarında bulunmak
- Sistem gereği dökümantasyon güncelliğini takip etmek
- Müşteri Şikayetlerini ile ilgilenerek ilgili birimlerden iyileştirme çalışmaları talep etmek
- Öneri ve Sürekli İyileştirme çalışmalarının takibini yapmak işletme içerisinde ki farkındalığın arttırılmasına yönelik çalışmalar yapmak
- Eğitim departmanına iç eğitimlerde eğitmen olarak destek vermek
- 9001:2008 İçtetkiklerini gerçekleştirmek
- Organik ürün belglendirme çalışmalarını gerçekleştirmek
- Denetçi ve dış firmalara karşı Firmamı temsil etmek ile yükümlüydüm
