中華電信子公司-機房機務工程師(苗栗頭份)
宏華國際股份有限公司(中華電信子公司)職缺描述
職務說明
工作內容
1.資訊系統操作
2.機房電力、空調消防設施巡檢。
3.機房門禁管制作業(人員、物品、設備)。
4.監控系統每日點檢(空調、電力、消防、訪客管理、極早期遠端監控系統)。
5.機房客戶申告事件紀錄及轉派。
(輪班邏輯：每週輪值一次班別，夜班另有津貼)
工作代碼
14734081
職務類別
工作待遇
月薪 32,000 ~ 39,000 元 (依經歷、學歷或證照核算)
工作時間
全職 日班：自07時00分至15時30分、中班：自14時30分至23時00分、夜班：自22時45分至07時15分、補充說明：工作須配合三班制輪值排班
工作地專區
工作地非屬專區
工作地點
廠別/機構分院
僱用期限
不定期契約 (長期僱用)
休假方式
依公司規定(排休)
1.本職缺符合勞動基準法工時及休假等相關規定，且於延長工時情況下，將依規定給付加班費或補休。
僱用人數
2
相關保險
勞保就保健保災保
供 膳
不提供供膳
供 宿
不提供住宿
加 班
依工作需要
職缺福利
團體（意外）保險、教育訓練進修(完整培訓課程，含1對1專人指導)、子女教育補助（獎助學金）、三節獎金/禮品、其他：員工生日禮金、全勤獎金、激勵獎金、績效獎金、年終獎金、三節獎金
彈性工作
部份工作：彈性上班時間 08:00-09:00，彈性下班時間 17:00-18:00
優於法令給假
產假：給予分娩前後共 60 日（含假日）
優於法令友善懷孕措施及育嬰留職停薪制度
流產假：除依勞基法給予相應天數外，不因年資未滿6個月而減半給薪(或不給)。
家庭照顧措施(設施)
生育獎勵金：員工生育給予相關補助。
企業托育合作：與長頸鹿美語、佳音英語、科見美語、何嘉仁及芝麻街美語等合作，提供員工子女學費優惠，協助同仁兼顧育兒與教育需求。
友善家庭促進活動
家庭日活動：定期舉辦員工家庭日，邀請員工及眷屬參與，藉由親子互動及團隊活動，增進家庭凝聚力並營造溫馨企業文化。
育兒設(措)施
需求條件
性別年齡
依據就業服務法，取消限制。
工作經驗
需具備網路連線異常之基本查修能力，1年內工作經驗
學校要求
無
學歷要求
專科 以上程度
科系所要求
不拘
其他條件
語文能力要求
駕照要求
不拘
證照要求
無
電腦能力
文書處理、網際網路、電腦基本操作
應用工具
Excel, PowerPoint, Word
其他工具
專長能力
公司福利
- 獎酬福利：年終獎金(約兩個月)、員工酬勞(視年度獲利狀況)、三節獎金、月績效獎金(業務職專屬)、全勤獎金(員級專屬)。
- 保險福利：團保、年度員工健康檢查。
- 補助福利：員工結婚補助、生育補助、公傷補助、員工因病住院補助、員工及一等親眷屬喪葬補助、員工退休代金、員工生日禮金、女性夜間乘車券、員工體育活動、社團補助。
- 調薪福利：每年定期進行薪資檢討、並視公司營運成果、業界薪資、員工績效及國內經濟等因素評估是否調整員工薪資。
- 集團福利：享有中華電信子公司門號、購機、寬頻、MOD業務優惠、及員工會館環島旅遊住宿網。
- (定期契約、部分工時之福利制度依勞動契約另訂)
- 《部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同，並隨公司營運方針有所調整，詳情請於面試時詢問，並以面試為主》
彈性工作
部份工作：彈性上班時間 08:00-09:00，彈性下班時間 17:00-18:00
優於法令給假
產假：給予分娩前後共 60 日（含假日）
優於法令友善懷孕措施及育嬰留職停薪制度
流產假：除依勞基法給予相應天數外，不因年資未滿6個月而減半給薪(或不給)。
家庭照顧措施(設施)
生育獎勵金：員工生育給予相關補助。
企業托育合作：與長頸鹿美語、佳音英語、科見美語、何嘉仁及芝麻街美語等合作，提供員工子女學費優惠，協助同仁兼顧育兒與教育需求。
友善家庭促進活動
家庭日活動：定期舉辦員工家庭日，邀請員工及眷屬參與，藉由親子互動及團隊活動，增進家庭凝聚力並營造溫馨企業文化。
聯絡方式
應徵方式
電子郵件(求職者自行寄送)、請先寄履歷合者通知面試
甄選方式
面試
應徵所需文件
履歷
應徵地址
應徵截止日期
2026/12/31
聯絡人員
吳先生
電子信箱
KAIwu@honghwa.com.tw
電話
電話2
行動電話
傳真
就業服務單位
未提供線上應徵
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