廠務工程師(輪班-水氣組)-湖口區
頎邦科技股份有限公司職缺描述
職務說明
工作內容
- 廢水/廢氣/純水/空壓/真空/氮氣等系統正常維護運轉及異常處理
- 全廠設施或人員運作之安全及紀律之查核
- 個人負責系統設施之保養維修
- 協助機台二次銜接配置
- 內部系統文件維護管理
工作代碼
14747997
職務類別
工作待遇
依學經歷、證照核薪(每月經常性薪資達4萬元以上)
工作時間
全職 輪班二班制、四班二輪制、補充說明：輪班
工作地專區
工作地非屬專區
工作地點
廠別/機構分院
僱用期限
不定期契約 (長期僱用)
休假方式
依公司規定(輪班)
1.本職缺符合勞動基準法工時及休假等相關規定，且於延長工時情況下，將依規定給付加班費或補休。
僱用人數
2
相關保險
勞保就保健保災保
供 膳
供 宿
提供住宿，月扣金額4500
加 班
職缺福利
團體（意外）保險、三節獎金/禮品
育兒設(措)施
哺(集)乳室
需求條件
性別年齡
依據就業服務法，取消限制。
工作經驗
不拘
學校要求
無
學歷要求
大學
科系所要求
不拘
其他條件
語文能力要求
駕照要求
不拘
證照要求
無
電腦能力
不拘
應用工具
其他工具
專長能力
公司福利
- 1.任職年度期滿且全年無過失者，年薪可達14個月(內含三節獎金)
- 2.依該年度公司規定發放員工激勵獎金及分紅。
- 3.職工福利委員會(三節禮金、生日禮卷、旅遊禮卷、教育禮卷、婚喪喜慶補助等。)
- 4.任職第1天即享有特別休假。
- 5.完整的職前及在職教育訓練。
- 6.提供外縣市員工冷氣套房宿舍。
- 7.補助50%的員工自助餐廳。
- 8.免費健康檢查。
- 9.備有連鎖便利商店、健身房、休閒育樂中心、ATM自動提款機。
- 10.免費員工本人團體保險。
- 11.特約廠商消費優惠。
- 《部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同，並隨公司營運方針有所調整，詳情請於面試時詢問，並以面試為主》
彈性工作
在正常工作時間內，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在1小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。
撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1小時(無薪)或調整工作時間。
優於法令給假
「家庭照顧假」為無給薪，全年7日。
1.雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，給予產假5日。2.受僱工作6個月以上者，薪資照給；未滿6個月者減半發給。
「產檢假」為7日全薪假。
「陪產(檢)假」為7日全薪假。
懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算；普通傷病假請假1年內未超過30日，工資折半發給。
到職第一天即享有特休，依據到職日期依比例給予。
優於法令友善懷孕措施及育嬰留職停薪制度
育嬰留職停薪期間不得逾2年(同時撫育子女2人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限)。
留職停薪期間，可按前6個月的平均月投保薪資6成申請津貼，並加發2成薪資補助，每一子女合計最長發給6個月。同時撫育子女2人以上之情形，以發給1人為限，同一名子女父母可分別請領6個月津貼，合計最多可請領12個月。
受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪；另育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則。有少於6個月之需求者，得以不低於30日之期間，向雇主提出申請，並以2次為限。育嬰留職停薪期間六個月以上者，無申請次數限制；申請期間三十日以上未達六個月者，應每次至少申請三十日，並以二次為限；申請期間未滿三十日者，每次申請，得以日為單位，合併以三十日為限。
家庭照顧措施(設施)
現行法規明定，僱用100人以上之事業單位，應提供托兒設施或適當之托兒措施，爰100人以上事業單位簽約特約托兒所或幼兒園等，則屬法遵事項，不屬優於法令措施。2.由職工福利委員會提供育兒補助者，因包含員工自行提撥部分，爰不列入雇主友善措施。
聯絡方式
應徵方式
使用就業通網站線上應徵
甄選方式
筆試、面試
應徵所需文件
履歷、自傳
應徵地址
應徵截止日期
2026/12/15
聯絡人員
張小姐
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SakulaChang@chipbond.com.tw
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