人力資源主管

Head of People & Organization｜人資與組織發展主管

工作地點：台北市

匯報對象：總經理 / COO

關於 OneClass / 萬通教育

OneClass 是台灣領先的 K-12 一對一線上教育平台，致力於透過高品質、個人化的學習服務，幫助學生與家庭獲得更好的學習成果。隨著公司持續成長，我們正進入下一階段的組織升級：建立更清晰的職級制度、更成熟的管理機制，以及更強的人才密度與組織治理能力。

我們正在尋找一位 Head of People & Organization，不只是負責傳統 HR 管理，而是能與總經理、營運團隊及各部門主管緊密合作，從組織設計、人才策略、績效獎酬到管理者發展，協助公司建立下一階段的成長型組織。

你將負責

• 組織設計與制度升級
• 盤點並優化組織架構、角色分工與管理跨度
• 建立 / 優化全公司 職級、職稱、職能與 career path 架構
• 推動關鍵部門的 job architecture / title mapping / role clarity
• 關鍵人才招募與人才策略
• 主導中高階與關鍵職缺招募
• 建立更有紀律的人才盤點與招聘流程
• 與用人主管共同定義 success profile、面試標準與選才流程
• 績效管理、獎酬與人才治理
• 優化績效管理制度、校準機制與低績效處理流程
• 參與薪酬架構、調薪原則與關鍵職位留才策略設計
• 建立人才盤點、接班規劃與高潛力人才發展機制
• 管理者支持與組織發展
• 擔任各部門主管的人資夥伴，協助處理團隊管理、組織溝通、績效改善與主管發展
• 推動主管訓練、管理者 coaching 與組織文化落地
• HR 營運與治理
• 優化 HR 團隊與基礎流程，包含招募、任用、勞動法遵與員工關係
• 建立 HR dashboard / people metrics，提升人才與組織管理的可視性

我們希望你具備

• 8 年以上 HR / People 經驗，至少 3–5 年擔任 HR Manager / HRBP Head / People Lead / HR Director 等管理角色
• 曾在 新創、成長期公司或快速擴張組織 中工作，具 50–300 人規模經驗尤佳
• 具備以下至少數項實戰經驗：
• 組織設計 / job architecture / 職級職稱制度
• 中高階人才招募
• 績效管理與人才盤點
• 薪酬架構或獎酬制度優化
• 管理者 coaching / HRBP / 組織發展
• 能獨立與高階主管合作，將模糊的管理問題轉化為具體制度與執行方案
• 能在變動快速、資源有限的環境中推動事情落地

加分條件

• 具 教育科技、SaaS、平台型服務業、消費互聯網、業務 / 客服型組織 經驗
• 有帶領 HR 團隊、主導組織變革或快速 scale-up 經驗
• 熟悉 people analytics / HR dashboard / headcount planning 等數據化管理方式

這個角色加入後的關鍵任務

• 盤點公司現有組織架構、職級職稱與關鍵人才配置
• 提出職級職稱 / role architecture 優化方案
• 建立更有紀律的人才盤點、績效校準與關鍵職缺招募機制
• 協助公司從成長期走向更成熟的組織治理與人才管理階段

為什麼加入我們

• 直接參與一家成長中教育公司的組織升級與轉型
• 與總經理 / 營運團隊 / 各部門主管密切合作，對公司人才與制度有實質影響力
• 有機會從零到一打造更成熟的人才治理、管理制度與組織文化