Забезпечення фізичної охорони та економічної безпеки на ввіреній зоні відповідальності
Брати участь у визначенні напрямів розвитку, функцій, повноважень і завдань підлеглим співробітникам
Приймання заходів щодо недопущення крадіжок і розкрадань
Розробка, введення в дію, своєчасна актуалізація документів, що регламентують виконання завдань службою охорони
Брати участь у проведенні розслідувань за фактами надзвичайних подій на об’єктах підприємства, приймати негайні заходи по їх усуненню
Контролювати виконавчу дисципліну працівників служби охорони
Дотримуєтися корпоративних цінностей і принципів, норм, політик, процедур та стандартів Компанії.
Наші очікування:
Досвід роботи: Від 3–5 років у сфері економічної безпеки, внутрішнього аудиту, комплаєнсу, фінансового моніторингу або у відповідних підрозділах правоохоронних органів (наприклад, боротьба з економічними злочина
Знання та навички : Вміння виявляти, оцінювати та мінімізувати фінансові та операційні ризики (шахрайство, крадіжки, нецільове використання коштів). Знання методів проведення службових розслідувань, збору доказової бази та виявлення схем зловживань у закупівлях, логістиці чи продажах.
Робота з даними: Впевнене володіння 1С, а також вміння працювати з великими масивами даних в Excel.
Аналітичний склад розуму: Здатність бачити приховані закономірності в цифрах та звітах, вибудовувати причинно-наслідкові зв'язки.
Що ми пропонуємо:
Стабільність та впевненість
Ринкову заробітну плату та системне її підвищення у рамках перегляду зарплат по компанії.
24 календарних дні оплачуваної відпустки та додаткові дні за умови праці чи соціальний статус.
Комфортний офіс у самому серці столиці.
Окремі вихідні дні від Компанії з нагоди важливих життєвих подій.
Безпечні умови праці: сертифіковані засоби захисту, спецодяг, міжнародні стандарти безпеки.
Професійний, кар’єрний та особистісний розвиток за рахунок компанії
Безперервний професійний розвиток через екосистему управління знаннями – дистанційні, офлайн тренінги і навчальні курси.
Корпоративні групові заняття з англійської мови.
Система розвитку ключових корпоративних компетенцій – м’яких навичок – через традиційні та інтерактивні формати.
Програми кадрового резерву – набуття навичок для зайняття ключових (керівних) позицій.
Пільги та підтримку
Програма «Завжди поруч» — гроші до зарплати без відсотків.
Медичне страхування для співробітників та спеціальні умови страхування для членів родини.
Повна оплата навчання дітей у закладах профтех та вищої освіти за цільовими спеціальностями.
Безповоротна матеріальна допомога у складних життєвих обставинах.
Добробут та турботу
Проєкт з підтримки ментального та фізичного здоров’я - «Життєстійкість. Сила в Тобі».
Можливість конфіденційно працювати з професійним психологом.
Пункт незламності для родини на випадок блекаутів, наявність укриттів.
Додаткові можливості
Бонуси за рекомендації з працевлаштування друзів чи знайомих.
Проєкт «Є час? Є-шанс!» — можливість додаткового заробітку в компанії поза основною роботою.
Чітку позицію
Програма «Пліч-о-Пліч» — підтримка мобілізованих працівників та добровольців (фінансова допомога, амуніція, юридичний та психологічний супровід)
Підтримка родин колег-військовослужбовців.
Масштабна програма адаптації ветеранів.
Інформаційна та адміністративна підтримка для співробітників, чиї близькі родичі служать у війську.
Можливість долучитися до проєкту корпоративного волонтерства.
Робота в компанії, яка системно підтримує Сили Оборони.
KERNEL