Рекрутер

?Шукаємо рекрутера в команду!

Зона відповідальності:

• Повний цикл рекрутингу: від формування профілю кандидата до його виходу на роботу;
• Пошук фахівців різного рівня через LinkedIn, job-сайти, професійні спільноти та рефальні програми;
• Проведення інтерв'ю, оцінка компетенції, мотивації й особистісних якостей кандидатів;
• Співпраця з hiring managers: визначення вимог, пріоритетів і побудова ефективного процесу найму;
• Ведення бази кандидатів, рекрутингової аналітики та участь у розвитку бренду роботодавця.

Нам важливо:

• Досвід у рекрутингу від 3-х років та успішні кейси самостійного закриття вакансій;
• Володіння сучасними інструментами сорсінгу та оцінки кандидатів;
• Уміння одночасно вести кілька вакансій і правильно визначати пріоритети;
• Сильні комунікаційні й переговорні навички, проактивність і орієнтація на результат;
• Досвід у страхуванні, банківській або фінансовій сфері буде перевагою.

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та стабільну заробітну плату;
• Стандартний графік: понеділок-п'ятниця, з 9-00 до 18-00, субота та неділя — вихідні дні;
• Професійний розвиток і можливість впливати на рекрутингові процеси;
• Сильна команда та корпоративна культура без зайвої бюрократії.

Про нас:

«Арсенал Страхування» — одна з найбільших страхових компаній України зі 100% українським капіталом. Нам понад 20 років, у команді працюють більш ніж 500 людей, а нашими послугами користуються близько 350 тисяч клієнтів.

Ми зростаємо, розвиваємо цифрові продукти та швидко впроваджуємо нові рішення.

Шукаємо рекрутера, який допоможе нам залучати сильних фахівців і будувати команду для наступного етапу розвитку компанії.

Надсиланням свого резюме я підтверджую моє ознайомлення з Повідомленням про обробку персональних даних кандидатів та надання згоди ПРАТ СК «АРСЕНАЛ СТРАХУВАННЯ» на обробку моїх персональних даних з метою розгляду моєї кандидатури для потенційного працевлаштування, включаючи контактування зі мною та інші необхідні дії.

*В разі рівних умов щодо відповідності досвіду, кваліфікації, знань та навичок, благонадійності та безпечності кандидата, під час прийняття рішень щодо відбору кандидатів на вакантні посади, перевага надається:

• ветеранам війни в Україні;
• особам з інвалідністю;
• іншим категоріям кандидатів, якщо це передбачено законодавством України.