Viktoriia Posna

People Operations лідерка з досвідом у HR-автоматизації, People Analytics та Compensation & Benefits. Поєдную HR-експертизу, технології та дані для побудови системних і масштабованих People-процесів. Пройшла шлях від рекрутингу та L&D до Talent Automation Specialist і Team Lead. Наразі управляю функцією Talent Operations, розвиваю команду та відповідаю за HR-системи, автоматизацію employee lifecycle, People Analytics і C&B-процеси.

Talent Operations Team Lead at GG.BET (серпень 2024– дотепер)

• управління командою Talent Operations з 3 фахівців: OKR, пріоритизація, grading, performance management і розвиток фахівців
• управління HR Automation та HR systems: HiBob, PinPoint, employee lifecycle processes, workflow та інтеграції
• розвиток People Analytics: HR-метрики, дашборди, звітність та аналіз employee surveys
• розвиток C&B-процесів: salary management, salary ranges, salary review, grading та benefits

Ключові досягнення

• структурувала роботу Talent Operations у чітку систему функціональних стрімів, пріоритетів та відповідальностей;
• побудувала з 0 та розвиваю команду Talent Operations з 3 фахівців;
• розширила власну експертизу від HR Automation до People Analytics та C&B, перейшовши від Specialist до Team Lead.

Talent Automation Specialist at GG.BET (жовтень 2023 – серпень 2024)

• end-to-end запуск і розвиток HRIS та ATS: збір вимог, vendor management, roadmap, налаштування, інтеграції та roll-out
• автоматизація employee lifecycle processes у HiBob: onboarding, performance & salary review, promotion, rotation, benefits, offboarding тощо
• стандартизація HR-процесів, policies та внутрішньої документації

Ключові досягнення: запуск HiBob як єдиної HRIS; автоматизація та стандартизація ключових People-процесів; запуск і розвиток ATS.

Менеджер з навчання at ЙЕ Енергія (травень 2021 – жовтень 2023)

Обовʼязки

• розробка та актуалізація онлайн/офлайн навчальних програм;
• адміністрування LMS платформи та організація навчального процесу;
• підготовка звітності та аналіз ефективності навчання.

Ключові досягнення

• вела проєкт з автоматизації HR-функції та створення власної HRIS;
• сформувала покрокову траєкторію навчання для ключових позицій;
• розширила роль від L&D-функції до участі в автоматизації People-процесів та HR-проєктах (розробка оргструктури та профілів посад, стратегічних сесій, онбордингу, веденню внутрішніх комунікацій тощо).

Рекрутер at Сушия (жовтень 2019 – квітень 2020)

• пошук та первинний відбір кандидатів через різні джерела
• проведення інтерв'ю, надання зворотного зв'язку
• ведення бази кандидатів і супровід recruitment pipeline

Ключові досягнення: оптимізація процес рекрутингу за допомогою автоматизації (скрипти, чат-боти тощо) та аналізу джерел пошуку.

Магістр, спеціальність Економіка – Національний університет "Києво-Могилянська академія" (2021 – 2023)

Бакалавр, спеціальність Економіка – Національний університет "Києво-Могилянська академія" (2017 – 2021)