Ruth Leytes

Recruiter IT con experiencia en la gestión de procesos de selección End-to-End para mercados internacionales, especializada en búsqueda estratégica de talento, Boolean Search, entrevistas por competencias y selección de profesionales de tecnología.

Experiencia en búsqueda y evaluación de perfiles técnicos para clientes internacionales de Estados Unidos y LATAM, trabajando con equipos multiculturales en entornos dinámicos y de alto volumen. Orientada a resultados, con sólidas habilidades de organización, comunicación, sourcing y evaluación de talento.

IT Sourcer at Strider (2026-02 – 2026-08) • Búsqueda de profesionales de tecnología para procesos de selección internacionales.

• Búsquedas específicas mediante LinkedIn Recruiter, Boolean Search y otros canales de sourcing.
• Construcción y mantenimiento de pipelines de candidatos para posiciones técnicas.
• Sourcing de perfiles en Software Engineering, Data, Cloud & DevOps, QA/Testing, Ciberseguridad y otras áreas de tecnología.
• Preselección y evaluación de experiencia técnica y nivel de comunicación en inglés.
• Colaboración remota con equipos y stakeholders internacionales durante el proceso de selección. IT Recruiter at CJ Recruitment (2024-02 – 2026-01) • Gestión integral de procesos de selección IT End-to-End.
• Búsqueda de perfiles técnicos mediante LinkedIn Recruiter, Boolean Search y estrategias de sourcing dirigidas.
• Entrevistas por competencias y evaluación de perfiles técnicos.
• Selección de candidatos en Software Engineering, Data, Cloud & DevOps, QA/Testing, Ciberseguridad y otras áreas de tecnología.
• Publicación de vacantes en plataformas especializadas y LinkedIn.
• Coordinación con clientes internacionales y seguimiento de candidatos durante el proceso.
• Logro de 3 a 4 contrataciones mensuales para posiciones IT.
• Trabajo en un equipo internacional de 15 recruiters.
• Evaluación de candidatos con inglés conversacional para clientes de Estados Unidos y España.

Assistant Team

Lead & IT Recruiter at Gaotek Inc (2023-07 – 2024-04) • Reclutamiento y selección de profesionales de tecnología.

• Coordinación de onboarding y capacitación.
• Monitoreo de desempeño y asistencia.
• Liderazgo de un equipo de pasantes remotos.
• Implementación de estrategias de atracción y retención de talento.
• Coordinación de un equipo de 30 pasantes, alineando procesos y objetivos.

Talent

Sourcer at Recruitingskull (2023-09 – 2024-02) • Búsqueda de candidatos IT mediante LinkedIn Recruiter y Boolean Search.

• Preselección y gestión de pipelines de candidatos.
• Desarrollo de networking dentro del ecosistema tecnológico.

Analista de Recursos Humanos in Recursos Humanos – Instituto Bios (2022)

Curso de Reclutamiento IT in Reclutamiento IT – Recruitingskull (2023)

Metodologías Scrum y Agile in Metodologías Ágiles – G-Talent (2026-08)