Chirley Rodriguez

Con amplia experiencia en el área de Recursos Humanos, mi perfil destaca por su liderazgo en la gestión del talento y cumplimiento de normativas laborales en empresas de diversos sectores. He ocupado roles clave como jefa de Recursos Humanos en varias organizaciones, donde he diseñado e implementado estrategias para mejorar el clima laboral, optimizar la retención del talento y garantizar el cumplimiento de regulaciones. Mi experiencia abarca desde la administración de nómina y beneficios, hasta la supervisión de procesos de selección, capacitación y relaciones sindicales.

Además, posee un sólido conocimiento en gestión de reportes laborales, administración de pagos y deducciones, fortaleciendo así la estructura organizacional y el bienestar de los empleados. Complementando mi trayectoria en Recursos Humanos, también he ocupado posiciones relacionadas con ventas y facturación, demostrando habilidades analíticas y organizativas en la administración financiera y operativa. Mi capacidad para coordinar equipos, gestionar beneficios laborales y mantener relaciones estratégicas con organismos regulatorios le permite aportar valor a empresas que buscan eficiencia en sus procesos internos y desarrollo del talento humano.

Con un enfoque estratégico y habilidades de gestión comprobadas, este perfil representa un activo clave en cualquier organización que priorice la optimización de recursos humanos y el cumplimiento normativo.

Líder de captación - TAPA AMARILLA C.A

(2026-03)

• Liderar y supervisar de manera integral el ciclo de atracción, selección e integración de talento, asegurando la consolidación operativa y estratégica de captación y onboarding.
• Responsable de la captación de las vacantes en Ventas, Operativo, Administrativo. Recepción, armado y entrega de expedientes (Obligación de Resultado)
• Garantizar la conformación inicial y completa de los expedientes de los nuevos ingresos
• Trazabilidad y data de selección. Gestión de egresos y entrevistas de egreso
• Garantía de sustitución, sustitución del personal operativo, de no superar el periodo de prueba.
• Seguimiento a la integración y onboarding.
• Rendición de cuenta y KPIs.
• Elaborar y presentar mensualmente.
• Supervisar y liderar las funciones del Analista de Atracción Onboarding. Gasto operativo de la contratación.

JEFA DE RECURSOS HUMANOS - MATADERO DE AVES LA TROPICAL C.A.

(2023-11 - 2025-07)

• Elaboración, análisis y gestión de nómina para empleados y operarios, incluyendo vacaciones, utilidades y cesta ticket.
• Administración de pagos y deducciones laborales (FAOV, IVSS, INCES), garantizando cumplimiento normativo y solvencias.
• Supervisión de procesos de selección, contratación y adiestramiento de personal, asegurando eficiencia y desarrollo profesional.
• Manejo de relaciones sindicales y aplicación de la convención colectiva vigente.
• Diseño e implementación de estrategias para fortalecer el clima laboral y mejorar la productividad del equipo.
• Elaboración de informes de gestión y reportes trimestrales ante organismos regulatorios (MINTRA).
• Control y conciliación de pasivos laborales, incluyendo prestaciones sociales y ajustes contables por reposos.

JEFA DE RECURSOS HUMANOS - MATADERO DE AVES LA TROPICAL C.A.

(2023-11 - 2025-07)

Logros

• Diseñé estrategias para mejorar el clima laboral, fortaleciendo la comunicación interna y aumentando la satisfacción del personal.
• Garantizo el cumplimiento de normativas laborales y la correcta gestión de FAOV, IVSS, INCES y reportes laborales, evitando retrasos y asegurando solvencias.

JEFA DE RECURSOS HUMANOS - PROVEGRAN C.A.

(2022-10 - 2023-10)

• Coordinar y administrar los procesos estratégicos de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente del talento y el cumplimiento normativo.
• Supervisar la planificación de producción, alineando las necesidades operativas con la gestión de personal.
• Gestionar las normativas de seguridad industrial, garantizando el cumplimiento de regulaciones y promoviendo un entorno laboral seguro.
• Diseñar e implementar estrategias para optimizar la retención de talento y mejorar el clima organizacional.
• Elaborar reportes y análisis de gestión, facilitando la toma de decisiones estratégicas.

JEFA DE RECURSOS HUMANOS - PROVEGRAN C.A.

(2022-10 - 2023-10)

Logros

• Implementé un sistema de gestión de talento que mejoró la retención de personal en un 25 %.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - IMPORTADORA DE ALIMENTOS ASTAS C.A.

(2022-02 - 2022-08)

• Coordinar procesos de captación, selección y pre empleo para garantizar la incorporación de talento alineado con las necesidades de la empresa.
• Dirigir la inducción de personal nuevo para asegurar una integración efectiva y adaptación rápida al entorno laboral.
• Gestionar la creación y resguardo de expedientes de personal, contratos de trabajo y documentación laboral.
• Supervisar el servicio médico ocupacional y administrar la entrega del beneficio de alimentación.
• Realizar cálculos de vacaciones y liquidaciones para asegurar el cumplimiento de normativas legales.
• Declarar obligaciones ante MINTRAS, INCES, FAOV y TIUNA para mantener al día los compromisos laborales.
• Coordinar la elección de delegados y la conformación de comités para fortalecer la representación del talento humano en la empresa.
• Elaborar descripciones de cargo para facilitar la definición de responsabilidades y funciones dentro de la organización.

ANALISTA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO - INDUSTRIA ALIMENTICIA CORRALITO S.A.

(2017-09 - 2021-08)

• Coordinar el proceso de captación y selección de personal en distintos niveles jerárquicos, asegurando una incorporación eficiente.
• Aplicar pruebas psicotécnicas y publicar avisos de búsqueda en diversos portales para atraer candidatos adecuados.
• Actualizar descripciones de cargo y presentar indicadores de gestión para optimizar la administración del talento.
• Supervisar pasantes de INCES, asegurando el cumplimiento del programa de formación y desarrollo.
• Preparar kits de ingreso para nuevos empleados, gestionando apertura de cuentas, contratos y registros administrativos.
• Coordinar y controlar exámenes médicos ocupacionales (pre empleo, pre vacacional, postvacacional y egreso).
• Administrar expedientes laborales, registro en el sistema de control biométrico (capta huella) y actualización en el sistema TIUNA.
• Gestionar la entrega mensual de beneficios contractuales, incluyendo obsequios por cumpleaños y festividades.
• Elaborar cartas de culminación de contratos y tramitar declaraciones ante MINTRAS, FAOV, INCES y PNA para garantizar el cumplimiento legal.
• Manejar HCM corporativa y pólizas funerarias, asegurando la correcta administración de beneficios.

JEFA DE RECURSOS HUMANOS - PROVEGRAN C.A.

(2017-01 - 2017-04)

• Coordinar el manejo y control de la nómina diaria y quincenal de la planta.
• Administrar beneficios del contrato colectivo, asegurando su correcta aplicación.
• Asistir a reuniones con líderes de área para alinear estrategias de gestión.
• Manejar el proceso de captación y selección de personal, garantizando perfiles adecuados.
• Coordinar la aplicación de pruebas psicotécnicas en el proceso de selección.
• Diseñar y ejecutar planes de formación para el desarrollo del talento humano.
• Velar por el cumplimiento y funcionamiento del área de seguridad industrial.
• Presentar indicadores de gestión para evaluar y optimizar procesos internos.

JEFA DE LIQUIDACIONES - SERVIGUAICAPURO S.A.

(2016-08 - 2016-12)

• Elaborar y revisar la nómina de 300 trabajadores, asegurando precisión en los cálculos y cumplimiento normativo.
• Gestionar aportes patronales y sindicales, garantizando el correcto procesamiento de obligaciones laborales.
• Administrar caja de ahorro, fideicomiso y liquidaciones, asegurando el cumplimiento de beneficios establecidos.
• Realizar proyecciones de gastos para optimizar la planificación financiera y la administración de recursos.

COORDINADORA DE GESTIÓN HUMANA - DISTRIBUIDORA DELI CHEESE H.B. C.A.

(2016-02 - 2016-08)

• Administrar el cálculo y pago de nómina, prestaciones sociales y beneficios laborales.
• Coordinar el proceso de reclutamiento y selección, garantizando incorporación eficiente.
• Supervisar el cumplimiento de normativas de seguridad laboral y obligaciones gubernamentales.
• Gestionar la capacitación del personal y la dotación de uniformes.
• Mantener el control y resguardo de expedientes laborales, asegurando organización y cumplimiento normativo.

ANALISTA DE FACTURACIÓN - LANDER & VERA S.A.

(2014-01 - 2015-02)

• Controlar el proceso de facturación, asegurando precisión y cumplimiento de procedimientos internos.
• Solicitar órdenes de producción al departamento comercial y gestionar su correcta emisión.
• Cargar en el sistema Profit Plus la generación de picking, notas de entrega y facturas.
• Emitir notas de crédito previa autorización del área responsable.
• Gestionar ventas internas a empleados y realizar el cobro correspondiente.
• Organizar y archivar facturas con sus respectivas guías para facilitar la cobranza.
• Escanear facturas para optimizar la comunicación y agilizar la entrega de despachos.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - ENVACAR DEL CARIBE C.A.

(2011-04 - 2014-01)

• Elaborar nómina semanal y quincenal, garantizando precisión en cálculos y pagos.
• Coordinar el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo solicitud y gestión de exámenes pre y post empleo.
• Calcular cesta tickets y bonos de incentivo, asegurando cumplimiento de beneficios laborales.
• Controlar y actualizar expedientes del personal, incluyendo relación de gastos de Recursos Humanos.
• Actualizar normativas de seguridad social (SSO) e ingreso en HCM.
• Declarar ante Conapdis y gestionar permisos para trabajo en horas extras.
• Elaborar contratos de trabajo y asegurar el cumplimiento de actividades recreativas del contrato colectivo.
• Supervisar la dotación de uniformes y adquisición de beneficios como útiles escolares, juguetes y cesta navideña.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO - PROCESADORA DE CAL LOS TEQUES C.A.

(2010-02 - 2010-05)

• Elaborar nómina semanal y quincenal, garantizando precisión en cálculos y pagos.
• Registrar y controlar ingresos y egresos del personal.
• Gestionar el cumplimiento de obligaciones patronales (IVSS, INCES, BANAVIH).
• Elaborar reportes requeridos por el Ministerio de Trabajo e Inpsasel.
• Brindar atención al cliente, ofreciendo soporte administrativo y gestión documental.

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - TRANSPORTE ONIX 2005, C.A.

(2009-01 - 2009-09)

• Gestionar la apertura de cuentas bancarias para empleados.
• Coordinar exámenes preempleo, post-empleo, prevacacionales y postvacacionales.
• Calcular vacaciones, liquidaciones y adelantos de prestaciones.
• Elaborar reportes laborales ante el Ministerio de Trabajo (MINTRA).
• Controlar libros de vacaciones y registro de horas extras.
• Procesar pagos en línea mediante archivos TXT de nómina y fideicomiso.
• Administrar pagos de facturas SSO, TIUNA, Banavih, INCES y guardería.
• Gestionar pedidos y distribución de cesta ticket, así como pagos de funeraria.

Maestría - Gerencia de Recursos Humanos - UNEFA

Licenciatura - Administración, Mención Recursos Humanos - Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez (2017)

Especialidad - Gestión Humana - Colegio Universitario Cecilio Acosta (2013)

Diplomado - Gerencia de Recursos Humanos - Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez (2011)