Luisa Suarez

Profesional de recursos humanos con experiencia que busca una oportunidad para avanzar en su carrera dentro de una organización en crecimiento y centrada en los empleados.

Ejecutiva de recursos humanos y reclutadora experta que ofrece más de 5 años de experiencia ayudando a las organizaciones a aumentar el rendimiento y alcanzar los objetivos operativos. Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación, experto en la conducción de negociaciones y capacidad para interactuar con empleados de todos los niveles. Se esfuerza constantemente por la excelencia al tiempo que mantiene las políticas, los procedimientos y las reglamentaciones.

Analista de Reclutamiento y Selección, Futura Retail, C.A. Septiembre. 2021 - Julio 2023. Caracas

• Consultar con la gerencia para desarrollar o implementar políticas o procedimientos de personal. 
• Analizar datos relacionados con el empleo y preparar los informes requeridos. 
• Proporcionar a la gerencia información o capacitación relacionada con entrevistas, evaluaciones de desempeño, técnicas de asesoramiento o documentación de problemas de desempeño. 
• Mantener actualizado el portal El Consejo Nacional de personas con Discapacidad, (Conapdis), personal nuevo ingreso. 
• Mantener y actualizar los documentos de recursos humanos, como organigramas, manuales o directorios de empleados o formularios de evaluación del desempeño. 
• Realizar búsquedas de candidatos calificados para el trabajo, utilizando fuentes como bases de datos informáticas, redes, recursos de contratación en Internet, anuncios en los medios, ferias de empleo, empresas de contratación o referencias de empleados. 
• Entrevistar a los solicitantes de empleo para obtener información sobre su historial laboral, capacitación, educación o habilidades laborales. 
• Entre otros funciones y actividades.

Asesora de Talento Humano (Reclutamiento y Selección) vía online, Centro de Ayuda Académica CAAP, enero - 2021 a junio 2021. País Ecuador

• Planificar, dirigir, supervisar y coordinar las actividades laborales de los subordinados y del personal en relación con el empleo, la compensación, las relaciones laborales y las relaciones con los empleados.
• Desarrollar, administrar y evaluar las pruebas de los solicitantes.
• Identificar vacantes de personal y reclutar, entrevistar y seleccionar candidatos.
• Preparar y seguir presupuestos para operaciones de personal.
• Analizar datos e informes estadísticos para identificar y determinar las causas de los problemas de personal y desarrollar recomendaciones para mejorar las políticas y prácticas de personal de la organización.

Coordinadora de Talento Humano, Fundación para el Servicio (FAMES), enero 2018 a junio 2021. Caracas

• Interpretar y explicar las políticas, los procedimientos, las leyes, las normas o los reglamentos de recursos humanos.
• Entrevistar a los solicitantes de empleo para obtener información sobre su historial laboral, capacitación, educación o habilidades laborales.
• Revisar las solicitudes de empleo y las órdenes de trabajo para hacer coincidir a los solicitantes con los requisitos del trabajo.
• Consultar con la gerencia para desarrollar o implementar políticas o procedimientos de personal.
• Asesorar a la gerencia sobre la organización, preparación o implementación de programas de contratación.
• Realizar verificaciones de referencias o antecedentes de los solicitantes de empleo.
• Proporcionar a la gerencia información o capacitación relacionada con entrevistas, evaluaciones de desempeño, técnicas de asesoramiento o documentación de problemas de desempeño.
• Desarrollar o implementar estrategias de reclutamiento para satisfacer las necesidades de personal actuales o anticipadas.
• Redactar hojas de asistencia completas que muestren las horas de llegada y salida de los empleados.
• Procesar el papeleo para nuevos empleados e ingresar la información de los empleados en el sistema de nómina.
• Revisión de nomina de Vacaciones, bono de alimentación, bonificación y guardería.

Especialista de Talento Humano, Oficina Nacional de Crédito Público, septiembre 2011 a octubre 2016. Caracas

• Organizar conferencias, reuniones o reservas de viajes para el personal de la oficina.
• Capacitar o instruir a los empleados en los deberes del trabajo o las políticas de la empresa u organizar la capacitación.
• Realizar tareas de apoyo administrativo, como revisión, transcripción de información manuscrita u operación de calculadoras o computadoras para trabajar con registros de pago, facturas, balances u otros documentos.
• Preparar materiales para conferencias o eventos, como volantes o invitaciones.
• Establecer procedimientos u horarios de trabajo y dar seguimiento al trabajo diario del personal de oficina.
• Investigar, compilar y preparar informes, manuales, correspondencia u otra información requerida por la administración o agencias gubernamentales.
• Establecer y supervisar políticas y procedimientos administrativos para oficinas u organizaciones.
• Supervisar y capacitar a otro personal de oficina y organizar la capacitación de los empleados programando la capacitación u organizando el material de capacitación.
• Preparar agendas de reuniones, asistir a reuniones y registrar y transcribir actas.
• Realizar funciones de nómina, como mantener la información de cronometraje y procesar y enviar la nómina.
• Reclutar, entrevistar y seleccionar empleados.
• Completar formularios de acuerdo con los procedimientos de la empresa.
• Elaboración de manual de capacitación y adiestramiento.

Licenciada en Administración Mención Recursos Humanos. Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez (2009).

Coach Organizacional. Centro International de Educación Continua CIDEC. (2015).

Diplomado en Desarrollo de Competencia del Gerente Nivel (I y II). Universidad Central de Venezuela (2015).

Diplomado en Coaching Gerencial. Universidad Central de Venezuela UCV. (2015).