Lý Phạm

Với hơn 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B tại các doanh nghiệp thuộc nhiều ngành như dịch vụ y tế, sản xuất xuất khẩu, bán lẻ trang sức và chuỗi cầm đồ hơn 150 cửa hàng, tôi có nền tảng chuyên môn vững chắc về tiền lương, thuế TNCN, BHXH, xây dựng hệ thống chính sách và tối ưu hóa vận hành nhân sự. Tôi đã trực tiếp tham gia xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự từ giai đoạn doanh nghiệp mới thành lập đến khi vận hành ổn định; quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi, quy trình C&B và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động. Hiện tôi mong muốn tìm kiếm cơ hội phát triển trong lĩnh vực Quản trị nhân sự, đặc biệt là C&B, Phát triển chính sách và tối ưu hóa vận hành nhân sự.

Với nền tảng kinh nghiệm đã tích lũy cùng tinh thần chủ động học hỏi và thích ứng với công nghệ mới, tôi mong muốn đóng góp vào việc xây dựng hệ thống nhân sự hiệu quả, nâng cao trải nghiệm người lao động và tạo ra giá trị cho doanh nghiệp.

Trưởng nhóm C&B | Lương, thưởng, phúc lợi và chính sách nhân sự - NBV / NB Group

(2019-11 - 2026-08)

• Quản lý toàn bộ quy trình tiền lương, bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân cho các công ty trong Tập đoàn (khoảng 600 nhân viên và 500 cộng tác viên/tháng)
• Quản lý các chương trình lương thưởng và phúc lợi, bao gồm lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm và chính sách phúc lợi của nhân viên.
• Phối hợp và kiểm soát chi phí thưởng dựa trên hiệu quả công việc cho bộ phận Kinh doanh; triển khai đánh giá giữa năm, cuối năm và lập đề xuất chi trả thưởng, điều chỉnh lương.
• Xây dựng và triển khai cơ cấu lương, chính sách đãi ngộ, chính sách phúc lợi và khung đánh giá hiệu quả công việc.
• Phát triển, duy trì các giải pháp HRIS, bao gồm MISA AMIS HRM và Base HRM+, nhằm cải thiện quản lý dữ liệu và hiệu quả vận hành nhân sự.
• Xây dựng, duy trì báo cáo phân tích về biến động nhân sự và chi phí nhân sự bằng Google Looker Studio và Power BI.
• Dẫn dắt các sáng kiến tự động hóa chia sẻ dữ liệu giữa nhân sự và các bộ phận khác để phục vụ hoạt động kinh doanh.
• Xây dựng chương trình ghi nhận nhân viên và khảo sát mức độ hài lòng nhằm nâng cao gắn kết, trải nghiệm nhân viên.
• Theo dõi thay đổi trong quy định lao động và chuyển hóa yêu cầu pháp lý thành chính sách, quy trình nhân sự phù hợp.
• Tham gia xử lý các vấn đề quan hệ lao động và đào tạo pháp luật lao động cho Quản lý cửa hàng, Quản lý khu vực.
• Phối hợp với cơ quan nhà nước, bao gồm thanh tra lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội, cơ quan thuế và công đoàn, trong các đợt thanh tra, đối chiếu dữ liệu và vấn đề tuân thủ quy định.
• Dẫn dắt các sáng kiến chuyển đổi số, tự động hóa quy trình C&B, giảm công việc thủ công và tối ưu hóa HRIS, vận hành tiền lương.

Chuyên viên nhân sự - Công ty TNHH LIKELION

(2018-05 - 2019-08)

• Quản lý tiền lương cho khoảng 700 nhân viên Việt Nam và nước ngoài.
• Thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm xã hội, bao gồm tăng/giảm lao động, điều chỉnh, chế độ và thủ tục chấm dứt.
• Vận hành và duy trì hệ thống thông tin nhân sự.
• Quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ giấy phép lao động cho nhân viên nước ngoài.
• Chuẩn bị hồ sơ đánh giá năng lực doanh nghiệp để đáp ứng các tiêu chuẩn ngành.

Nhân sự tổng hợp - Công ty CP Bệnh viện Mẹ Âu Cơ

(2017-04 - 2018-04)

• Tuyển dụng, Quản lý tiền lương, bảo hiểm xã hội và hợp đồng lao động cho khoảng 200 nhân viên.
• Làm việc với Sở Y tế về chứng chỉ hành nghề và hồ sơ xác nhận quá trình thực hành của nhân viên y tế.
• Hỗ trợ công tác pháp lý và hành chính doanh nghiệp, bao gồm soạn thảo, rà soát hợp đồng thương mại, tài liệu hợp Hội đồng quản trị/Đại hội đồng cổ đông và hồ sơ thay đổi đăng ký kinh doanh.

Cử nhân - Luật Dân sự - Đại học Kinh tế và Luật – Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh