Kỹ năng được yêu cầu cao tại Việt Nam
Khám phá các kỹ năng chuyên môn được tìm kiếm nhiều nhất tại Việt Nam. Xem dữ liệu cung cầu thời gian thực, mức lương thưởng và các thành phố tuyển dụng hàng đầu cho từng kỹ năng.
Dựa trên 91.208 tin tuyển dụng - 2026
Top 30 kỹ năng theo nhu cầu
team-building
8.343 vị trí tuyển dụng
education-training
7.269 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
250.000 - 416.667VND/năm
training-certification
6.889 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
250.000 - 416.667VND/năm
ecology-environment
6.319 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
250.000 - 416.667VND/năm
performance-indicator
5.931 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
9.500.000 - 12.500.000VND/năm
online
5.005 vị trí tuyển dụng
artificial-intelligence
3.739 vị trí tuyển dụng
Tuân thủ
3.584 vị trí tuyển dụng
information-technology
3.560 vị trí tuyển dụng
microsoft-powerpoint
3.352 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
250.000 - 416.667VND/năm
consumer-marketing
3.297 vị trí tuyển dụng
Python
2.708 vị trí tuyển dụng
clubs-organizations
2.508 vị trí tuyển dụng
digital-marketing
2.044 vị trí tuyển dụng
health-care
2.026 vị trí tuyển dụng
data-analytics
1.910 vị trí tuyển dụng
quality-assurance
1.868 vị trí tuyển dụng
Microsoft Excel
1.855 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
12.235.671 - 23.624.274VND/năm
presentations
1.852 vị trí tuyển dụng
mentoring
1.851 vị trí tuyển dụng
microsoft-excel
1.834 vị trí tuyển dụng
SQL
1.584 vị trí tuyển dụng
CRM
1.535 vị trí tuyển dụng
Java
1.527 vị trí tuyển dụng
canva
1.510 vị trí tuyển dụng
audits
1.473 vị trí tuyển dụng
Lao script
1.472 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
8.785.656 - 20.667.415VND/năm
public-relations
1.468 vị trí tuyển dụng
computer-science
1.455 vị trí tuyển dụng
coaching-mentoring
1.440 vị trí tuyển dụng
Báo cáo phân tích kỹ năng này cho thấy các kỹ năng chuyên môn được yêu cầu nhiều nhất tại Việt Nam trong năm 2026. Dữ liệu được thu thập từ các tin tuyển dụng đang hoạt động trên toàn quốc, phản ánh nhu cầu thực tế của nhà tuyển dụng.
Mỗi trang kỹ năng cung cấp phân tích cung cầu riêng biệt, so sánh số lượng việc làm yêu cầu kỹ năng đó với số lượng chuyên gia sở hữu kỹ năng. Sử dụng dữ liệu này để định hướng phát triển nghề nghiệp, xác định khoảng trống kỹ năng và hiểu mức lương thưởng.