Kỹ năng được yêu cầu cao tại Việt Nam
Khám phá các kỹ năng chuyên môn được tìm kiếm nhiều nhất tại Việt Nam. Xem dữ liệu cung cầu thời gian thực, mức lương thưởng và các thành phố tuyển dụng hàng đầu cho từng kỹ năng.
Dựa trên 93.694 tin tuyển dụng - 2026
Top 30 kỹ năng theo nhu cầu
team-building
8.522 vị trí tuyển dụng
education-training
7.525 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
250.000 - 416.667VND/năm
training-certification
7.112 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
250.000 - 416.667VND/năm
ecology-environment
6.563 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
250.000 - 416.667VND/năm
performance-indicator
6.066 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
9.500.000 - 12.500.000VND/năm
online
5.085 vị trí tuyển dụng
artificial-intelligence
3.859 vị trí tuyển dụng
Tuân thủ
3.719 vị trí tuyển dụng
information-technology
3.677 vị trí tuyển dụng
microsoft-powerpoint
3.413 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
250.000 - 416.667VND/năm
consumer-marketing
3.358 vị trí tuyển dụng
Python
2.763 vị trí tuyển dụng
clubs-organizations
2.624 vị trí tuyển dụng
health-care
2.106 vị trí tuyển dụng
digital-marketing
2.076 vị trí tuyển dụng
data-analytics
1.968 vị trí tuyển dụng
presentations
1.921 vị trí tuyển dụng
quality-assurance
1.914 vị trí tuyển dụng
mentoring
1.898 vị trí tuyển dụng
microsoft-excel
1.861 vị trí tuyển dụng
Microsoft Excel
1.855 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
12.235.671 - 23.624.274VND/năm
SQL
1.632 vị trí tuyển dụng
CRM
1.580 vị trí tuyển dụng
Java
1.572 vị trí tuyển dụng
canva
1.533 vị trí tuyển dụng
audits
1.530 vị trí tuyển dụng
computer-science
1.510 vị trí tuyển dụng
public-relations
1.496 vị trí tuyển dụng
coaching-mentoring
1.484 vị trí tuyển dụng
Lao script
1.472 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
8.785.656 - 20.667.415VND/năm
Báo cáo phân tích kỹ năng này cho thấy các kỹ năng chuyên môn được yêu cầu nhiều nhất tại Việt Nam trong năm 2026. Dữ liệu được thu thập từ các tin tuyển dụng đang hoạt động trên toàn quốc, phản ánh nhu cầu thực tế của nhà tuyển dụng.
Mỗi trang kỹ năng cung cấp phân tích cung cầu riêng biệt, so sánh số lượng việc làm yêu cầu kỹ năng đó với số lượng chuyên gia sở hữu kỹ năng. Sử dụng dữ liệu này để định hướng phát triển nghề nghiệp, xác định khoảng trống kỹ năng và hiểu mức lương thưởng.