Kỹ năng được yêu cầu cao tại Việt Nam
Khám phá các kỹ năng chuyên môn được tìm kiếm nhiều nhất tại Việt Nam. Xem dữ liệu cung cầu thời gian thực, mức lương thưởng và các thành phố tuyển dụng hàng đầu cho từng kỹ năng.
Dựa trên 83.296 tin tuyển dụng - 2026
Top 29 kỹ năng theo nhu cầu
team-building
7.615 vị trí tuyển dụng
education-training
6.650 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
250.000 - 416.667VND/năm
training-certification
6.331 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
250.000 - 416.667VND/năm
ecology-environment
5.820 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
250.000 - 416.667VND/năm
performance-indicator
5.425 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
9.500.000 - 12.500.000VND/năm
online
4.709 vị trí tuyển dụng
artificial-intelligence
3.437 vị trí tuyển dụng
Tuân thủ
3.318 vị trí tuyển dụng
information-technology
3.249 vị trí tuyển dụng
microsoft-powerpoint
3.180 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
250.000 - 416.667VND/năm
consumer-marketing
3.089 vị trí tuyển dụng
Python
2.586 vị trí tuyển dụng
clubs-organizations
2.305 vị trí tuyển dụng
digital-marketing
1.907 vị trí tuyển dụng
health-care
1.860 vị trí tuyển dụng
Microsoft Excel
1.858 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
12.230.053 - 23.608.857VND/năm
data-analytics
1.770 vị trí tuyển dụng
microsoft-excel
1.746 vị trí tuyển dụng
mentoring
1.724 vị trí tuyển dụng
presentations
1.706 vị trí tuyển dụng
quality-assurance
1.683 vị trí tuyển dụng
Lao script
1.472 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
8.785.656 - 20.667.415VND/năm
SQL
1.457 vị trí tuyển dụng
canva
1.447 vị trí tuyển dụng
Java
1.440 vị trí tuyển dụng
CRM
1.410 vị trí tuyển dụng
Giao tiếp
1.399 vị trí tuyển dụng
Mức lương trung bình
12.764.093 - 19.143.858VND/năm
public-relations
1.359 vị trí tuyển dụng
audits
1.344 vị trí tuyển dụng
Báo cáo phân tích kỹ năng này cho thấy các kỹ năng chuyên môn được yêu cầu nhiều nhất tại Việt Nam trong năm 2026. Dữ liệu được thu thập từ các tin tuyển dụng đang hoạt động trên toàn quốc, phản ánh nhu cầu thực tế của nhà tuyển dụng.
Mỗi trang kỹ năng cung cấp phân tích cung cầu riêng biệt, so sánh số lượng việc làm yêu cầu kỹ năng đó với số lượng chuyên gia sở hữu kỹ năng. Sử dụng dữ liệu này để định hướng phát triển nghề nghiệp, xác định khoảng trống kỹ năng và hiểu mức lương thưởng.