Carlos Manuel
Gestor de R.H
Contratar esta pessoa
Envie uma proposta de trabalho diretamente para este candidato
Sobre
Algum serviços de actuação
administração pessoal e relações trabalhistas, de acordo com as exigências legais e política da empresa.
Organização e iniciativas, políticas e programas para complementar as práticas existentes e criar consistência em toda a organização;
controlo dos planos de benefícios e compensação para garantir eficiência de custos e atratividade para reter os melhores talentos.
-Processos laborais, recrutamento, programa e acções de formações, coordenação dos processos de avaliações de desempenho, relação com MAPETSS e outras entidades públicas intervenientes nos processos de RH, gestão dos sinistros de acidentes de trabalho, vistos e viagens, gestão dos processos administrativos de RH atualização do Rent e coordenação do pessoal.
Gestão do processamento do salário, de trabalhadores e prestadores de serviço. pagamentos de imposto de INSS. pagamento Modelo dois.
Experiência
Algum serviços de actuação
administração pessoal e relações trabalhistas, de acordo com as exigências legais e política da empresa.
Organização e iniciativas, políticas e programas para complementar as práticas existentes e criar consistência em toda a organização;
controlo dos planos de benefícios e compensação para garantir eficiência de custos e atratividade para reter os melhores talentos.
-Processos laborais, recrutamento, programa e acções de formações, coordenação dos processos de avaliações de desempenho, relação com MAPETSS e outras entidades públicas intervenientes nos processos de RH, gestão dos sinistros de acidentes de trabalho, vistos e viagens, gestão dos processos administrativos de RH atualização do Rent e coordenação do pessoal.
Gestão do processamento do salário, de trabalhadores e prestadores de serviço. pagamentos de imposto de INSS. pagamento Modelo dois.
Formação
Algum serviços de actuação
administração pessoal e relações trabalhistas, de acordo com as exigências legais e política da empresa.
Organização e iniciativas, políticas e programas para complementar as práticas existentes e criar consistência em toda a organização;
controlo dos planos de benefícios e compensação para garantir eficiência de custos e atratividade para reter os melhores talentos.
-Processos laborais, recrutamento, programa e acções de formações, coordenação dos processos de avaliações de desempenho, relação com MAPETSS e outras entidades públicas intervenientes nos processos de RH, gestão dos sinistros de acidentes de trabalho, vistos e viagens, gestão dos processos administrativos de RH atualização do Rent e coordenação do pessoal.
Gestão do processamento do salário, de trabalhadores e prestadores de serviço. pagamentos de imposto de INSS. pagamento Modelo dois.
