Yava Junior
Gestor de RH com mais de 15 anos de experiencia em Multinacionais de construção civil, Industria transformadora e no Sector Petrolífero, no mercado Angolano.
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Sobre
Sou um profissional de Recursos Humanos com formação superior na área e mais de 15 anos de experiência profissional, tendo construído uma trajetória diversificada em diferentes funções e setores de atividade.
Ao longo da minha carreira, atuei como Assistente de Recursos Humanos, Técnico de Relações Industriais e Generalista de Recursos Humanos, o que me permitiu desenvolver uma visão abrangente das diferentes áreas de gestão de pessoas e das relações entre colaboradores e organização.
Tenho experiência profissional nos setores da construção civil, indústria transformadora e indústria de petróleo e gás, ambientes nos quais desenvolvi competências para lidar com diferentes perfis de colaboradores, contextos organizacionais e desafios relacionados à gestão de pessoas e às relações laborais.
Considero-me um profissional responsável, organizado, proativo e orientado para resultados, com forte capacidade de adaptação e facilidade para trabalhar em ambientes dinâmicos e multiculturais. Acredito que a minha experiência diversificada me permite compreender as necessidades tanto dos colaboradores quanto da organização, contribuindo para soluções de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos estratégicos do negócio.
Neste momento, procuro uma oportunidade na qual possa colocar em prática a experiência que adquiri ao longo da minha carreira, continuar a desenvolver as minhas competências e contribuir de forma significativa para o crescimento e sucesso da organização.
Experiência
Generalista de Recursos Humanos na Swire Energy Services Angola Lda (Setembro de 2019 – presente)
Gerir todas as funções de RH da organização
- Recrutamento, Seleção e acolhimento
- Gestão do plano de formação e desenvolvimento
- Gestão do plano de sucessão
- Orçamento anual de RH
- Monitorizar a frequência dos funcionários
- Remuneração e benefícios dos colaboradores
- Relações laborais
- Formular e implementar políticas relacionadas com a Gestão de Recursos Humanos - política de prevenção do consumo de álcool, código de conduta, etc.
- Segurança, saúde e bem-estar dos colaboradores
- Relatórios mensais de RH
- Gestão da avaliação de desempenho
- Garantir o cumprimento das obrigações legais - IRT, INSS, RENT, PDRH, etc.
- Representar a empresa em entidades públicas ou privadas - Tribunais, SME, MAPTSS, etc.
- Monitorizar as férias anuais dos colaboradores
Técnico de Relações Laborais na Nampak Bevcan Angola, Lda (Janeiro de 2015 – Agosto de 2019)
Gerir o relacionamento empregado-empregador
- Lidar com reclamações, conflitos e resolução de queixas dos colaboradores
- Conduzir processos disciplinares
- Propor medidas disciplinares, conduzir reuniões mensais entre a Direção, a comissão de representantes dos colaboradores e o sindicato
- Representar a empresa em entidades públicas e/ou privadas (INSS, MAPTSS, SME, Tribunais, Ministérios, etc.) etc.)
- Gerir contratos de trabalho para os colaboradores locais e expatriados
- Fornecer relatórios mensais à gestão
Assistente de Recursos Humanos na Nampak Bevcan Angola, Lda (Janeiro de 2011 – Dezembro de 2015)
- Recrutamento e Seleção
- Gerir o plano de formação e desenvolvimento dos colaboradores
- Coordenar o processo de vistos comuns e autorizações de trabalho para os colaboradores expatriados
- Gerir funcionários terceirizados
- Auxiliar o Departamento de RH no cumprimento dos aspetos legais relacionados com a Lei Geral do Trabalho
- Representar a empresa em entidades públicas e/ou privadas (INSS, MAPTSS, tribunais, ministérios, etc.)
- Participar no processo de auditoria interna e/ou inspeção
- Gerir a frequência dos colaboradores no Kronos
- Folha de pagamento no sistema VIP
- Pagamento de impostos (INSS e IRT)
- Gerir férias
- Elaborar e enviar relatórios mensais
- Apoiar o gestor de RH em todas as tarefas administrativas e operacionais de RH
Assistente de Recursos Humanos na EMSA-Empresa de Montagens Sul Americana (Janeiro de 2007 – Dezembro de 2010)
- Executar tarefas administrativas no Departamento de Recursos Humanos
- Recrutamento e Seleção
- Organizar os processos individuais dos funcionários
- Realizar cálculos estatísticos
- Gerir a frequência dos funcionários
- Folha de pagamento
- Gerir as férias
- Compilar e enviar relatórios mensais
Formação
Certificado em Gestão de RH – Universidade de Wits- África do Sul (janeiro de 2019 – dezembro de 2019)
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos – Atlantic Internationa University-Estados Unidos da America (janeiro de 2016 – dezembro de 2018)
Certificado em Lei Geral do Trabalho Angolano – ENAPP-Escola Nacional de Administração e Políticas Públicas ( 2018)
Formação de Formadores em princípios de Organização de Classe Mundial – CCI-Growthcon (2018)
Formação em Liderança NQF Nível 5 – Universidade de Free State- África do Sul (janeiro de 2015 – dezembro de 2015)
Certificado em Gestão de Talento e Competências – Revista RH ( 2013)
Certificado em Segurança e Saúde no Trabalho – CSST (Centro de Segurança e Saúde no Trabalho) (2013 )
