Ailen Gianina Denis

Soy una persona analítica, organizada y creativa, y disfruto innovando, proponiendo ideas y siendo parte de los procesos de cambio. Me apasiona la labor de RRHH porque creo que puede marcar la diferencia en la vida de las personas y en la consecución de objetivos empresariales.

El paso por el área de Recursos Humanos ha sido diversa, como profesional, he formado parte y en algunas ocasiones liderado exitosos proyectos de cambio y mejora en empresas de diferentes tamaños y he adquirido habilidades en áreas como reclutamiento, capacitación y desarrollo de personal y relaciones laborales. Mi objetivo es seguir creciendo en mi carrera y adquirir nuevas habilidades, siempre siendo autocrítica y nutriendome de nuevos conocimientos.

Me apasiona el área y trabajo en mí a diario para ser cada día mejor profesional!

Responsable de Recursos Humanos

JP SA (Extreme Boardshop), Abril 2022 - Mayo 2023

1. Gestionar procesos de búsquedas, selección e inducción del personal 
2. Elaborar reportes e informes varios 
3. Confeccionar novedades para estudio contable 
4. Crear y ejecutar evaluaciones de desempeño 
5. Crear y ejecutar encuestas de clima 
6. Crear y dictar capacitaciones / charlas laborales Análizar y redactar descripciones de puestos 
7. Proponer y ejecutar el plan anual de objetivos del área 
8. Gestión administrativa del personal (nómina de 60 empleados - 10 sucursales) 
9. Redacción y aplicación de sanciones disciplinarias C
10. ontrolar ausentismo y carga horaria 
11. Liquidar sueldos 

Fundación Santa María (Universidad Champagnat - Colegio Santa María), Noviembre 2018 - Abril 2022

1. Atender consultas de empleados sobre recibos de sueldo 
2. Realizar proceso de inducción 
3. Realizar denuncias y seguimiento de accidentes en ART 
4. Entregar EPP 
5. Informar novedades a estudio contable 
6. Armar y actualizar legajos virtuales y físicos 
7. Confeccionar manualmente certificaciones de servicios y certificados de antigüedad 
8. Controlar borradores de liquidación (nómina de 700 empleados) 
9. Controlar ausentismo y carga horaria en sistema digital 

Todo Rico SA, Octubre 2016 - Enero. 2017

1. Controlar ausentismo y carga horaria 
2. Aplicar sanciones disciplinarias 
3. Armar y actualizar legajos 
4. Informar novedades a estudio contable 
5. Planificar sorteos y vales mensuales 
6. Gestionar procesos de búsquedas, selección e inducción del personal 

1. Postgrado en Gestión de los recursos humanos - Escuela de Negocias FCE UNC
2. Licencitura en Relaciones Humanas - Universidad Champagnat
3. Coach Laboral (cursando) - Axon Training
4. Procesamiento de datos en Excel - Coderhouse