Constanza Garofalo

Licenciada en Relaciones Laborales con más de 8 años de experiencia como HR Business Partner y Analista/Generalista de Recursos Humanos en compañías industriales (metalmecánica, automotriz y alimenticia). Socia estratégica de líderes de Operaciones en la gestión integral de personas: relaciones laborales, desarrollo organizacional, clima, desempeño e indicadores de RRHH para la toma de decisiones.

Experiencia liderando procesos de selección, capacitación, administración de personal, comités de Inocuidad/Sustentabilidad y DEI, mejora continua (A3, 8D) y participación en normas ISO 45001, ISO 14001, IATF 16949 y FSSC22000, incluyendo auditorías. Manejo de SAP, Excel avanzado, Power BI, SQL y Copilot/IA aplicada a RRHH. Inglés y portugués avanzado.

HR Business Partner – Referente Área Operaciones at AFG Ingeniería (2025-12 – 2026-09)

• Gestión integral de los procesos de RRHH como HR Business Partner, siendo socia estratégica de líderes operativos: acompañamiento en decisiones de negocio a partir de diagnóstico organizacional, asesoramiento en gestión de personas y resolución de conflictos laborales.
• Gestión de indicadores de RRHH (KPIs) como base para la toma de decisiones de los líderes de Operaciones.
• Implementación de acciones de clima organizacional, desempeño y desarrollo alineadas a los objetivos del negocio.
• Identificación de oportunidades de mejora organizacional y traducción en planes de acción concretos.

Analista Generalista de Recursos Humanos at La Cumbre SA (2025-06 – 2025-11)

• Capacitación y Desarrollo: seguimiento y ejecución del Plan Anual de Capacitaciones.
• Atracción de Talentos: gestión de procesos de selección y cobertura de vacantes.
• Equipo de Inocuidad: representante de Recursos Humanos en el Comité Mixto de Inocuidad.
• Administración de Personal: carga de novedades, gestión de altas y bajas ante AFIP, y de los procesos de liquidación de sueldos.
• Gestión de Indicadores y Métricas: desarrollo y seguimiento de indicadores de rotación, ausentismo y entrenamiento; creación de formularios de onboarding integral; diseño de matriz de habilidades y competencias y del plan anual de capacitaciones; participación en la gestión de indicadores de sustentabilidad.
• Relaciones Laborales: gestión y resolución de conflictos laborales.
• Desarrollo de Procedimientos: redacción e implementación de procedimientos internos del área.
• Comité de Sustentabilidad: participación activa en el comité; desarrollo y seguimiento de métricas e indicadores asociados.
• Atención al Cliente Interno: asistencia y resolución de consultas del personal sobre procesos administrativos y temas de RRHH.

Analista de Recursos Humanos at Adient Automotive Argentina SRL (2023-01 – 2025-04)

• Capacitación y Desarrollo: diseño y seguimiento del Plan Anual; desarrollo de entrenamientos para líderes de primera línea, confección de contenidos, gestión de evaluaciones de desempeño y seguimiento del impacto; informes de KPI mensuales.
• Clima Organizacional: gestión de indicadores, lanzamiento de encuestas de clima, acciones culturales y automatización de procesos de RH.
• Acciones de Fidelización: responsable de comunicaciones internas, campañas de reconocimiento, celebraciones y dinámicas de integración; gestión de stock de regalos, branding y reconocimientos.
• Diversidad y Equidad: miembro del comité DEI regional (Argentina y Brasil); impulso de acciones inclusivas y de equidad.
• Eventos Corporativos y RSE: organización de eventos, programas de acción social, pasantías y relaciones con la comunidad.
• Beneficios Corporativos: administración de programas de transporte, idiomas y suministros.
• Mejora Continua: presentación de proyectos A3 enfocados en eficiencia y reducción de costos; formación en 8D e ISO.
• Auditorías Internas: referente en auditorías y seguimiento de procesos documentados para certificaciones.
• Selección de Talentos: atracción y selección de perfiles clave.

Analista de Recursos Humanos at Paladini SA (2022-02 – 2022-10)

Soporte integral de RRHH para una operación industrial de alta demanda.

• Gestión de la carga de novedades en SAP y control de ausentismo, vacaciones e indicadores hard.
• Gestión de altas y bajas ante AFIP, certificaciones de servicios, control de horas y preliquidación de haberes.
• Gestión de la inducción e integración de nuevos colaboradores.

Analista de Recursos Humanos at Swift Argentina (2020-11 – 2022-02)

• Control de ausentismo, dotación, fichadas y carga de novedades para la planta.
• Elaboración de reportes de indicadores de RRHH como soporte a la operación.
• Gestión de vacaciones, inducciones, apertura de cuentas bancarias y verificaciones ante ANSES.
• Atención al cliente interno y gestión de pedidos de suministros por SAP.

Analista de Recursos Humanos at Altomonte Outsourcing Partners (2019-10 – 2020-10)

• Gestión de la carga documental en plataformas de control de contratistas.
• Gestión de procesos de selección, capacitaciones y dictado de inducciones.
• Gestión de altas y bajas AFIP, sanciones, F931, nómina y trámites ante bancos, sindicatos, ART y Ministerio de Trabajo.
• Gestión de apertura de cuentas sueldo, control de contratos, legajos y seguimiento de siniestros ART.

Pasante de Recursos Humanos at Fric Rot SAIC (2018-09 – 2019-10)

• Gestión del Plan Anual de Capacitaciones y su seguimiento.
• Gestión de indicadores de RRHH, control de ausentismo y procesos de selección de personal.
• Realización de inducciones, análisis de descripciones de puesto y comunicaciones internas.
• Organización de eventos, gestión de presupuestos y seguimiento de evaluaciones de desempeño.
• Análisis de datos y presentaciones, feedback y gestión de la emisión del art. 80.

Auxiliar de Recursos Humanos at Randstad (2016-08 – 2016-10)

• Soporte en selección y administración de personal.
• Gestión de la coordinación de entrevistas y la base de candidatos.
• Atención al cliente interno y externo.

Licenciatura in Relaciones Laborales – Universidad del Centro Educativo Latinoamericano (2016 – 2019)

Tecnicatura Superior in RRHH – Instituto IESERH